開(kāi)展員工思想動(dòng)態(tài)分析工作的實(shí)踐與思考

目錄/提綱：……
一、員工思想動(dòng)態(tài)分析的內(nèi)涵及必要性
二是預(yù)測(cè)即將發(fā)生和可能出現(xiàn)的思想動(dòng)向和行為趨勢(shì)
二、建立完善員工思想動(dòng)態(tài)管理機(jī)制
一是建立員工思想動(dòng)態(tài)反饋制度
二是建立重大問(wèn)題、突發(fā)事件、緊急情況報(bào)告制度
三是建立輿情觀察制度
三、摸清員工思想動(dòng)態(tài)規(guī)律，增強(qiáng)思想動(dòng)態(tài)分析的針對(duì)性和時(shí)效性
三要”：一是調(diào)查要深入
二是分析要透徹
三是解決問(wèn)題要到位
……
開(kāi)展員工思想動(dòng)態(tài)分析工作的實(shí)踐與思考

員工思想動(dòng)態(tài)分析是增強(qiáng)思想政治工作時(shí)效性、針對(duì)性的有力手段和必要環(huán)節(jié),是思想政治工作中一項(xiàng)經(jīng)常性、基礎(chǔ)性工作。近年來(lái)，楚雄石油分公司黨委充分發(fā)揮緊密聯(lián)系員工的特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)，探索建立員工思想動(dòng)態(tài)分析制度，摸清員工思想動(dòng)態(tài)規(guī)律，準(zhǔn)確把握員工思想脈搏，及時(shí)化解矛盾，理順情緒，解決熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，為保持員工思想穩(wěn)定和企業(yè)穩(wěn)定做出了積極貢獻(xiàn)。
一、員工思想動(dòng)態(tài)分析的內(nèi)涵及必要性
員工思想動(dòng)態(tài)分析工作作為企業(yè)思想政治工作的重要組成部分，在企業(yè)進(jìn)一步加大現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)步伐，不斷提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的前提下，在總結(jié)和繼承傳統(tǒng)思想政治工作經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，以科學(xué)、系統(tǒng)的社會(huì)調(diào)查學(xué)、心理學(xué)等手段，賦予了企業(yè)思想政治工作新的內(nèi)涵、新的內(nèi)容和新的形式。員工思想動(dòng)態(tài)分析，簡(jiǎn)單地說(shuō)就是了解、掌握和疏導(dǎo)員工的思想狀況
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必須要建立完善員工思想動(dòng)態(tài)管理機(jī)制，強(qiáng)化員工思想動(dòng)態(tài)分析的執(zhí)行落實(shí)。在近年來(lái)的工作實(shí)踐中，楚雄公司堅(jiān)持和創(chuàng)新員工思想動(dòng)態(tài)分析制度，努力實(shí)現(xiàn)思想政治工作預(yù)測(cè)、預(yù)警和可控、在控，增強(qiáng)了公司黨委決策的科學(xué)性和針對(duì)性。
一是建立員工思想動(dòng)態(tài)反饋制度。通過(guò)設(shè)立經(jīng)理書(shū)記信箱、領(lǐng)導(dǎo)接待日，召開(kāi)座談會(huì)、問(wèn)卷調(diào)查等多種形式和途徑，搭建思想交流平臺(tái)，征求員工對(duì)企業(yè)改革、經(jīng)營(yíng)管理、員工生活福利等方面的意見(jiàn)建議，拓寬信息收集的渠道，及時(shí)準(zhǔn)確掌握員工的所思所想，變“事后滅火”為超前主動(dòng)介入，加強(qiáng)企業(yè)與員工之間的“互動(dòng)式”溝通交流。對(duì)員工反映的問(wèn)題，公司領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)部門(mén)認(rèn)真按照信訪工作要求，在規(guī)定時(shí)限內(nèi)給予答復(fù)和解決，及時(shí)為員工答疑釋惑，幫助員工解決工作、生活和家庭中遇到的實(shí)際困難，使他們卸掉包袱，輕裝上陣，把廣大員工的力量和智慧集中起來(lái)，把員工的積極性、主動(dòng)性調(diào)動(dòng)起來(lái)，以員工滿(mǎn)意促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。
二是建立重大問(wèn)題、突發(fā)事件、緊急情況報(bào)告制度。建立完善《楚雄石油分公司突發(fā)事件信息報(bào)告制度》、《楚雄石油分公司負(fù)面yq處置應(yīng)急預(yù)案》，對(duì)可能造成惡劣影響的重大問(wèn)題，對(duì)影響企業(yè)形象、職工穩(wěn)定的突發(fā)事件，可能導(dǎo)致員工_或上訪越級(jí)上訪的利益矛盾和思想沖突等情況，按規(guī)定程序?qū)訉蛹皶r(shí)上報(bào)有關(guān)部門(mén)和領(lǐng)導(dǎo)，確保主管部門(mén)及時(shí)啟動(dòng)相應(yīng)的應(yīng)急預(yù)案，最大程度地避免、降低和消除因突發(fā)事件造成的各種負(fù)面影響。
三是建立yq觀察制度。關(guān)注企業(yè)發(fā)展中的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，及時(shí)了解和掌握yq，善于發(fā)現(xiàn)帶有傾向性、苗頭性的思想動(dòng)態(tài)，把握火候，講究分寸，正確引導(dǎo)。對(duì)熱點(diǎn)問(wèn)題做到既敢于碰硬，又善于疏導(dǎo)，把出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)都放到團(tuán)結(jié)鼓勁上來(lái)，放到矛盾化解、解決問(wèn)題上來(lái)，實(shí)現(xiàn)思想政治工作危機(jī)事件預(yù)測(cè)和可控，營(yíng)造企業(yè)和諧健康發(fā)展的良好氛圍。
三、摸清員工思想動(dòng)態(tài)規(guī)律，增強(qiáng)思想動(dòng)態(tài)分析的針對(duì)性和時(shí)效性
員工思想動(dòng)態(tài)來(lái)自員工真實(shí)的所思所想，反映員工的精神面貌和思想追求，其生命力在與時(shí)俱進(jìn)。要發(fā)揮新形勢(shì)下員工思想動(dòng)態(tài)分析的積極作用，就必須不斷適應(yīng)新形勢(shì)、研究情況、解決新問(wèn)題，掌握員工思想動(dòng)態(tài)規(guī)律，創(chuàng)新員工思想動(dòng)態(tài)分析的方式和途徑，使思想動(dòng)態(tài)分析工作效果得到進(jìn)一步強(qiáng)化和提升。筆者認(rèn)為，在開(kāi)展員工思想動(dòng)態(tài)分析工作時(shí)應(yīng)做到“三要”：
一是調(diào)查要深入。廣泛收集員工思想動(dòng)態(tài)信息，建立起員工反映訴求問(wèn)題的渠道，深入了解員工在想什么、關(guān)心什么、需要什么，是企業(yè)上下溝通、形成共識(shí)的重要途徑，同時(shí)也是幫助員工通過(guò)宣泄來(lái)減輕壓力的一種方式。要知民情、識(shí)民心、解民困，就首先要把信息了解到、了解真切。如果了解不完全、不充分，就難以做好工作，就有可能使一些關(guān)鍵問(wèn)題落在企業(yè)思想政治工作之外。楚雄公司通過(guò)設(shè)立領(lǐng)導(dǎo)信箱、領(lǐng)導(dǎo)接待日；開(kāi)展經(jīng)營(yíng)管理建議活動(dòng)、“五必談、五必訪”活動(dòng)、機(jī)關(guān)科室黨員與基層加油站結(jié)對(duì)共建活動(dòng)；領(lǐng)導(dǎo)班子和機(jī)關(guān)科室負(fù)責(zé)人每月到掛點(diǎn)聯(lián)系加油站掛點(diǎn)指導(dǎo)工作；召開(kāi)座談會(huì)、問(wèn)卷調(diào)查等形式和途徑，與員工實(shí)現(xiàn)有效的溝通交流，了解員工所思所想，掌握員工在工作、生活和學(xué)習(xí)中的困惑和疑慮、困難和問(wèn)題 ……（未完，全文共3240字，當(dāng)前僅顯示1636字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《開(kāi)展員工思想動(dòng)態(tài)分析工作的實(shí)踐與思考》）