縣副主任科員及以上科級(jí)干部管理暫行辦法（試行）

目錄/提綱：……
（一）對(duì)在考核中被定為基本稱(chēng)職等次的
（三）組織紀(jì)律觀念淡薄，不遵守組織紀(jì)律和工作紀(jì)律，造成惡劣影響的
（六）非組織選派，離職學(xué)習(xí)期限超過(guò)一年的
（八）對(duì)配偶、子女、身邊工作人員嚴(yán)重違紀(jì)違法知情不管，造成惡劣影響的
（九）有其他應(yīng)當(dāng)引咎辭職情形的
（一）經(jīng)組織考核評(píng)定及其他事宜被確定為不稱(chēng)職的
（二）因工作能力較弱、受到組織處理或者其他原因不適宜擔(dān)任現(xiàn)職務(wù)層次的
（三）本人要求改任較低職務(wù)的
（四）由組織考察認(rèn)定其他原因應(yīng)予以降低職務(wù)的
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**縣副主任科員及以上科級(jí)干部管理暫行辦法（試行）

第一章 總 則
第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)全縣科級(jí)干部的管理與監(jiān)督，增強(qiáng)干部的責(zé)任意識(shí)，全面落實(shí)年度考核結(jié)果的運(yùn)用，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作效能，增強(qiáng)執(zhí)行力，發(fā)揮創(chuàng)造力，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》、《關(guān)于實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問(wèn)責(zé)的暫行規(guī)定》、《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部的意見(jiàn)》、《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度，結(jié)合貴德實(shí)際，制定本辦法。
第二條 本辦法適用于全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，縣委縣政府各部門(mén)、縣人大、縣政協(xié)、縣法院、縣檢察院、管委會(huì)和人民團(tuán)體、事業(yè)單位的副主任科員以上科級(jí)干部。
　　　　第三條 按管理權(quán)限，縣委組織部負(fù)責(zé)全縣科級(jí)干部的管理監(jiān)督工作，主管部門(mén)（單位）負(fù)責(zé)日常管理工作，明確崗位職責(zé)，完善人員管理制度。
第二章 考核評(píng)價(jià)結(jié)果運(yùn)用
　　　　第四條 科級(jí)干部年度考核確定為不稱(chēng)職等次的，不享受年度考核獎(jiǎng)金，本考核年度不計(jì)算為按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考核年限。同時(shí)按照有關(guān)規(guī)定降低一個(gè)職務(wù)層次任職，降職后一年內(nèi)不得晉升職務(wù)；降至科員級(jí)別年度考核連續(xù)兩年仍然確定為不稱(chēng)職的予以辭退。
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（九）對(duì)上級(jí)政策精神缺乏理解力、執(zhí)行力、創(chuàng)造力；安于現(xiàn)狀，不思進(jìn)取，存在“無(wú)過(guò)便是功”思想，主觀努力不夠，不敢闖、不敢試、不敢干，開(kāi)放意識(shí)、合作意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、全局意識(shí)和大局觀念不強(qiáng)的；
（十）在工作中精神不振、行為遲緩，缺乏應(yīng)有的進(jìn)取心和上進(jìn)心，消極怠工、應(yīng)付了事，_散漫、作風(fēng)漂浮、貪圖享受，上班時(shí)間干與工作無(wú)關(guān)的事情，服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)、辦事效率不高的。
第四章 免 職
第八條 除因工作需要正常調(diào)整免職并由組織明確職級(jí)的，保留原職級(jí)待遇外，其他被免職和被問(wèn)責(zé)免職的領(lǐng)導(dǎo)干部，其職級(jí)和工資按下一級(jí)別職務(wù)待遇發(fā)放。
第九條 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情形的，應(yīng)當(dāng)視具體情況對(duì)其分別免職處理。
（一）班子嚴(yán)重不團(tuán)結(jié)，造成惡劣影響，經(jīng)誡勉談話(huà)，誡勉期滿(mǎn)仍無(wú)明顯改進(jìn)的主要責(zé)任者；
　　　�。ǘ┻_(dá)到一定的職務(wù)級(jí)別后在工作中行為遲緩，缺乏應(yīng)有的進(jìn)取心和上進(jìn)心，消極怠工、應(yīng)付了事，_散漫、作風(fēng)漂浮、貪圖享受，服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)、辦事效率不高；精神萎靡，不學(xué)習(xí)，不干事，不作為的；
　　　�。ㄈ┧枷胝嗡刭|(zhì)差，不注重政治理論學(xué)習(xí)，思想道德品質(zhì)方面有嚴(yán)重問(wèn)題，事業(yè)心和責(zé)任感不強(qiáng)、不勝任和不稱(chēng)職；對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)的事項(xiàng)敷衍塞責(zé)，缺乏進(jìn)取心，不履行或不正確履行職責(zé)，所負(fù)責(zé)的工作長(zhǎng)期處于末尾狀態(tài)的；
　　　�。ㄋ模┮蚣彝ズ妥陨斫】翟虿荒軋�(jiān)持正常履行職責(zé)1年以上，曠工或者無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)15天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30天的；
　　　�。ㄎ澹┰诜捶至讯窢�(zhēng)、團(tuán)結(jié)和_中，立場(chǎng)不堅(jiān)定，關(guān)鍵時(shí)刻逃避的干部，在聽(tīng)取其分管領(lǐng)導(dǎo)、組織(人事)部門(mén)等方面意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，認(rèn)定為不勝任或不稱(chēng)職的。
（六）非組織選派，離職學(xué)習(xí)期限超過(guò)一年的。
　　　　第五章 辭 職
　　　　第十條 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)引咎辭職而不提出辭職申請(qǐng)的，縣委應(yīng)當(dāng)責(zé)令其辭職。拒不辭職的，予以免職。
　　　　第十一條 被辭職的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，一年內(nèi)不安排職務(wù)，兩年內(nèi)不得擔(dān)任高于原任職務(wù)層次的職務(wù)。同時(shí)受到黨紀(jì)政紀(jì)處分的，按照影響期長(zhǎng)的規(guī)定執(zhí)行。辭去現(xiàn)職后，職級(jí)工資按下級(jí)別非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)待遇發(fā)放。
　　　　第十二條 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)引咎辭職。
（一）黨政領(lǐng)導(dǎo)干部因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對(duì)重大事故負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任不宜再擔(dān)任現(xiàn)職的；
（二）因工作失職，引發(fā)嚴(yán)重_性事件，或者對(duì)_性、突發(fā)性事件處置失當(dāng)，造成嚴(yán)重后果或者惡劣影響，負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的；
(三)決策嚴(yán)重失誤，造成重大經(jīng)濟(jì)損失或者惡劣影響，負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的；
（四）在抗災(zāi)救災(zāi)、防治疫情等方面嚴(yán)重失職，造成重大損失或者惡劣影響，負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的；
（五）在安全工作方面嚴(yán)重失職，連續(xù)或者多次發(fā)生重大責(zé)任事故，或者發(fā)生特大責(zé)任事故，負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的；連續(xù)或者多次發(fā)生特大責(zé)任事故，或者發(fā)生特別重大責(zé)任事故，負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任、重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的；
（六）在市場(chǎng)監(jiān)管、環(huán)境保護(hù)、社會(huì)管理等方面管理、監(jiān)督嚴(yán)重失職，連續(xù)或者多次發(fā)生重大事故、重大案件，造成重大損失或者惡劣影響，負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的；
（七）疏于管理監(jiān)督，致使班子成員或者下屬連續(xù)或多次出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)違法行為，造成惡劣影響，負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的；
（八）對(duì)配偶、子女、身邊工作人員嚴(yán)重違紀(jì)違法知情不管，造成惡劣影響的；
（九）有其他應(yīng)當(dāng)引咎辭職情形的。
　　　　 第六章 降職
　　　　第十三條 領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情形的，按照有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)降低一個(gè)職務(wù)層次任職，降職使用的干部，其待遇按照新任職務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，降職后一年內(nèi)不得晉升職務(wù)。
　　　　（一）經(jīng)組織考核評(píng)定及其他事宜被確定為不稱(chēng)職的；
　　　�。ǘ┮蚬ぷ髂芰^弱、受到組織處理或者其他原因不適宜擔(dān)任現(xiàn)職務(wù)層次的；
　　　�。ㄈ┍救艘蟾娜屋^低職務(wù)的。對(duì)本人確屬力不能及，主動(dòng)提出降職的，應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其申請(qǐng)，予以降職�！　�
　　　　（四）由組織考察認(rèn)定其他原因應(yīng)予以降低職務(wù)的。
　　　　 第七章 受到黨紀(jì)政紀(jì)處理
　　　　第十四條 受到撤銷(xiāo)黨內(nèi)職務(wù)及行政降級(jí)處分的科級(jí)干部一律按不稱(chēng)職對(duì)待，因故意、過(guò)失造成重大責(zé)任事故的，根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行從重、從輕處分。
　　　　第十五條 黨員領(lǐng)導(dǎo)干部受到黨的紀(jì)律處分的政治 ……（未完，全文共4576字，當(dāng)前僅顯示2311字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《縣副主任科員及以上科級(jí)干部管理暫行辦法（試行）》）