省國(guó)稅局績(jī)效分析評(píng)估工作規(guī)則

目錄/提綱：……
一、績(jī)效分析評(píng)估類型
（一）日常分析
（二）季度分析
（三）半年自查
（四）年度自評(píng)
二、績(jī)效分析評(píng)估內(nèi)容
（一）績(jī)效計(jì)劃及考評(píng)指標(biāo)評(píng)估
（二）重點(diǎn)工作績(jī)效分析評(píng)估
（三）履職效能自評(píng)及意見建議
三、績(jī)效分析評(píng)估報(bào)告
（一）報(bào)告格式
（二）報(bào)告期限
（三）報(bào)告程序
四、績(jī)效分析評(píng)估會(huì)議
（一）時(shí)間及形式
（二）主要任務(wù)
（三）督導(dǎo)反饋
五、成果應(yīng)用及有關(guān)要求
……
**省國(guó)家稅務(wù)局績(jī)效分析評(píng)估工作規(guī)則

為進(jìn)一步規(guī)范全省國(guó)稅系統(tǒng)績(jī)效管理工作運(yùn)轉(zhuǎn)，加強(qiáng)績(jī)效考評(píng)工作過程管理，推動(dòng)稅收工作提質(zhì)增效、持續(xù)改進(jìn)，根據(jù)《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于實(shí)施績(jī)效管理的意見》及**省國(guó)稅局績(jī)效管理辦法、工作方案等規(guī)定，制定本規(guī)則。
一、績(jī)效分析評(píng)估類型
省國(guó)稅局機(jī)關(guān)局內(nèi)各單位和各地級(jí)以上市國(guó)稅局（以下簡(jiǎn)稱各單位），應(yīng)建立績(jī)效管理動(dòng)態(tài)分析機(jī)制，及時(shí)總結(jié)績(jī)效管理成效和經(jīng)驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)、解決績(jī)效目標(biāo)任務(wù)實(shí)施過程中的問題，剖析問題原因并研究改進(jìn)措施，形成持續(xù)改進(jìn)的良性機(jī)制。根據(jù)績(jī)效管理工作所屬期限需要，各單位要建立日常分析、季度分析、半年自查分析和年度自評(píng)分析相結(jié)合的績(jī)效分析評(píng)估報(bào)告制度。
（一）日常分析。各單位要按照省國(guó)稅局制定的年度績(jī)效計(jì)劃和績(jī)效考評(píng)指標(biāo)，對(duì)績(jī)效管理運(yùn)轉(zhuǎn)及稅收工作進(jìn)展情況開展日常分析，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略584字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
分析評(píng)估內(nèi)容
各單位要根據(jù)績(jī)效分析評(píng)估類型及所屬期主要工作，主動(dòng)分析并及時(shí)報(bào)告以下三類情況。
（一）績(jī)效計(jì)劃及考評(píng)指標(biāo)評(píng)估。根據(jù)績(jī)效管理運(yùn)轉(zhuǎn)情況尤其是績(jī)效考評(píng)組織實(shí)施、績(jī)效計(jì)劃落實(shí)等情況，從計(jì)劃目標(biāo)和考評(píng)指標(biāo)的重要性、必要性、可控性和操作性等方面，分析評(píng)估計(jì)劃指標(biāo)及相關(guān)考點(diǎn)的實(shí)踐價(jià)值。各單位對(duì)應(yīng)考評(píng)和被考評(píng)指標(biāo)，可進(jìn)行整體分析評(píng)估，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、發(fā)現(xiàn)問題并提出改進(jìn)措施；也可對(duì)指標(biāo)設(shè)置從工作節(jié)點(diǎn)、考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)、工作監(jiān)控等各操作層面進(jìn)行典型分析，并提出對(duì)績(jī)效計(jì)劃及具體指標(biāo)設(shè)置等改進(jìn)建議。
（二）重點(diǎn)工作績(jī)效分析評(píng)估。根據(jù)各時(shí)期績(jī)效計(jì)劃執(zhí)行和指標(biāo)考評(píng)實(shí)施情況，認(rèn)真對(duì)照落實(shí)績(jī)效管理考評(píng)和被考評(píng)責(zé)任，對(duì)納入績(jī)效考評(píng)的稅務(wù)總局、省國(guó)稅局重點(diǎn)工作任務(wù)部署，動(dòng)態(tài)分析評(píng)估工作進(jìn)度、質(zhì)量、效果等方面的情況，及時(shí)總結(jié)推廣重點(diǎn)工作措施、經(jīng)驗(yàn)和成效，剖析問題并明確改進(jìn)措施或下一步的工作計(jì)劃，切實(shí)落實(shí)責(zé)任，促進(jìn)加大重點(diǎn)工作力度，提升績(jī)效管理和稅收工作質(zhì)效。
（三）履職效能自評(píng)及意見建議。根據(jù)績(jī)效管理工作運(yùn)行及績(jī)效計(jì)劃執(zhí)行情況分析，從本單位階段性整體工作的進(jìn)度、質(zhì)量、成效以及干部隊(duì)伍建設(shè)等方面，自主評(píng)價(jià)自身履職工作特點(diǎn)，剖析不足及問題原因，提出下一步的相關(guān)工作計(jì)劃和主要措施，并做好有關(guān)意見和建議的反饋工作。
三、績(jī)效分析評(píng)估報(bào)告
省國(guó)稅局實(shí)行績(jī)效分析評(píng)估報(bào)告制度。各單位要在認(rèn)真做好績(jī)效分析評(píng)估工作的基礎(chǔ)上，按照規(guī)范的內(nèi)容形式、時(shí)限、程序等要求編制形成績(jī)效分析評(píng)估報(bào)告并及時(shí)報(bào)送�？�(jī)效辦要按照既滿足績(jī)效管理工作需要，又切實(shí)減負(fù)增效的原則，統(tǒng)籌規(guī)范績(jī)效分析評(píng)估報(bào)告格式和程序。
（一）報(bào)告格式。各單位的季度分析、半年自查和年度自評(píng)，統(tǒng)一形成《**（單位）績(jī)效分析評(píng)估報(bào)告》（以下簡(jiǎn)稱《報(bào)告》），并執(zhí)行規(guī)范格式（見附件）。《報(bào)告》應(yīng)包括當(dāng)期及累計(jì)情況，以數(shù)據(jù)分析和績(jī)效評(píng)估概要反映為主，由各單位根據(jù)績(jī)效管理所屬期及績(jī)效考評(píng)定責(zé)分工（考評(píng)或被考評(píng)角色）情況，實(shí)行每季度一次性整合編報(bào)�！秷�(bào)告》內(nèi)容切忌空泛，應(yīng)填報(bào)內(nèi)容要據(jù)實(shí)準(zhǔn)確反映，需要附證情況的，可于規(guī)定格式外附報(bào)有關(guān)資料，職責(zé)范圍內(nèi)不涉及的內(nèi)容可不必填報(bào)。日常分析不固定編報(bào)格式，可參照《報(bào)告》執(zhí)行。
（二）報(bào)告期限。一個(gè)績(jī)效考評(píng)年度內(nèi)，每季度或年度結(jié)束后的次月為績(jī)效報(bào)告期，報(bào)告期當(dāng)月5日前，各單位應(yīng)完成《報(bào)告》編報(bào)。報(bào)告期當(dāng)月10日前，省國(guó)稅局績(jī)效辦應(yīng)完成《報(bào)告》匯總編報(bào)。年內(nèi)一般不變更延遲《報(bào)告》編報(bào)時(shí)限，個(gè)別確需變更的僅限在對(duì)應(yīng)報(bào)告期內(nèi)作時(shí)間調(diào)整。
各單位如因重大特殊情況確需調(diào)整《報(bào)告》編報(bào)時(shí)限，或遇其他有關(guān)特殊情況的，應(yīng)于報(bào)告期當(dāng)月1日前書面報(bào)經(jīng)省國(guó)稅局績(jī)效管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組（簡(jiǎn)稱績(jī)效管理領(lǐng)導(dǎo)小組）負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并由績(jī)效辦按實(shí)際批準(zhǔn)意見執(zhí)行。提前編報(bào)情況不作限制。
（三）報(bào)告程序。各單位的《報(bào)告》（電子版）統(tǒng)一經(jīng)績(jī)效管理信息系統(tǒng)向省國(guó)稅局績(jī)效辦填報(bào)，經(jīng)績(jī)效辦審核后，視情況分別予以公布。各單位的《報(bào)告》正式報(bào)送前，必須經(jīng)本單位主要負(fù)責(zé)人確認(rèn)。省國(guó)稅局 ……（未完，全文共3244字，當(dāng)前僅顯示1638字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《省國(guó)稅局績(jī)效分析評(píng)估工作規(guī)則》）