縣人社局2014年工作總結(jié)及2015年工作計劃

目錄/提綱：……
（一）給力作風建設(shè)
（二）突出效能建設(shè)
1、堅持學習教育，自我學習意識明顯增強
2、堅持開門納諫，自我批評意識明顯增強
3、堅持活動引領(lǐng)，工作熱情明顯提高
4、堅持從嚴把關(guān)，活動質(zhì)量明顯提高
5、堅持整改落實，工作作風明顯改進
（三）加強廉政建設(shè)
（一）全力以赴抓就業(yè)
（二）多措并舉抓培訓
（三）雙管齊下抓社保
（四）典型引領(lǐng)抓人才
（五）突出重點抓_
……
縣人力資源和社會保障局2014年工作總結(jié)及2015年工作計劃

縣委、縣政府：
今年來，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導和市人社局的指導下，我局深入貫徹落實黨的十八屆三中、四中全會精神，認真踐行黨的群眾路線，圍繞省市人社工作會議和縣十五屆九次全會的總體要求，按照“深化改革添活力，優(yōu)化作風聚合力，穩(wěn)中求進促發(fā)展”的工作思路，突出“民生為本、人才優(yōu)先”的工作主線，以“工作落實年”、“_機制規(guī)范理順年”“紀律作風整頓年”為載體，深入推進“四提升兩爭當”活動。全力推進就業(yè)再就業(yè)、人事人才、社會保險和勞動關(guān)系等各項工作，切實加強了自身建設(shè)，突出重點，提升層次，攻堅克難，各項工作總體上有創(chuàng)新、有亮點、有成效，各項目標任務(wù)與同期相比均有所增長。
——城鄉(xiāng)就業(yè)局勢持續(xù)穩(wěn)定。截止目前，全縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)11757人，完成年任務(wù)6500人的181%，下崗失業(yè)人員再就業(yè)3589人，完成年任務(wù)2200人的163%，就業(yè)困難人員再就業(yè)1568人，占年任務(wù)1100人的143%，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.6%以內(nèi)。全縣農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)171555人，完成年任務(wù)14萬人的123%。辦理小額擔保貸款4103萬元，完成市上下達年任務(wù)的82%。
——技能培訓取得新進展。完成就業(yè)培訓6800人，占年任務(wù)1200人的567%；創(chuàng)業(yè)培訓640人，占年任務(wù)550人的116%，帶動就業(yè)2130人。農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移前培訓62期。培訓人數(shù)達3.2萬余人。
——社會保險擴面征繳成效顯著。全縣養(yǎng)老保險參保32458人，（其中在職2181
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位設(shè)置情況進行了全面摸底和調(diào)研。按照省市文件精神聘用9名中小學幼兒園教師、20名衛(wèi)生定向?qū)I(yè)技術(shù)人員、18名特崗教師。會同組織部、編辦、財政局對全縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員進行了實名登記。出臺了《**縣機關(guān)（事業(yè)）單位工作人員請休假期間的工資待遇和考核工作的有關(guān)規(guī)定》。會同教育局對我縣教育系列314人進行了專業(yè)技術(shù)職務(wù)認定。對全縣6701人的職稱進行了全面過渡。完成了“三三人才”的年度考核工作。辦理各類證書1634冊。公需科目培訓325人次，復(fù)驗80人次。擬定了2014年農(nóng)村基層人才振興計劃工作方案，做好了2013年15名振興計劃大學生及6名從醫(yī)從教助學金大學生的接收安置工作，組織10名振興計劃大學生后續(xù)培訓。每月19日組織畢業(yè)生、招聘單位參加全市高校畢業(yè)生招聘會，目前初步達成協(xié)議120余人。征集了2015年我縣急需的國外專家引進項目和農(nóng)引推項目。創(chuàng)新農(nóng)村實用人才管理_，開發(fā)引進推廣實用技術(shù)新項目16項，新入庫農(nóng)村實用人才800人。
——機關(guān)事業(yè)單位工資福利管理不斷加強。進一步建立健全各單位工資系統(tǒng)底冊和數(shù)據(jù)庫，安排專人負責管理，確保今后普調(diào)短期高效完成。完成了192名同志重新理順工資工作。完成了234名年滿75周歲以上離、退休人員提高護理費審批工作。完成了全縣機關(guān)事業(yè)單位552名工人技術(shù)等級考試的審核報名、培訓、考試工作。完成了99名職工工齡認定、確定審核出文工作。完成了1198人因職務(wù)職稱變化的工資重新確定工作。完成了2014年度機關(guān)事業(yè)單位17588名在職人員、6081名退休人員的數(shù)據(jù)采集工作。
——勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。今年來，受理、辦結(jié)各類爭議案件246起，辦結(jié)246起，其中調(diào)解結(jié)案173起，調(diào)解結(jié)案率達70%。建立企業(yè)調(diào)解委員會26家。督促指導用人單位新簽、續(xù)訂、補簽勞動合同7840份。簽訂區(qū)域性集體合同9份，覆蓋企業(yè)191家，涉及9011名職工。行業(yè)性集體合同11份，覆蓋企業(yè)103家，涉及8439名職工。工資集體協(xié)商建制覆蓋率達到單位總數(shù)的91%，履約率達到了100%，各類企業(yè)執(zhí)行最低工資標準達到100%。全年征收工資保障金2900萬元，受理農(nóng)民工投訴舉報重大惡意欠薪案件162起，幫助1156名農(nóng)民工追討工資1172余萬元。參與處理突發(fā)事件3件，涉及勞動者256人。按照“自愿、放寬、惠民、創(chuàng)新”的原則，以四大鎮(zhèn)鎮(zhèn)邊村整體轉(zhuǎn)移為突破口分步有序的推進農(nóng)村居民進城落戶和就業(yè)，為2.7萬人辦理了進城落戶手續(xù)，占年任務(wù)1.5萬人的116.9%。
——信訪穩(wěn)定處置有力。今年來，我局堅決落實信訪工作一崗雙責規(guī)定，各分管領(lǐng)導既要抓好分管范圍的業(yè)務(wù)工作，又要抓好分管范圍的信訪工作做到強化業(yè)務(wù)與預(yù)防化解工作同步部署、同步考慮、同步推進。做到群眾有反映，我們有回聲。今年來共處理群眾來訪42件（次），處理上級批轉(zhuǎn)26件（次），回復(fù)率達100%，滿意率100%。
——隊伍素質(zhì)明顯提升。以“工作落實年”、“_機制規(guī)范理順年”“紀律作風整頓年”為載體，深入開展“黨的群眾路線教育實踐”活動。圍繞年初確定的87項重點工作任務(wù)和主要業(yè)務(wù)指標，我們堅持不懈、持之以恒的提升人社部門的自身建設(shè)水平，推動各項人社工作跨越發(fā)展。
（一）給力作風建設(shè)。以貫徹落實中央政治局關(guān)于改進作風密切聯(lián)系群眾八項規(guī)定為主線，全力推進“四提升兩爭當”活動深入持久開展。進一步完善了機關(guān)學習、會議、上班簽到、請銷假、車輛管理、黨風廉政建設(shè)等制度，用有張有弛的管理制度規(guī)范和約束干部的行為；堅持每周一輪流進行業(yè)務(wù)知識講座，以此提高全局干部職工對人社工作的全面掌握，深入了解。先后開展了為期一周的春訓活動，為期兩周的機關(guān)作風整頓活動。制定下發(fā)了實施意見，全體黨員干部對照中央“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”及“八項規(guī)定”總體要求進行了自查自糾，并針對工作中存在的問題，寫出了自查剖析材料，制訂出了切實可行的整改措施。以開展“改進窗口單位作風專項行動”活動為載體，進一步規(guī)范了各業(yè)務(wù)事項的辦理條件、程序和責任，以實際行動取信于民，用制度規(guī)范了業(yè)務(wù)秩序，極大的優(yōu)化了我們?nèi)松绺刹康男蜗�，進一步提高服務(wù)滿意度和群眾滿意率。
（二）突出效能建設(shè)。以貫徹落實黨的十八屆三中、四中全會精神為主題，積極開展“機關(guān)效能建設(shè)”活動和黨的群眾路線教育實踐活動�；顒有Ч黠@，主要體現(xiàn)在“五堅持五明顯”。
1、堅持學習教育，自我學習意識明顯增強�；顒娱_展以來，局領(lǐng)導班子和局屬各單位領(lǐng)導成員始終把學習教育貫穿始終，堅持把習近平總書記系列重要講話作為重要學習內(nèi)容，采取領(lǐng)導帶頭學、集中研討學、個人自覺學、對照典型學、督促指導學等多種形式，不斷提高思想認識，增強參與活動的積極性和主動性。期間：局班子成員開展集中學習研討6次，機關(guān)干部集中學習26場次，各股室自行組織學習86次；全體同志的學習筆記都超過了1萬字，撰寫心得體會49篇，舉辦學習專欄3期；舉辦專題輔導報告會2場次；組織觀看了《蘇聯(lián)亡國亡黨20年祭——俄羅斯人在訴說》、《焦裕祿》、《楊善洲》、《吳仁寶》等警示教育片10場次。社保局支部把組織觀看“一劇一系列”活動和開展黨史黨章黨紀黨規(guī)及群眾路線應(yīng)知應(yīng)會知識學習答題活動列入學習教育任務(wù)的重中之重，把學習教育不斷引向深入。勞動監(jiān)察大隊支部在完成既定的學習任務(wù)的同時，集中2天時間開展“勞動保障監(jiān)察法律法規(guī)”專題學習研討。農(nóng)保辦支部通過主題演講賽、交流研討會等形式積極開展學習教育活動。勞 ……（未完，全文共12156字，當前僅顯示2891字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣人社局2014年工作總結(jié)及2015年工作計劃》）