局績效考核工資實施情況自查報告

***局績效考核工資實施情況自查報告

根據(jù)《關(guān)于印發(fā)公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資實施辦法>的通知》（***人勞社發(fā)﹝2013﹞小學號）、《***區(qū)事業(yè)單位績效工資實施辦法》（小學校人社發(fā)﹝2014﹞**號）等文件規(guī)定和要求，****年****在績效考核的基礎(chǔ)上，實施了績效工資。近期，按照***區(qū)人社局***、區(qū)財政局《關(guān)于對事業(yè)單位績
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實施方案，并組織全員學習。經(jīng)***局審核后上報市（區(qū)）人力資源和社會保障局備案，自從20**年1月1日開始實施。
1、績效工資發(fā)放比例
績效工資為基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資兩部分，基礎(chǔ)性績效工資在績效工資總量中所占比重為60%，按月發(fā)放，獎勵性績效工資是調(diào)增額部分，獎勵性工資主要按績效考核結(jié)果每季度發(fā)放，經(jīng)單位考核后分配到個人。
2、績效工資考核
按照多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬，向業(yè)務(wù)骨干、關(guān)鍵崗位傾斜的考核分配機制，實行百分制考核，按德、能、勤、績四個方面，各占25%的比例，每季度一次。分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個檔次。具體考核細則和標準，通過開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動、進行服務(wù)對象滿意度測評等形式，確定最終的考核結(jié)果和等次。其中優(yōu)秀檔次的名額不能超過參與考核人員總數(shù)的15%。堅持基礎(chǔ)性績效考核和獎勵性績效考核相結(jié)合的原則。
3、績效考核結(jié)果及運用
（1）優(yōu)秀檔次考核成績?yōu)?0分及以上，如90分及以上人員數(shù)超過優(yōu)秀檔次名額數(shù)，則依優(yōu)秀檔次名額數(shù)按照從高到低的原則評定，其余為合格。
（2）合格檔次考核成績?yōu)?0—90分（不含90分），合格檔次無名額限制。合格檔次兌現(xiàn)個人崗位對應(yīng)的增資額。
（3）基本合格檔次考核成績?yōu)?0—70分（不含70分），基本合格檔次無名額限制。基本合格檔次兌現(xiàn)個人崗位對應(yīng)的增資額時得分每低于70分1分增資額降1%，依次類推。
（4）不合格檔次考核成績?yōu)?0分 ……（未完，全文共1232字，當前僅顯示783字，請閱讀下面提示信息。收藏《局績效考核工資實施情況自查報告》）