公司組織部門三嚴(yán)三實黨課講話稿1萬字

認(rèn)真貫徹落實“三嚴(yán)三實”努力打造一支過硬的黨員干部隊伍
公司組織部門三嚴(yán)三實黨課講話稿1萬字

“三嚴(yán)三實”，貫穿著馬克思主義政黨建設(shè)的基本原則和內(nèi)在要求，體現(xiàn)著共產(chǎn)黨人的價值追求和政治品格，豐富和發(fā)展了黨的建設(shè)理論，明確了領(lǐng)導(dǎo)干部的修身之本、為政之道、成事之要，為加強(qiáng)新形勢下黨的思想政治建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)提供了重要遵循�！叭龂�(yán)”高度凝煉了領(lǐng)導(dǎo)干部的政治品德�！叭龂�(yán)”是領(lǐng)導(dǎo)干部的立身之本，是中華民族“修身正己立德”優(yōu)良傳統(tǒng)的時代彰顯與嶄新詮釋，是當(dāng)代中國共產(chǎn)黨人堅守道路自信、理論自信、制度自信的基礎(chǔ)，是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部黨性修養(yǎng)和鍛煉的標(biāo)準(zhǔn)�！叭龑崱本珳�(zhǔn)概括了領(lǐng)導(dǎo)干部的政治職責(zé)�！叭龑崱笔穷I(lǐng)導(dǎo)干部的行為取向，是黨的實事求是思想路線的應(yīng)用與踐行，是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行一切活動的前提和基礎(chǔ)�！叭龂�(yán)”和“三實”密切相聯(lián)、相互促進(jìn)�！叭龂�(yán)”與“三實”講的都是領(lǐng)導(dǎo)干部的做人和做事，做人通過做事來表現(xiàn)，做事表現(xiàn)了做人。

具體到組織人事領(lǐng)域，“三嚴(yán)三實”就“什么樣的干部是好干部”、“怎樣成為一名好干部”及“如何培養(yǎng)打造一支過硬的干部隊伍”這三個問題，給出了明確的答案。

第一個問題，什么樣的干部是好干部

作為**人、石油人，“三老四嚴(yán)”永遠(yuǎn)是我們的“傳家寶”。好干部，首先是好人、老實人，人品不好，怎么能稱好干部?關(guān)于好干部標(biāo)準(zhǔn)，黨章是有明確規(guī)定的。好干部的
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提�！疤煜麓笫卤刈饔诩�(xì)，古往今來必成于實�！弊鳛橐幻h員領(lǐng)導(dǎo)干部，只有牢記習(xí)近平總書記提出的領(lǐng)導(dǎo)干部要“不受虛言，不聽浮術(shù)，不采華名、不興偽事”，從實際出發(fā)謀思路、作決策、定辦法、抓落實，不好高騖遠(yuǎn)，不脫離實際，不做表面文章。

5、“創(chuàng)業(yè)要實”是關(guān)鍵�？鬃诱f，“事思敬”，“敬事而信”。以恭敬、敬業(yè)、嚴(yán)肅、認(rèn)真的態(tài)度去做事，是中華傳統(tǒng)一以貫之的為人基本規(guī)范。領(lǐng)導(dǎo)干部無論在什么地方，不管處在什么條件，都要樹立正確的“政績觀”，要腳踏實地、真抓實干，在謀求發(fā)展上敢于負(fù)責(zé)，勇于直面矛盾，善于解決問題，創(chuàng)造性地開展工作，努力創(chuàng)造經(jīng)得起實踐檢驗的實績，成就一番事業(yè)。

6、“做人要實”是保證。就是對黨、對組織、對人民、對同志忠誠老實，做老實人、說老實話、干老實事，襟懷坦白，公道正派。_曾嚴(yán)厲批評了“無實事求是之意，有嘩眾取寵之心。華而不實、脆而不堅”的主觀主義風(fēng)氣，并指出這是“黨性不純的一種表現(xiàn)”。今天，仍然有的干部工作浮在上層、浮在表面，不深入如崗位了解真實情況，不重視聽取員工意見；有的干部不敢大膽管理，不敢承擔(dān)責(zé)任，解決問題的辦法不多，工作擺花架子；有的對待工作標(biāo)準(zhǔn)低，精神懈怠、推諉扯皮、得過且過。凡此種種，都是做人不實的表現(xiàn)。

“三嚴(yán)三實”既是正心修身的思想守則，也是干事創(chuàng)業(yè)的行動準(zhǔn)則。修身、用權(quán)、律己，必須“嚴(yán)”字當(dāng)頭，“實”在其中；謀事、創(chuàng)業(yè)、做人，必須“實”字引領(lǐng)，“嚴(yán)”做保障。“三嚴(yán)三實”要求的本質(zhì)就是要求黨員干部嚴(yán)格執(zhí)行黨的制度、嚴(yán)肅黨的作風(fēng)、嚴(yán)守黨的紀(jì)律，做一名對黨和人民絕對忠誠的合格共產(chǎn)黨員。

第二個問題，要清醒認(rèn)識黨員領(lǐng)導(dǎo)干部中存在的“不嚴(yán)不實”問題

十八大以來，公司各級黨組織和廣大黨員干部堅決執(zhí)行黨中央要求和集團(tuán)公司黨組部署，深入貫徹中央八項規(guī)定精神，堅決反“四風(fēng)”、樹新風(fēng)，在大是大非面前，思想上、行動上與黨中央保持高度一致，政治意識、大局意識和紀(jì)律意識不斷增強(qiáng)。各級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部嚴(yán)格執(zhí)行總部和公司各項制度、要求，直面生產(chǎn)經(jīng)營中出現(xiàn)的各種矛盾和問題，自覺弘揚(yáng)**精神鐵人精神，積極推進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定各項工作，有效的發(fā)揮了模范帶頭和領(lǐng)路人的作用�？梢哉f，公司黨員領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍是肯干事、能干事、具有務(wù)實作風(fēng)和創(chuàng)新精神的隊伍，是具有會戰(zhàn)優(yōu)良傳統(tǒng)、敢于擔(dān)當(dāng)、樂于奉獻(xiàn)的隊伍。這是公司黨員領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍的主流，必須予以充分肯定。同時，作為組織人事干部，我們還要清醒認(rèn)識到，對照“三嚴(yán)三實”要求和公司面臨的任務(wù)，**煉化公司個別黨員領(lǐng)導(dǎo)干部還有許多的不適應(yīng)，存在著一些“不嚴(yán)不實”的問題。

一是在嚴(yán)以修身方面。有的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部理想信念動搖、黨性修養(yǎng)缺失、黨員意識弱化，甚至忘記了自己共產(chǎn)黨員的身份，把自己混同于普通群眾。有的理論功底淺，能力本領(lǐng)不足，理論學(xué)習(xí)又不夠主動，對學(xué)習(xí)缺乏熱情，滿足于看文件、聽報告等一般性了解，淺嘗輒止，學(xué)用脫節(jié)。有的宗旨意識淡薄，習(xí)慣于高高在上、眼睛向上，不重視聽取員工意見，拉大了與員工的距離。有的**精神鐵人精神及會戰(zhàn)優(yōu)良傳統(tǒng)作風(fēng)弱化，艱苦奮斗精神懈怠，積極進(jìn)取的勁頭不足，工作熱情不高，存在不求有功、但求無過思想。有的工作不負(fù)責(zé)任、不敢直面問題、不敢觸及矛盾，干工作瞻前顧后、縮手縮腳，怕得罪人，缺乏創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、一往無前的勇氣。

二是在嚴(yán)以用權(quán)方面。有的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部權(quán)力觀不正確，特權(quán)思想較重，一旦擁有權(quán)力就自覺高人一等，對上諂媚相迎，對下頤指氣使，缺乏“領(lǐng)導(dǎo)就是服務(wù)”和“用權(quán)為民”意識，不是把權(quán)力看作承擔(dān)責(zé)任、干事創(chuàng)業(yè)和為企服務(wù)的平臺，而是作為人生的價值追求、撈取好處的手段和是否成功的標(biāo)志。有的按規(guī)則、制度行使權(quán)力的意識不強(qiáng)，遇到制度制約能避就避，避不開就考慮變通之術(shù)，存在打擦邊球思想。有的領(lǐng)導(dǎo)干部熱衷于爭位置你高我低、權(quán)利你大我小，而不是把全部精力用在合作共事和攜手共進(jìn)上，搞不團(tuán)結(jié)、鬧無原則糾紛。有的還缺少把權(quán)力真正用在謀求企業(yè)可持續(xù)發(fā)展上的工作熱情。一些制度、要求還存在“腸梗阻”、不執(zhí)行和執(zhí)行不到位的問題。

三是在嚴(yán)以律己方面。有的領(lǐng)導(dǎo)干部紀(jì)律觀念不強(qiáng)、規(guī)矩意識淡漠、思想行為跟不上中央要求。有的_散漫，會上不說、會下亂說，口無遮攔。有的長于打個人算盤、親疏有別，缺乏包容的胸懷。有的存在慣性思維和僥幸心理，認(rèn)為以前就是這么做的，現(xiàn)在也這么做，還在打“四風(fēng)”的擦邊球。有的精神懈怠、得過且過、推諉扯皮、不想作為。有的自律意識和表率作用不強(qiáng)，對下屬、對員工的要求和對自我要求存在雙重標(biāo)準(zhǔn)，不能夠帶頭遵守企業(yè)規(guī)章制度。

四是在謀事要實方面。有的領(lǐng)導(dǎo)干部業(yè)績觀不正確，工作不夠務(wù)實，急功近利、做表面文章、報喜不報憂。在沒做具體工作、沒有進(jìn)行深入細(xì)致調(diào)查研究的情況下，貿(mào)然提出脫離實際的指標(biāo)，下脫離實際的保證和決心。無法完成任務(wù)時則找出一堆客觀因素，把自己變成受害者。有的調(diào)查研究不夠深入， ……（未完，全文共10895字，當(dāng)前僅顯示2592字，請閱讀下面提示信息。收藏《公司組織部門三嚴(yán)三實黨課講話稿1萬字》）