縣人社局2015年亮點工作總結(jié)

目錄/提綱：……
一、創(chuàng)新促進就業(yè)工作機制，積極探索創(chuàng)業(yè)促就業(yè)之路
二、創(chuàng)新社會保障工作機制，積極破解社會保障難題
一是穩(wěn)步推進社會保險擴面，社會保障縱深拓展
三、創(chuàng)新人事人才工作機制，積極促進人事人才規(guī)范有序
一是加強干部隊伍管理
二是嚴格執(zhí)行工資政策
三是規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置
四是充實人才隊伍
四、創(chuàng)新培訓方式，積極提高貧困家庭勞動力就業(yè)水平
五、創(chuàng)新_工作方式，積極推進勞動關(guān)系和諧發(fā)展
六、創(chuàng)新內(nèi)部管理機制，激發(fā)全局干部職工創(chuàng)新能力
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***人力資源和社會保障局2015年亮點工作總結(jié)

今年以來，我局在縣委、縣政府及上級部門的指導下，全面貫徹黨的十八大精神，深入踐行社會主義核心價值觀，求真務(wù)實，積極進取，努力推進人力資源和社會保障各項工作，展現(xiàn)了亮點，體現(xiàn)了特色，促進了人力資源和社會保障事業(yè)又好又快發(fā)展。現(xiàn)將我局2015年亮點工作總結(jié)如下：　　　　　　
一、創(chuàng)新促進就業(yè)工作機制，積極探索創(chuàng)業(yè)促就業(yè)之路
我局始終將就業(yè)促進工作作為一項重要民生工程，積極實施就業(yè)再就業(yè)優(yōu)惠政策，突出解決離校未就業(yè)高校畢業(yè)生、就業(yè)困難_就業(yè)工作。通過真抓培訓、常抓招聘、大抓創(chuàng)業(yè)、狠抓服務(wù)，促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作質(zhì)量穩(wěn)步提升。截止目前，全縣實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)6625人，完成目標任務(wù)的110.42%；登記認定未就業(yè)困難人員851人，通過各種渠道幫助就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)612人。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率3.44%，低于市控目標0.56個
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42萬元，占任務(wù)數(shù)126萬元的112.7%；機關(guān)事單位城鎮(zhèn)職工大額醫(yī)療保險參保人數(shù)15100人，完成基金征繳151萬元；城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險參保率達96.51%，征繳保險費3265.50萬元。續(xù)保率達96.23%。積極開展了“五險合一”數(shù)據(jù)整合工作。二是認真開展了被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險參保工作，以310國道改道項目為重點，在項目涉及的磐安鎮(zhèn)、大像山鎮(zhèn)、新興鎮(zhèn)、六峰鎮(zhèn)、白家灣鄉(xiāng)和謝家灣鄉(xiāng)六個鄉(xiāng)鎮(zhèn)重點開展了摸底調(diào)查工作，并率先在磐安鎮(zhèn)啟動了參保登記工作，目前已辦理參保登記102人。于此同時，落實了縣級財政補貼資金290萬元。
三、創(chuàng)新人事人才工作機制，積極促進人事人才規(guī)范有序
一是加強干部隊伍管理。完成人事任免10次123人，牽頭完成了2015年全縣機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問題集中治理工作，共清理出各類“吃空餉”人員22人，處理了22人，并追繳“吃空餉”金額26553.8元。為縣直單位選調(diào)工作人員12人；辦理調(diào)動13人；審批干部退休213人，遺屬補助81人，為全縣基層派出所選拔人民警察175人；接受縣交警大隊人員22人；對年度考核為優(yōu)秀等次的178名公務(wù)員進行了嘉獎，并對37名連續(xù)三年考核優(yōu)秀等次的公務(wù)員記三等功獎勵一次。二是嚴格執(zhí)行工資政策。為12977名機關(guān)事業(yè)單位工作人員辦理了正常晉升工資業(yè)務(wù)。開展了公務(wù)員職務(wù)與職級并行工作，制定了《甘谷縣機關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度實施方案》，首批晉升工資待遇的380人職務(wù)工資已于11月份起全部兌現(xiàn)。同時，完成了鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作津貼補貼調(diào)標工作。三是規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置。對107個專技型事業(yè)單位進行了調(diào)整性崗位設(shè)置，并對64個管理型事業(yè)單位進行了崗位設(shè)置，同時，督促已設(shè)崗的事業(yè)單位與職工簽訂了《甘肅省事業(yè)單位聘用合同》，共新簽聘用合同4296人，簽訂率達100%。四是充實人才隊伍。及時開展職稱評聘工資，聘任高級專業(yè)技術(shù)人員63名，中級147名。強化選人、留人機制，規(guī)范人才引進、引進緊缺專業(yè)優(yōu)秀畢業(yè)生39名。
四、創(chuàng)新培訓方式，積極提高貧困家庭勞動力就業(yè)水平
為了做好精準扶貧勞動力培訓工作，根據(jù)掌握的全縣貧困勞動力培訓需求，以宣傳資料的形式，按照制定的培訓計劃內(nèi)容，制作了4萬份精準扶貧勞動力培訓“菜單”，供有培訓愿望的勞動力詳細了解精準扶貧培訓項目及內(nèi)容，按照“縣為單位、規(guī)模控制、分級負責、精準識別、動態(tài)管理”的原則，根據(jù)“扶貧培訓對象越具體越精準、扶貧培訓內(nèi)容越實在越精準”的要求，組織各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，積極建立大數(shù)據(jù)平臺。今年以來，共完成就業(yè)技能培訓1.3萬人，依托**創(chuàng)業(yè)實訓基地，組織了一期100人的農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)培訓。完成了400人的勞務(wù)品牌培訓任務(wù)。另一方面，通過強化宣傳動員，加大組織輸轉(zhuǎn)及就地轉(zhuǎn)移工作力度，2015，全縣完成勞務(wù)輸轉(zhuǎn)11.16萬人，實現(xiàn)勞務(wù)收入17.7億元，
五、創(chuàng)新_工作方式，積極推進勞動關(guān)系和諧發(fā)展
構(gòu)建和諧勞動關(guān)系是保障和改善民生、維護_和諧的基礎(chǔ)。在目前勞動關(guān)系復雜化、勞動糾紛凸顯化、糾紛處理棘手化的新形勢下，我局進一步加大人力資源和社會保障法律法規(guī)宣傳力度，加強規(guī)模以上民營企業(yè)勞動監(jiān)察執(zhí)法檢查，協(xié)調(diào)有關(guān)部門清欠農(nóng)民工工資力度，積極受理和處理勞動人事 ……（未完，全文共2724字，當前僅顯示1731字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣人社局2015年亮點工作總結(jié)》）