工會領(lǐng)導(dǎo)班子述職報告

目錄/提綱：……
一、加強工會組織工作力度，推動活力建設(shè)工作穩(wěn)步進展
2、模范職工之家建設(shè)工作取得新突破
3、農(nóng)民工統(tǒng)計、入會工作全面準確
二、加強職工培訓(xùn)，提高職工技能
1、企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)數(shù)量和質(zhì)量相對提高
2、開展崗位練兵、技術(shù)比武競賽活動能與企業(yè)實際相結(jié)合
3、行業(yè)工會培訓(xùn)活動特點突出
4、建立健全各種激勵機制，形成暢通的職工技能素質(zhì)提升通道
5、發(fā)揮勞模輻射作用，凸顯團隊創(chuàng)新優(yōu)勢
6、倡導(dǎo)“五型班組”建設(shè)，推動職工素質(zhì)水平整體提升
三、民主管理工作進一步加強
1、調(diào)整了領(lǐng)導(dǎo)組織機構(gòu)，加強對全區(qū)廠務(wù)公開工作的領(lǐng)導(dǎo)
2、廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)組織機構(gòu)和工作制度基本健全
3、職工的積極性和創(chuàng)造性得到了充分的調(diào)動
四、安全生產(chǎn)工作
五、推進建會企業(yè)工資集體協(xié)商工作，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系
四、幫扶工作創(chuàng)新求實見成效
1、推進困難職工檔案電子化、網(wǎng)絡(luò)化，大力開展各項困難職工幫扶
……
區(qū)工會領(lǐng)導(dǎo)班子述職報告

一年來，區(qū)總工會在區(qū)委、區(qū)政府和市總工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，區(qū)總工會領(lǐng)導(dǎo)班子認真貫徹黨的十八屆四中全會精神，緊緊圍繞省、市總工會開展的“六個工程”和基層工會活力建設(shè)為工作重點，以服務(wù)職工，服務(wù)基層，服務(wù)大局為目標，努力塑造廉潔、勤政、務(wù)實、高效的良好形象。以求真務(wù)實，開拓創(chuàng)新為宗旨，充分發(fā)揮工會組織的職能作用，為促進我區(qū)經(jīng)濟發(fā)展和_做出了積極貢獻�，F(xiàn)將工作中取得的成績匯報如下：
一、加強工會組織工作力度，推動活力建設(shè)工作穩(wěn)步進展。
1、積極推進基層工會活力建設(shè)，以“三項基本制度”（組織制度、集體合同制度、民主管理制度）為主線，憑借“六個依托”的創(chuàng)新建會思路，把我區(qū)的大小工會組織整合為“1+10” 模式（1是園區(qū)工會、10是10個行業(yè)工會）兩大板塊進行規(guī)范管理，不僅讓百人以上企業(yè)的工會組織作用得到了充分的發(fā)揮，而且激活了小微企業(yè)的工會活力，使全區(qū)基層工會組建工作躍上了一個新的高度。
今年發(fā)揮去年申報省市活力建設(shè)8家典型企業(yè)的示范作用，同時結(jié)合我區(qū)小微企業(yè)多的特點，積極探索企業(yè)建
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在臥龍韓家堡村組建村工會，出村打工人員160人，在村打工人員20多人。
二、加強職工培訓(xùn)，提高職工技能。
在企業(yè)經(jīng)濟效益下滑的情況下，我們本著為企業(yè)為職工做點實實在在事情的原則，結(jié)合企業(yè)實際，精心組織深入挖掘，及時發(fā)現(xiàn)總結(jié)并推廣典型企業(yè)中以“五小改革創(chuàng)新”為主題的經(jīng)濟技術(shù)工作。我區(qū)有工業(yè)企業(yè)31家，覆蓋職工3686人。包括生產(chǎn)制造、加工裝配、建筑礦山等行業(yè)；服務(wù)類企業(yè)有25家，覆蓋職工2707人，主要分布在商貿(mào)、家居裝飾、餐飲以及汽車4s店等行業(yè)。其它25人以下企業(yè)有682家，覆蓋職工8586人。大都涵蓋在10個行業(yè)工會中，部分涵蓋在街道區(qū)域性聯(lián)合基層工會中。
1、企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)數(shù)量和質(zhì)量相對提高。2015年全區(qū)開展勞動競賽的企事業(yè)單位 18家，參賽職工達3246人，比2014年覆蓋增長33%。參加技能培訓(xùn)的職工達 2811人，師徒結(jié)對625對，各類培訓(xùn)班31個。通過崗位練兵、技術(shù)培訓(xùn)、技能大賽等活動，提升技術(shù)等級的職工達167人。開展職工技術(shù)比賽的企業(yè)10家，參賽職工1882人。其中開展勞動競賽的非公有制企業(yè)有16家，參賽職工覆蓋面由去年的40%提高到82%。提合理化建議402條，采納實施133條，帶來直接經(jīng)濟效益的67條，涉及技術(shù)進步的占61%，涉及節(jié)能減排的占39%；技術(shù)革新39項，小發(fā)明30件；發(fā)明創(chuàng)造36項，占非公企業(yè)的比例達83%；推廣總結(jié)先進操作法72項。競賽的內(nèi)容主要是安全生產(chǎn)培訓(xùn)、崗前技術(shù)培訓(xùn)以及技術(shù)創(chuàng)新和各工種的相互交流。去年至今技能比賽的工種能達42個。提高了培訓(xùn)的針對性和實效性以及培訓(xùn)質(zhì)量，但實實在在地說技術(shù)含量還不是很高，高水準的專業(yè)技術(shù)人才及其匱乏，高級焊工很少，高級鉗工更少。
2、開展崗位練兵、技術(shù)比武競賽活動能與企業(yè)實際相結(jié)合。各行業(yè)、企業(yè)崗位練兵，技術(shù)比武活動非�；钴S，舉辦的次數(shù)多，形式靈活多樣，激發(fā)了干部職工的積極性，對職工技能提升起到了一定的促進作用。比如：本溪電力設(shè)備制造有限公司舉辦的崗位練兵、技術(shù)比武活動，設(shè)置比賽項目17個，參加職工６9名，有13名職工獲得表彰和獎勵；正興（集團）本溪車輪有限公司、平安車業(yè)有限公司工會，圍繞主要生產(chǎn)技術(shù)工作崗位，舉辦至少一次崗位練兵、技術(shù)比武活動，對職工技能素質(zhì)的提高發(fā)揮了重要的作用。
3、行業(yè)工會培訓(xùn)活動特點突出。各行業(yè)工會在對職工進行技術(shù)培訓(xùn)過程中，能立足于本行業(yè)技能特點，力求貼近行業(yè)實際，工會所能，滿足企業(yè)真正所需，舉辦一些靈活多樣的培訓(xùn)科目，受到職工的歡迎和企業(yè)的認可。比如：汽車4S店行業(yè)工會與本行業(yè)龍頭企業(yè)聯(lián)辦汽車營銷和修理培訓(xùn)班，向行業(yè)內(nèi)企業(yè)介紹輸送汽車營銷修理人才；美容美發(fā)行業(yè)工會經(jīng)常召開技術(shù)交流，技術(shù)講座，現(xiàn)場觀摩等方式，來提高職工技術(shù)水平。商貿(mào)、餐飲、洗浴等行業(yè)工會，能圍繞提高服務(wù)質(zhì)量，開展各種形式的技術(shù)培訓(xùn)。
4、建立健全各種激勵機制，形成暢通的職工技能素質(zhì)提升通道。職工技能素質(zhì)提升工程，改變了過去只靠培訓(xùn)來向職工灌輸?shù)膯我荒Ｊ剑珔^(qū)形成了培訓(xùn)、競賽、獎勵、晉級工作機制，職工自身技能水平的高低與本人的工資收入和其他福利待遇緊密地聯(lián)系起來。我區(qū)幾家規(guī)模企業(yè)在職工培訓(xùn)考核、技術(shù)革新、技術(shù)創(chuàng)新、合理化建議、崗位練兵、技術(shù)比武及安康杯”競賽等活動中，對表現(xiàn)突出、貢獻較大的先進個人進項表彰獎勵，并在技術(shù)等級、工資和其他福利待遇上得到相應(yīng)的提高。
5、發(fā)揮勞模輻射作用，凸顯團隊創(chuàng)新優(yōu)勢。本溪康頓集團有限公司，為降低企業(yè)成本，提高工作效率，保證生產(chǎn)安全，搞好企業(yè)技術(shù)研發(fā)， 促進產(chǎn)品更新?lián)Q代，今年組建了自己的技術(shù)團隊，在勞模田祿的帶領(lǐng)下，解決了大量的生產(chǎn)技術(shù)難題。豪華門車間職工趙建軍，研發(fā)出豪華門頭折彎技術(shù)，改變了豪華門門頭從外地購買的局面大幅度降低了企業(yè)生產(chǎn)成本；工會主席劉國夫研發(fā)出獨特的配方，使防盜門既防火又防腐 ，受到市政府 ……（未完，全文共5845字，當(dāng)前僅顯示2052字，請閱讀下面提示信息。收藏《工會領(lǐng)導(dǎo)班子述職報告》）