市人社局領導班子工作總結

目錄/提綱：……
一、主動作為，圓滿完成2015年各項任務目標
（一）服務大局做出新貢獻
（二）惠及民生取得新成效
（三）深化改革邁出新步伐
（四）促和諧保穩(wěn)定取得新成效
（五）基層基礎建設得到新提升
二、強基固本，著力增強班子隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力
（一）堅持先進思想引領，凝聚發(fā)展合力
（二）堅持民主集中制，著力加強班子團結
（三）堅持正確用人導向，著力激發(fā)隊伍活力
（四）持續(xù)改進作風，著力提升隊伍執(zhí)行力
三、從嚴要求，全面落實黨風廉政建設“兩個責任”
一是從嚴教育，筑牢“不想腐”的自律防線
二是從嚴管理，構建“不能腐”的防范機制
三是從嚴問責，構建“不敢腐”的懲治機制
三是服務水平還有待于進一步提高四是開拓創(chuàng)新的意識還有待于進一步提升
……
市人社局領導班子工作總結

2015年，面對改革、發(fā)展、穩(wěn)定的新形勢和繁重的工作任務，在市委、市政府的堅強領導下，我局黨組積極適應新常態(tài)，以開展“三嚴三實”教育為契機，以改革為統(tǒng)領，深入踐行“五講”理念，全面落實“四個著力”要求，統(tǒng)籌推進以“六大板塊”為重點的各項工作取得新突破。有多項工作受到上級的肯定和表彰：軍轉安置工作再創(chuàng)佳績，被國務院軍轉安置工作小組評為軍轉宣傳工作先進單位；在清理整頓人力資源市場秩序專項行動中表現出色，被國家人社部、工商總局評為先進單位；人社部辦公廳發(fā)通報表彰我市人社新聞宣傳工作；被中國勞動保障報社評為人力資源和社會保障新聞宣傳先進單位；在省委、市政府督導農民工工資支付工作中得到充分肯定；被省組織部、省人社廳評為全省離退休干部先進集體。
一、主動作為，圓滿完成2015年各項任務目標
2015年，我局共承擔省、市任務目標38項，其中省級目標23項、市級目標15項。所有目標任務均按時完成。總結全年工作，我們有五大亮點。
（一）服務大局做出新貢獻。新的形勢下，我們堅持把服務大局擺在工作第一位
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理，從申報推薦、經費管理、聘用工作、印章使用、證書管理和發(fā)放等方面，制定健全了一整套嚴格的管理辦法，真正從制度上保證了職稱評聘工作的嚴格、規(guī)范。同時，在職稱申報評審中，對經濟社會發(fā)展急需、引進的高層次人才，艱苦邊遠地區(qū)、基層一線單位以及非公有制經濟組織人才、表現優(yōu)秀、業(yè)績貢獻突出人才實施傾斜政策，確保有真才實學的專業(yè)技術人員“評得上，用得好，留得住”。今年完成高級、中級職稱評審1萬余人。注重各類專家的推薦選拔，嚴格評選流程， 注重公平公正，高質量完成12名“省政府特殊津貼專家”、20名“省突出貢獻技師”等各類人才的推薦選拔，政策支撐效應得以發(fā)揮。積極推動國家級高技能人才培訓基地、技能大師工作室建設。共培養(yǎng)高技能人才7900余人，其中金藍領技術人才120人。
（二）惠及民生取得新成效。面對經濟新常態(tài)，在經濟下行壓力加大的情況下，我們始終秉承民生情懷，堅守民生事業(yè)，堅持政策惠民，強力落實落地，不斷提高民生福祉。一年來，用于落實惠民政策，支出就業(yè)資金1.3億元，全力扶持就業(yè)再就業(yè)，確保了全市就業(yè)形勢的總體穩(wěn)定，2015年全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)9.13萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.03%。支出社�；�135億元，確保了各項社保待遇的按時足額發(fā)放。連續(xù)第11年調整提高企業(yè)職工養(yǎng)老保險金，惠及24.5萬人，月人均增長214.9元，調整后月人均養(yǎng)老金達到近2200元。城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基礎養(yǎng)老金標準由70元提高到75元，惠及130萬名老年居民。制定實施城鎮(zhèn)居民大病保險配套細則，有效防止因病致貧、因病返貧。多方運作，實現醫(yī)療保險實時監(jiān)控和省內異地就醫(yī)即時結算，有效解決了群眾“看病難、報銷難”問題。為減輕群眾看病就醫(yī)負擔，對一系列醫(yī)療保險政策進行調整。提高城鎮(zhèn)居民醫(yī)保財政補助標準，達到每人每年380元。調整職工基本醫(yī)療保險報銷比例達到85%，統(tǒng)籌基金最高支付限額達到7萬元，大額補充醫(yī)療保險最高支付限額達到33萬元；城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險最高報銷比例達到80%，統(tǒng)籌基金最高支付限額成人達到5萬元，學生兒童達到8萬元，大病保險最高支付限額達到21萬元。工傷、失業(yè)保險待遇水平也都有不同程度提高。
（三）深化改革邁出新步伐。2015年是人社系統(tǒng)承擔改革任務最集中、最繁重的一年，其中重點改革任務就有12項之多。面對深化改革的重任和嚴格要求，我們克難攻堅，奮力突破，確保了各項改革任務的順利進行。機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革準備工作全面完成，為改革的正式實施摸清了底數，打牢了基礎。人事、工資制度改革穩(wěn)步推進。出臺實施《縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度實施方案》，為基層公務員拓寬發(fā)展空間。完善機關事業(yè)單位工資制度，對機關事業(yè)單位工作人員基本工資標準進行調整，增加離退休人員離退休費，共涉及29.4萬人。提高機關公務員津補貼標準和調整事業(yè)單位績效工資水平。市直機關公務員的津補貼標準，由年人均2.82萬元提高到3.54萬元。實行鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關事業(yè)單位人員工作補貼辦法，提高了基層工作人員待遇水平。制定完善《事業(yè)單位選聘工作人員實施細則》，不斷完善公開招聘制度，事業(yè)單位進人行為進一步規(guī)范。主動適應軍轉安置工作改革，探尋軍轉干部“培訓時效”最佳契合點，在全省首創(chuàng)“培訓前移”教學思路和模式。積極完善軍轉安置工作機制，創(chuàng)新推行“三階段”工作法，努力構建“陽光安置”的工作格局，受到部隊、軍轉干部和社會各界的普遍認同。積極實施“四制”工作機制，全面落實企業(yè)軍轉干部解困政策，企業(yè)軍轉干部總體保持平穩(wěn)可控。
（四）促和諧保穩(wěn)定取得新成效。針對保障農民工工資支付存在的突出問題，推動成立了以常務副市長為組長的農民工工資支付工作領導小組，強化了農民工_組織保障。在省委、省政府對我市農民工工資支付工作進行督導時，對我市工作給予了充分肯定。勞動保障監(jiān)察“兩網化”管理實現縣級全覆蓋，50%的縣（市、區(qū)）實現向鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街 ……（未完，全文共5892字，當前僅顯示2069字，請閱讀下面提示信息。收藏《市人社局領導班子工作總結》）