領導班子“兩學一做”黨風黨紀專題對照檢查材料7400字

目錄/提綱：……
一、開展黨風黨紀專題教育情況
二、存在的主要問題及原因
（一）理論學習抓得不夠緊，在政治自覺上有差距
（二）貫徹從嚴要求不堅決，在嚴明紀律上有差距
（三）攻堅克難意識不夠強，在履職盡責上有差距
（四）干事創(chuàng)業(yè)的氛圍不夠濃，在工作作風上有差距
（五）用權(quán)為民精神有欠缺，在為民服務上有差距
（六）履行“兩個責任”不到位，在干部監(jiān)督管理上有差距
（一）加強理論學習，堅定理想信念
（二）強化宗旨觀念，深入聯(lián)系服務群眾
（三）堅持改革創(chuàng)新，提升整體工作水平
（四）嚴明政治紀律，落實“一崗雙責”
（五）突出問題導向，夯實整改實效
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領導班子“兩學一做”黨風黨紀專題對照檢查材料7400字

按照省委《關于深化“兩學一做”學習教育開展黨風黨紀專題教育的通知》和省委、市委組織部《關于開好黨風黨紀專題民主生活會的通知》要求，部機關領導班子深入學習貫徹落實習近平總書記系列重要講話精神，聚焦“嚴守黨規(guī)黨紀、做忠誠干凈擔當合格黨員”專題，聯(lián)系班子實際、對照正反典型，深入談心交心，持續(xù)深入查擺、剖析問題根源，集體研究整改措施、明確了努力方向�，F(xiàn)就班子開展黨風黨紀專題教育情況對照檢查如下。
一、開展黨風黨紀專題教育情況
開展黨風黨紀專題教育是省委著眼于延展深化“兩學一做”專題教育重要舉措，是落實全面從嚴治黨、持續(xù)推進思想政治建設和作風建設作出的重大部署，組織部門作為牽頭部門擔負著統(tǒng)籌協(xié)調(diào)責任。黨風黨紀專題教育開展以來，市委組織部班子始終堅持站位全局，以高度的政治自覺和強烈的責任感，主動履行職責，科學謀劃布局，強化過程引導，抓實關鍵環(huán)節(jié)，切實發(fā)揮參謀助手、綜合協(xié)調(diào)、推動落實作用，保證了全市專題教育深入扎實開展。在協(xié)調(diào)推進全市專題教育有力有效開展的同時，堅持示范帶動、穩(wěn)步推進、務求實效的原則，認真抓好自身的黨風黨紀專題教育，力求把黨中央關于全面從嚴治黨真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴的要求落實到部機關每一位黨員。一是精心組織、學習深入。召開會議集中學，召開部機關全體會議，認真?zhèn)鬟_《關于深化“兩學一做”學
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市委和廣大黨員干部對組織部門提出的新要求，在嚴守黨風黨紀和組織紀律，修身做人、用權(quán)律己、干事創(chuàng)業(yè)，落實黨風廉政建設主體責任和監(jiān)督責任等方面，還存在著不少問題和不足。突出表現(xiàn)在以下六個方面：
（一）理論學習抓得不夠緊，在政治自覺上有差距。班子能夠堅定正確的政治方向，在思想上政治上行動上與黨中央保持高度一致，堅決貫徹落實中央、省委和市委的決策部署，自覺為大局服務。但是，與組織部作為黨委重要工作部門的性質(zhì)和地位的要求相比，還存在著不小的差距。部領導班子雖然制定了各項學習制度，但執(zhí)行起來時緊時松，存在重實踐、輕學習傾向，班子集體學習的常態(tài)化、長效化機制還沒有建立。個別班子成員忙于日常事務，學習流于形式，不勤學、不深學，對中央“五位一體”總體布局、“四個全面”戰(zhàn)略布局、五大發(fā)展理念以及省委、市委重大決策部署等應知應會的內(nèi)容，一知半解、知之不深。有的學習缺乏緊迫感，習慣于“吃老本”，不愿學、不真學，對當前組織工作的新形勢、新任務、新要求把握不準。組織部門肩負著全市黨員干部思想政治建設的重任，對這項工作雖然很重視，但是抓得不夠緊、不夠?qū)�，特別是對少數(shù)黨員干部信仰缺失、脫離群眾等問題，教育不夠、處置不力；對社會上存在的一般性爭論和模糊認識，沒有及時開展細致有效的思想政治工作加以解決和澄清，對一些歪曲黨史國史、造謠生事的言論，不能積極地開展批評。
（二）貫徹從嚴要求不堅決，在嚴明紀律上有差距。嚴守黨風黨紀，對組織部門有著雙重的要求，一方面要求自身必須守紀律講規(guī)矩，另一方面還要求對黨員干部遵守黨風黨紀履行監(jiān)督管理責任�？傮w上，部領導班子和成員能夠做到嚴守黨規(guī)黨紀，但還存在著對黨風黨紀的學習不深入不系統(tǒng)，還沒有很好地做到把黨規(guī)黨紀內(nèi)化于心、外化于行，在從嚴要求上不夠堅決，嚴守黨風黨紀在組織系統(tǒng)的具體化、制度化還沒有形成，全市組織系統(tǒng)干部管理工作還存在著失之于寬、失之于軟的現(xiàn)象，少數(shù)干部身上還存在著好人主義、_主義、分散主義、個人主義傾向，個別組工干部還存在著紀律規(guī)矩意識淡薄、職業(yè)操守不正、跑風漏氣現(xiàn)象。從組織工作實際出發(fā)狠抓了選人用人上不正之風的整治，但用人不公、風氣不正現(xiàn)象依然存在，在干部選用上視野不寬，還存在論資排輩、感情用人、搞平衡的現(xiàn)象。
（三）攻堅克難意識不夠強，在履職盡責上有差距。黨的十八大以來，中央逐步確立了“四個全面”的戰(zhàn)略布局，圍繞全面從嚴治黨作出了一系列安排部署，出臺了一系列法規(guī)制度，確�！八膫€全面”協(xié)調(diào)推進、確保中央安排部署落到實處、確保從嚴治黨的法規(guī)制度落地生效，組織部門擔負著光榮而繁重的任務。在新形勢新任務新要求面前，部領導班子科學謀劃，積極作為，取得了較為明顯的工作成效。但還存在著開拓創(chuàng)新意識不強、主動擔當精神不夠、履職盡責不到位現(xiàn)象。在謀劃工作時，有時認為把份內(nèi)工作做好就盡到了責任，往往考慮自己分管工作多一些，支持分管以外工作少一些。在討論工作時，有的對不分管的工作發(fā)表意見、積極出謀劃策少，想問題辦事情只考慮自己的“一畝三分地”，而不是從全局通盤考慮，一盤棋思想樹立得不夠牢。面對一些長期存在的深層次矛盾和“老大難”問題，過份強調(diào)穩(wěn)字當頭，存在“不冒頭”“不能出問題”的思想，習慣于等上級的要求、等外地的成功做法。工作中有時考慮困難多，考慮客觀因素多，對矛盾不敢觸及、怕?lián)熑危粚σ恍┎涣棘F(xiàn)象不愿較真碰硬，顧及面子，不愿批評、不敢擔責。對組織工作中出現(xiàn)的一些新情況新問題，過于謹慎小心，大膽創(chuàng)新、敢闖敢試不夠。比如，如何對領導班子和領導干部進行綜合分析研判，如何調(diào)整不適宜擔任現(xiàn)職干部，如何破解干部的能上能下、干部部門化問題，不合格黨員如何界定和處置，流動黨員如何管理,如何加強對干部“德”的考評等等，沒有研究提出有針對性的解決辦法，工作推進的力度不大。有時拘泥于組織工作繁瑣事務，常常就組織工作抓組織工作，主動融入中心、服務大局不夠。比如，在引進高層次和緊缺人才方面，立足周口大局，怎么解決“引得來”又“留得住”的問題上還需要進一步深入研究。
（四）干事創(chuàng)業(yè)的氛圍不夠濃，在工作作風上有差距。今年以來，部領導班子高度重視加強部機關作風建設，積極倡導全部上下務實重干，把精力用在干事創(chuàng)業(yè)上，班子成員率先垂范，機關工作作風明顯轉(zhuǎn)變，但整體上干事創(chuàng)業(yè)的氛圍仍然不夠濃厚，機關干部在其位不謀其政、在其崗不盡其責現(xiàn)象依然存在。有的只想進步不想干事，工作拈輕怕重，崗位挑肥揀瘦，疲沓拖拉、得過且過、效率低下；有的不肯親自動手參與工作、當“甩手掌柜”，大懶使小懶，不愿意做基礎工作、棘手工作，享清福、圖清閑、熬資歷，只要不出事、寧可不干事。有的精神萎靡，安于現(xiàn)狀，甘于平庸，工作態(tài)度不積極，工作標準不夠高，做事粗糙，敷衍塞責，工作思考得不細、研究得不深、落實得不嚴，不是精益求精去做好，而是滿足于“差不多”就行。有的工作紀律松弛，不能嚴格遵守上下班制度，遲到早退、不請假就走現(xiàn)象時有發(fā)生。有 ……（未完，全文共7430字，當前僅顯示2609字，請閱讀下面提示信息。收藏《領導班子“兩學一做”黨風黨紀專題對照檢查材料7400字》）