領(lǐng)導(dǎo)班子“兩學(xué)一做”黨風(fēng)黨紀(jì)專題對照檢查材料7400字

目錄/提綱：……
一、開展黨風(fēng)黨紀(jì)專題教育情況
二、存在的主要問題及原因
（一）理論學(xué)習(xí)抓得不夠緊，在政治自覺上有差距
（二）貫徹從嚴(yán)要求不堅(jiān)決，在嚴(yán)明紀(jì)律上有差距
（三）攻堅(jiān)克難意識(shí)不夠強(qiáng)，在履職盡責(zé)上有差距
（四）干事創(chuàng)業(yè)的氛圍不夠濃，在工作作風(fēng)上有差距
（五）用權(quán)為民精神有欠缺，在為民服務(wù)上有差距
（六）履行“兩個(gè)責(zé)任”不到位，在干部監(jiān)督管理上有差距
（一）加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，堅(jiān)定理想信念
（二）強(qiáng)化宗旨觀念，深入聯(lián)系服務(wù)群眾
（三）堅(jiān)持改革創(chuàng)新，提升整體工作水平
（四）嚴(yán)明政治紀(jì)律，落實(shí)“一崗雙責(zé)”
（五）突出問題導(dǎo)向，夯實(shí)整改實(shí)效
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領(lǐng)導(dǎo)班子“兩學(xué)一做”黨風(fēng)黨紀(jì)專題對照檢查材料7400字

按照省委《關(guān)于深化“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育開展黨風(fēng)黨紀(jì)專題教育的通知》和省委、市委組織部《關(guān)于開好黨風(fēng)黨紀(jì)專題民主生活會(huì)的通知》要求，部機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子深入學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記系列重要講話精神，聚焦“嚴(yán)守黨規(guī)黨紀(jì)、做忠誠干凈擔(dān)當(dāng)合格黨員”專題，聯(lián)系班子實(shí)際、對照正反典型，深入談心交心，持續(xù)深入查擺、剖析問題根源，集體研究整改措施、明確了努力方向�，F(xiàn)就班子開展黨風(fēng)黨紀(jì)專題教育情況對照檢查如下。
一、開展黨風(fēng)黨紀(jì)專題教育情況
開展黨風(fēng)黨紀(jì)專題教育是省委著眼于延展深化“兩學(xué)一做”專題教育重要舉措，是落實(shí)全面從嚴(yán)治黨、持續(xù)推進(jìn)思想政治建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)作出的重大部署，組織部門作為牽頭部門擔(dān)負(fù)著統(tǒng)籌協(xié)調(diào)責(zé)任。黨風(fēng)黨紀(jì)專題教育開展以來，市委組織部班子始終堅(jiān)持站位全局，以高度的政治自覺和強(qiáng)烈的責(zé)任感，主動(dòng)履行職責(zé)，科學(xué)謀劃布局，強(qiáng)化過程引導(dǎo)，抓實(shí)關(guān)鍵環(huán)節(jié)，切實(shí)發(fā)揮參謀助手、綜合協(xié)調(diào)、推動(dòng)落實(shí)作用，保證了全市專題教育深入扎實(shí)開展。在協(xié)調(diào)推進(jìn)全市專題教育有力有效開展的同時(shí)，堅(jiān)持示范帶動(dòng)、穩(wěn)步推進(jìn)、務(wù)求實(shí)效的原則，認(rèn)真抓好自身的黨風(fēng)黨紀(jì)專題教育，力求把黨中央關(guān)于全面從嚴(yán)治黨真管真嚴(yán)、敢管敢嚴(yán)、長管長嚴(yán)的要求落實(shí)到部機(jī)關(guān)每一位黨員。一是精心組織、學(xué)習(xí)深入。召開會(huì)議集中學(xué)，召開部機(jī)關(guān)全體會(huì)議，認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)《關(guān)于深化“兩學(xué)一做”學(xué)
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市委和廣大黨員干部對組織部門提出的新要求，在嚴(yán)守黨風(fēng)黨紀(jì)和組織紀(jì)律，修身做人、用權(quán)律己、干事創(chuàng)業(yè)，落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任等方面，還存在著不少問題和不足。突出表現(xiàn)在以下六個(gè)方面：
（一）理論學(xué)習(xí)抓得不夠緊，在政治自覺上有差距。班子能夠堅(jiān)定正確的政治方向，在思想上政治上行動(dòng)上與黨中央保持高度一致，堅(jiān)決貫徹落實(shí)中央、省委和市委的決策部署，自覺為大局服務(wù)。但是，與組織部作為黨委重要工作部門的性質(zhì)和地位的要求相比，還存在著不小的差距。部領(lǐng)導(dǎo)班子雖然制定了各項(xiàng)學(xué)習(xí)制度，但執(zhí)行起來時(shí)緊時(shí)松，存在重實(shí)踐、輕學(xué)習(xí)傾向，班子集體學(xué)習(xí)的常態(tài)化、長效化機(jī)制還沒有建立。個(gè)別班子成員忙于日常事務(wù)，學(xué)習(xí)流于形式，不勤學(xué)、不深學(xué)，對中央“五位一體”總體布局、“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局、五大發(fā)展理念以及省委、市委重大決策部署等應(yīng)知應(yīng)會(huì)的內(nèi)容，一知半解、知之不深。有的學(xué)習(xí)缺乏緊迫感，習(xí)慣于“吃老本”，不愿學(xué)、不真學(xué)，對當(dāng)前組織工作的新形勢、新任務(wù)、新要求把握不準(zhǔn)。組織部門肩負(fù)著全市黨員干部思想政治建設(shè)的重任，對這項(xiàng)工作雖然很重視，但是抓得不夠緊、不夠?qū)崳貏e是對少數(shù)黨員干部信仰缺失、脫離群眾等問題，教育不夠、處置不力；對社會(huì)上存在的一般性爭論和模糊認(rèn)識(shí)，沒有及時(shí)開展細(xì)致有效的思想政治工作加以解決和澄清，對一些歪曲黨史國史、造謠生事的言論，不能積極地開展批評(píng)。
（二）貫徹從嚴(yán)要求不堅(jiān)決，在嚴(yán)明紀(jì)律上有差距。嚴(yán)守黨風(fēng)黨紀(jì)，對組織部門有著雙重的要求，一方面要求自身必須守紀(jì)律講規(guī)矩，另一方面還要求對黨員干部遵守黨風(fēng)黨紀(jì)履行監(jiān)督管理責(zé)任。總體上，部領(lǐng)導(dǎo)班子和成員能夠做到嚴(yán)守黨規(guī)黨紀(jì)，但還存在著對黨風(fēng)黨紀(jì)的學(xué)習(xí)不深入不系統(tǒng)，還沒有很好地做到把黨規(guī)黨紀(jì)內(nèi)化于心、外化于行，在從嚴(yán)要求上不夠堅(jiān)決，嚴(yán)守黨風(fēng)黨紀(jì)在組織系統(tǒng)的具體化、制度化還沒有形成，全市組織系統(tǒng)干部管理工作還存在著失之于寬、失之于軟的現(xiàn)象，少數(shù)干部身上還存在著好人主義、_主義、分散主義、個(gè)人主義傾向，個(gè)別組工干部還存在著紀(jì)律規(guī)矩意識(shí)淡薄、職業(yè)操守不正、跑風(fēng)漏氣現(xiàn)象。從組織工作實(shí)際出發(fā)狠抓了選人用人上不正之風(fēng)的整治，但用人不公、風(fēng)氣不正現(xiàn)象依然存在，在干部選用上視野不寬，還存在論資排輩、感情用人、搞平衡的現(xiàn)象。
（三）攻堅(jiān)克難意識(shí)不夠強(qiáng)，在履職盡責(zé)上有差距。黨的十八大以來，中央逐步確立了“四個(gè)全面”的戰(zhàn)略布局，圍繞全面從嚴(yán)治黨作出了一系列安排部署，出臺(tái)了一系列法規(guī)制度，確�！八膫�(gè)全面”協(xié)調(diào)推進(jìn)、確保中央安排部署落到實(shí)處、確保從嚴(yán)治黨的法規(guī)制度落地生效，組織部門擔(dān)負(fù)著光榮而繁重的任務(wù)。在新形勢新任務(wù)新要求面前，部領(lǐng)導(dǎo)班子科學(xué)謀劃，積極作為，取得了較為明顯的工作成效。但還存在著開拓創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)、主動(dòng)擔(dān)當(dāng)精神不夠、履職盡責(zé)不到位現(xiàn)象。在謀劃工作時(shí)，有時(shí)認(rèn)為把份內(nèi)工作做好就盡到了責(zé)任，往往考慮自己分管工作多一些，支持分管以外工作少一些。在討論工作時(shí)，有的對不分管的工作發(fā)表意見、積極出謀劃策少，想問題辦事情只考慮自己的“一畝三分地”，而不是從全局通盤考慮，一盤棋思想樹立得不夠牢。面對一些長期存在的深層次矛盾和“老大難”問題，過份強(qiáng)調(diào)穩(wěn)字當(dāng)頭，存在“不冒頭”“不能出問題”的思想，習(xí)慣于等上級(jí)的要求、等外地的成功做法。工作中有時(shí)考慮困難多，考慮客觀因素多，對矛盾不敢觸及、怕?lián)?zé)任；對一些不良現(xiàn)象不愿較真碰硬，顧及面子，不愿批評(píng)、不敢擔(dān)責(zé)。對組織工作中出現(xiàn)的一些新情況新問題，過于謹(jǐn)慎小心，大膽創(chuàng)新、敢闖敢試不夠。比如，如何對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行綜合分析研判，如何調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部，如何破解干部的能上能下、干部部門化問題，不合格黨員如何界定和處置，流動(dòng)黨員如何管理,如何加強(qiáng)對干部“德”的考評(píng)等等，沒有研究提出有針對性的解決辦法，工作推進(jìn)的力度不大。有時(shí)拘泥于組織工作繁瑣事務(wù)，常常就組織工作抓組織工作，主動(dòng)融入中心、服務(wù)大局不夠。比如，在引進(jìn)高層次和緊缺人才方面，立足周口大局，怎么解決“引得來”又“留得住”的問題上還需要進(jìn)一步深入研究。
（四）干事創(chuàng)業(yè)的氛圍不夠濃，在工作作風(fēng)上有差距。今年以來，部領(lǐng)導(dǎo)班子高度重視加強(qiáng)部機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，積極倡導(dǎo)全部上下務(wù)實(shí)重干，把精力用在干事創(chuàng)業(yè)上，班子成員率先垂范，機(jī)關(guān)工作作風(fēng)明顯轉(zhuǎn)變，但整體上干事創(chuàng)業(yè)的氛圍仍然不夠濃厚，機(jī)關(guān)干部在其位不謀其政、在其崗不盡其責(zé)現(xiàn)象依然存在。有的只想進(jìn)步不想干事，工作拈輕怕重，崗位挑肥揀瘦，疲沓拖拉、得過且過、效率低下；有的不肯親自動(dòng)手參與工作、當(dāng)“甩手掌柜”，大懶使小懶，不愿意做基礎(chǔ)工作、棘手工作，享清福、圖清閑、熬資歷，只要不出事、寧可不干事。有的精神萎靡，安于現(xiàn)狀，甘于平庸，工作態(tài)度不積極，工作標(biāo)準(zhǔn)不夠高，做事粗糙，敷衍塞責(zé)，工作思考得不細(xì)、研究得不深、落實(shí)得不嚴(yán)，不是精益求精去做好，而是滿足于“差不多”就行。有的工作紀(jì)律松弛，不能嚴(yán)格遵守上下班制度，遲到早退、不請假就走現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。有 ……（未完，全文共7430字，當(dāng)前僅顯示2609字，請閱讀下面提示信息。收藏《領(lǐng)導(dǎo)班子“兩學(xué)一做”黨風(fēng)黨紀(jì)專題對照檢查材料7400字》）