鎮(zhèn)街黨政辦管理存在的問題及對策

目錄/提綱：……
（一）人員構成情況
（二）街道黨政辦的作用職能
（三）鎮(zhèn)街黨政辦的主要職責
（一）人員配置不合理
（二）服務對象不清
（三）工作目標不明確
（四）工作方法不得當
（五）工作缺乏創(chuàng)新、競爭激勵機制
（一）健全人事制度，做好辦公室工作的人員保障
三是積極向相關部門反映協(xié)管人員的待遇問題，充分調動其工作積極性
（二）轉變觀念，提高認識
（三）加強規(guī)范化、制度化建設，強化科學管理
（四）堅持以文輔政，努力提高文秘寫作水平
（五）樹立創(chuàng)新意識，努力提高服務水平
……
鎮(zhèn)街黨政辦管理存在的問題及對策

一．**區(qū)**街道黨政辦基本情況
（一）人員構成情況
**區(qū)**街道黨政辦現有人員8人，占街道機關總人數的16.7%，其中有在職在編人員4人，占街道機關在編人數的12.9%；借調人員2人；聘用人員2人。8人中，副主任1名，干事5名，司機2名。在職在編的4人中，最大年齡32歲，最小年齡25歲，平均年齡28.5歲；本科學歷3人，大專學歷1人。
（二）街道黨政辦的作用職能
黨政辦的工作特性決定了其在鎮(zhèn)街機關運轉中的作用職能。充分認識黨政辦的工作特性和作用職能，對做好黨政辦工作，確保領導正確決策，提高辦事效率，推動鎮(zhèn)街發(fā)展，具有重要意義。
1.起到參謀助手的作用
及時傳達貫徹黨的路線、方針、政策以及上級黨委和鎮(zhèn)街黨工委、辦事處的重大決定、決議及工作部署，黨政辦通過調查研究本地區(qū)、本部門在貫徹執(zhí)行過程中出現的新情況、新問題，總結新經驗，為鎮(zhèn)街黨政領導決策提供依據，做好領導參謀。同時對領導部署工作進行組織、協(xié)調、監(jiān)督、檢查，協(xié)助領導處理日常事務的任務。
2.起到信息樞紐的作用
黨政
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導。
5.紀檢監(jiān)察
負責全鎮(zhèn)街黨風廉政建設和思想政治學習，抓好鎮(zhèn)街、村、社區(qū)領導干部的黨風廉政建設工作，糾正不正之風，負責案件的查處、上報，堅持從源頭上預防和治理腐敗。
6.宣傳工作
負責鎮(zhèn)街日常對外宣傳，拓寬渠道，創(chuàng)新方式，充分利用報刊、廣播、電視、網絡等大眾媒體，積極宣傳鎮(zhèn)街工作成績和亮點，宣傳轄區(qū)各類先進典型，展示鎮(zhèn)街良好形象。
7.婦聯(lián)、團委工作
根據黨的方針、政策和上級婦聯(lián)、團委的指示精神，并結合鎮(zhèn)街實際情況，制定婦聯(lián)、團委工作計劃，努力做好婦聯(lián)、團委日常工作, 堅持為婦女兒童服務，加強與社會各界的聯(lián)系，維護轄區(qū)婦女兒童的合法權益。
8.人事管理
負責鎮(zhèn)街機關人事管理工作，包括領導干部、機構編制、人事管理、職稱評聘；負責村、社區(qū)干部、大學生村官的管理、教育培訓、績效考評等工作。
9.人大、政協(xié)、統(tǒng)戰(zhàn)工作
負責鎮(zhèn)街范圍內的市、區(qū)人大代表、政協(xié)委員的聯(lián)絡工作，定期組織市、區(qū)人大代表、政協(xié)委員參觀、座談。

二．鎮(zhèn)街黨政辦管理過程中存在的問題
（一）人員配置不合理
1.人少事多，工作繁雜
當前街道黨政辦在人員配備上，人員相對較少，除2名專職司機外，其他人往往身兼多職。因人事調動，至今沒有配備黨政辦主任，副主任除負責黨政辦全盤性工作外，還具體承擔對外協(xié)調、會議組織、文秘編撰等工作，組織干事除負責黨建、基層組織建設外還承擔文秘編撰及大量的辦公室日常工作，紀檢干事除負責紀檢工作外還承擔、團委、遠程教育等工作，黨政辦6個人有3個人有包村、社區(qū)任務。由于工作瑣碎龐雜，很多工作的時間要求比較緊，加之領導對黨政辦工作要求標準高、工作程序嚴等等，導致黨政辦人少事多的矛盾日益突出，有些工作不得不聘用臨時工作人員來完成。
2.人崗不適、學非所用現象突出
各地都在逐步擴大新招錄公務員及事業(yè)編制工作人員的規(guī)模，提高招錄人員的各項要求，但在現實操作中，受編制數量影響，每年招錄的公務員寥寥無幾，杯水車薪，社會上許多愿意奉獻基層的優(yōu)秀人才進入基層鎮(zhèn)街缺少靈活多樣而又有章可循的成熟途徑。同時，事業(yè)單位干部人才隊伍與黨政干部人才隊伍之間流通機制不健全，渠道不通暢等，造成了人崗不適、學非所用，部分青年工作人員很難形成對工作的成就感，對事業(yè)的歸屬感，導致對前途的無力感，讓他們無法安心工作。
3.人員更換頻繁，人浮于事
由于日常事務冗雜繁多，有基層工作經驗的老同志都不愿在黨政辦，多是事業(yè)編制的剛錄用的人員和借調的協(xié)管員。而剛參加工作的事業(yè)人員工作有熱情，但缺少基層工作經驗，等干兩三年有一些經驗積累了，又都嫌黨政辦工作繁忙，找領導調換崗位，導致黨政辦人員更換太快。借調的協(xié)管人員工資待遇低，也沒有任何晉升的機會，根本看不到未來和希望，只能抱著“混日子”的思想干工作，不能安心干事。
4.相關專業(yè)人才奇缺
辦公室工作需要一批擅長文秘寫作、計算機等方面的專業(yè)人員，但由于受人員補充途徑限制，上述崗位長期以來均由非專業(yè)人員擔任或由其他人員進行兼職，導致工作效率不高。
5.工作人員閑忙不均
當前現實情況是對工作能力強、干事有熱情的干部，領導交給的任務多、壓的擔子重，而相反，對有些工作能力一般、工作缺乏積極性的人，領導就很少給分配工作，導致機關工作人員閑忙不均，出現“干的干、看得看、看的還給干的提意見”的不正�，F象，嚴重影響了黨政辦人員工作積極性和工作效率。
（二）服務對象不清
黨政辦人員服務對象不僅僅是單位領導，還有機關、村社干部和群眾。個別人員思想認識不清，認為只要領導交辦的眼前事情做完做好就行，對基層干部和職工的需求不急、不上心，欠缺工作重心下移服務大眾的心態(tài)。導致干部職工有意見，工作積極性受挫，導致黨政辦調動能力下降等問題。
（三）工作目標不明確
一是辦公室整體工作缺乏總體目標和規(guī)劃，不清楚辦公室工作應該做到什么程度，什么樣子，向一個什么方向發(fā)展。二是辦公室 ……（未完，全文共5931字，當前僅顯示2082字，請閱讀下面提示信息。收藏《鎮(zhèn)街黨政辦管理存在的問題及對策》）