鎮(zhèn)街黨政辦管理存在的問題及對(duì)策

目錄/提綱：……
（一）人員構(gòu)成情況
（二）街道黨政辦的作用職能
（三）鎮(zhèn)街黨政辦的主要職責(zé)
（一）人員配置不合理
（二）服務(wù)對(duì)象不清
（三）工作目標(biāo)不明確
（四）工作方法不得當(dāng)
（五）工作缺乏創(chuàng)新、競爭激勵(lì)機(jī)制
（一）健全人事制度，做好辦公室工作的人員保障
三是積極向相關(guān)部門反映協(xié)管人員的待遇問題，充分調(diào)動(dòng)其工作積極性
（二）轉(zhuǎn)變觀念，提高認(rèn)識(shí)
（三）加強(qiáng)規(guī)范化、制度化建設(shè)，強(qiáng)化科學(xué)管理
（四）堅(jiān)持以文輔政，努力提高文秘寫作水平
（五）樹立創(chuàng)新意識(shí)，努力提高服務(wù)水平
……
鎮(zhèn)街黨政辦管理存在的問題及對(duì)策

一．**區(qū)**街道黨政辦基本情況
（一）人員構(gòu)成情況
**區(qū)**街道黨政辦現(xiàn)有人員8人，占街道機(jī)關(guān)總?cè)藬?shù)的16.7%，其中有在職在編人員4人，占街道機(jī)關(guān)在編人數(shù)的12.9%；借調(diào)人員2人；聘用人員2人。8人中，副主任1名，干事5名，司機(jī)2名。在職在編的4人中，最大年齡32歲，最小年齡25歲，平均年齡28.5歲；本科學(xué)歷3人，大專學(xué)歷1人。
（二）街道黨政辦的作用職能
黨政辦的工作特性決定了其在鎮(zhèn)街機(jī)關(guān)運(yùn)轉(zhuǎn)中的作用職能。充分認(rèn)識(shí)黨政辦的工作特性和作用職能，對(duì)做好黨政辦工作，確保領(lǐng)導(dǎo)正確決策，提高辦事效率，推動(dòng)鎮(zhèn)街發(fā)展，具有重要意義。
1.起到參謀助手的作用
及時(shí)傳達(dá)貫徹黨的路線、方針、政策以及上級(jí)黨委和鎮(zhèn)街黨工委、辦事處的重大決定、決議及工作部署，黨政辦通過調(diào)查研究本地區(qū)、本部門在貫徹執(zhí)行過程中出現(xiàn)的新情況、新問題，總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)，為鎮(zhèn)街黨政領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)，做好領(lǐng)導(dǎo)參謀。同時(shí)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)部署工作進(jìn)行組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、檢查，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理日常事務(wù)的任務(wù)。
2.起到信息樞紐的作用
黨政
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導(dǎo)。
5.紀(jì)檢監(jiān)察
負(fù)責(zé)全鎮(zhèn)街黨風(fēng)廉政建設(shè)和思想政治學(xué)習(xí)，抓好鎮(zhèn)街、村、社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，糾正不正之風(fēng)，負(fù)責(zé)案件的查處、上報(bào)，堅(jiān)持從源頭上預(yù)防和治理腐敗。
6.宣傳工作
負(fù)責(zé)鎮(zhèn)街日常對(duì)外宣傳，拓寬渠道，創(chuàng)新方式，充分利用報(bào)刊、廣播、電視、網(wǎng)絡(luò)等大眾媒體，積極宣傳鎮(zhèn)街工作成績和亮點(diǎn)，宣傳轄區(qū)各類先進(jìn)典型，展示鎮(zhèn)街良好形象。
7.婦聯(lián)、團(tuán)委工作
根據(jù)黨的方針、政策和上級(jí)婦聯(lián)、團(tuán)委的指示精神，并結(jié)合鎮(zhèn)街實(shí)際情況，制定婦聯(lián)、團(tuán)委工作計(jì)劃，努力做好婦聯(lián)、團(tuán)委日常工作, 堅(jiān)持為婦女兒童服務(wù)，加強(qiáng)與社會(huì)各界的聯(lián)系，維護(hù)轄區(qū)婦女兒童的合法權(quán)益。
8.人事管理
負(fù)責(zé)鎮(zhèn)街機(jī)關(guān)人事管理工作，包括領(lǐng)導(dǎo)干部、機(jī)構(gòu)編制、人事管理、職稱評(píng)聘；負(fù)責(zé)村、社區(qū)干部、大學(xué)生村官的管理、教育培訓(xùn)、績效考評(píng)等工作。
9.人大、政協(xié)、統(tǒng)戰(zhàn)工作
負(fù)責(zé)鎮(zhèn)街范圍內(nèi)的市、區(qū)人大代表、政協(xié)委員的聯(lián)絡(luò)工作，定期組織市、區(qū)人大代表、政協(xié)委員參觀、座談。

二．鎮(zhèn)街黨政辦管理過程中存在的問題
（一）人員配置不合理
1.人少事多，工作繁雜
當(dāng)前街道黨政辦在人員配備上，人員相對(duì)較少，除2名專職司機(jī)外，其他人往往身兼多職。因人事調(diào)動(dòng)，至今沒有配備黨政辦主任，副主任除負(fù)責(zé)黨政辦全盤性工作外，還具體承擔(dān)對(duì)外協(xié)調(diào)、會(huì)議組織、文秘編撰等工作，組織干事除負(fù)責(zé)黨建、基層組織建設(shè)外還承擔(dān)文秘編撰及大量的辦公室日常工作，紀(jì)檢干事除負(fù)責(zé)紀(jì)檢工作外還承擔(dān)、團(tuán)委、遠(yuǎn)程教育等工作，黨政辦6個(gè)人有3個(gè)人有包村、社區(qū)任務(wù)。由于工作瑣碎龐雜，很多工作的時(shí)間要求比較緊，加之領(lǐng)導(dǎo)對(duì)黨政辦工作要求標(biāo)準(zhǔn)高、工作程序嚴(yán)等等，導(dǎo)致黨政辦人少事多的矛盾日益突出，有些工作不得不聘用臨時(shí)工作人員來完成。
2.人崗不適、學(xué)非所用現(xiàn)象突出
各地都在逐步擴(kuò)大新招錄公務(wù)員及事業(yè)編制工作人員的規(guī)模，提高招錄人員的各項(xiàng)要求，但在現(xiàn)實(shí)操作中，受編制數(shù)量影響，每年招錄的公務(wù)員寥寥無幾，杯水車薪，社會(huì)上許多愿意奉獻(xiàn)基層的優(yōu)秀人才進(jìn)入基層鎮(zhèn)街缺少靈活多樣而又有章可循的成熟途徑。同時(shí)，事業(yè)單位干部人才隊(duì)伍與黨政干部人才隊(duì)伍之間流通機(jī)制不健全，渠道不通暢等，造成了人崗不適、學(xué)非所用，部分青年工作人員很難形成對(duì)工作的成就感，對(duì)事業(yè)的歸屬感，導(dǎo)致對(duì)前途的無力感，讓他們無法安心工作。
3.人員更換頻繁，人浮于事
由于日常事務(wù)冗雜繁多，有基層工作經(jīng)驗(yàn)的老同志都不愿在黨政辦，多是事業(yè)編制的剛錄用的人員和借調(diào)的協(xié)管員。而剛參加工作的事業(yè)人員工作有熱情，但缺少基層工作經(jīng)驗(yàn)，等干兩三年有一些經(jīng)驗(yàn)積累了，又都嫌黨政辦工作繁忙，找領(lǐng)導(dǎo)調(diào)換崗位，導(dǎo)致黨政辦人員更換太快。借調(diào)的協(xié)管人員工資待遇低，也沒有任何晉升的機(jī)會(huì)，根本看不到未來和希望，只能抱著“混日子”的思想干工作，不能安心干事。
4.相關(guān)專業(yè)人才奇缺
辦公室工作需要一批擅長文秘寫作、計(jì)算機(jī)等方面的專業(yè)人員，但由于受人員補(bǔ)充途徑限制，上述崗位長期以來均由非專業(yè)人員擔(dān)任或由其他人員進(jìn)行兼職，導(dǎo)致工作效率不高。
5.工作人員閑忙不均
當(dāng)前現(xiàn)實(shí)情況是對(duì)工作能力強(qiáng)、干事有熱情的干部，領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)多、壓的擔(dān)子重，而相反，對(duì)有些工作能力一般、工作缺乏積極性的人，領(lǐng)導(dǎo)就很少給分配工作，導(dǎo)致機(jī)關(guān)工作人員閑忙不均，出現(xiàn)“干的干、看得看、看的還給干的提意見”的不正�，F(xiàn)象，嚴(yán)重影響了黨政辦人員工作積極性和工作效率。
（二）服務(wù)對(duì)象不清
黨政辦人員服務(wù)對(duì)象不僅僅是單位領(lǐng)導(dǎo)，還有機(jī)關(guān)、村社干部和群眾。個(gè)別人員思想認(rèn)識(shí)不清，認(rèn)為只要領(lǐng)導(dǎo)交辦的眼前事情做完做好就行，對(duì)基層干部和職工的需求不急、不上心，欠缺工作重心下移服務(wù)大眾的心態(tài)。導(dǎo)致干部職工有意見，工作積極性受挫，導(dǎo)致黨政辦調(diào)動(dòng)能力下降等問題。
（三）工作目標(biāo)不明確
一是辦公室整體工作缺乏總體目標(biāo)和規(guī)劃，不清楚辦公室工作應(yīng)該做到什么程度，什么樣子，向一個(gè)什么方向發(fā)展。二是辦公室 ……（未完，全文共5931字，當(dāng)前僅顯示2082字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《鎮(zhèn)街黨政辦管理存在的問題及對(duì)策》）