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公司工會2016年工會總結(jié)及2017年工作安排

發(fā)表時間:2017/1/15 14:42:41
目錄/提綱:……
一、2016年工作回顧與總結(jié)
(一)加強民主管理,落實司務(wù)公開,保證職工合法權(quán)益
(二)深化職工之家和班組建設(shè),努力實現(xiàn)兩個“信賴”
(三)創(chuàng)新勞動競賽和技能比武,引領(lǐng)職工建功立業(yè)
三是以勞動競賽激發(fā)職工創(chuàng)造性、積極性,實現(xiàn)“降成本、塑亮點、抓安全、保產(chǎn)值”
(四)加大技術(shù)創(chuàng)新力度,培育專業(yè)技術(shù)品牌
(五)做好慰問幫扶工作,關(guān)心、關(guān)愛員工生活
(六)廣泛開展文體活動,豐富職工業(yè)余生活
二、2017工作安排
(一)加強職工思想教育,培育專業(yè)尖端技術(shù),為公司發(fā)展建功立業(yè)
一是要加強職工的思想教育和觀念引導(dǎo),忠誠企業(yè),發(fā)揮生力軍保障作用
二是要培育專業(yè)尖端技術(shù),形成差異化品牌優(yōu)勢,提升公司核心競爭力
(二)加強_機制建設(shè),構(gòu)建和諧勞動關(guān)系,推進公司健康發(fā)展
(三)加強“職工之家”建設(shè),突出工會組織作用,增強企業(yè)凝聚力
(四)加強大班制管理,推崇標(biāo)桿班組創(chuàng)建,向技能型、技術(shù)型、管理型發(fā)展
(五)加強工會自身建設(shè),提高工會工作水平,更好地服務(wù)大局
一是加強分工會組織建設(shè),提高工會干部隊伍素質(zhì)
二是要重視工會的其他各項業(yè)務(wù)建設(shè),推動工會工作整體水平的提高
……
公司工會2016年工會總結(jié)及2017年工作安排
——凝心聚力,開拓創(chuàng)新,譜寫工會工作新篇章

2016年,**公司工會緊緊圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營中心工作和職工隊伍建設(shè),按照年初制定的工作計劃,充分發(fā)揮橋梁紐帶作用,團結(jié)帶領(lǐng)廣大職工群眾,銳意進取、開拓創(chuàng)新,各項工作取得了新成績。
一、2016年工作回顧與總結(jié)
(一)加強民主管理,落實司務(wù)公開,保證職工合法權(quán)益
進一步完善職代會職工代表提案征集制度,提高提案質(zhì)量和實效。2016年收集提案和建議50項,公司工會督促相關(guān)部門對提案和建議一一答復(fù),答復(fù)率100%。認真履行職代會閉會期間職責(zé),規(guī)范公司勞動用工管理。
有效監(jiān)督落實司務(wù)公開,維護廣大職工根本利益,促進公司健康發(fā)展。公司工會針對公司生產(chǎn)經(jīng)營、重大決策、干部任免、廉政建設(shè)、班組員工出勤工資等事項要求及時公開,確保制度執(zhí)行公平、公正、合理。
(二)深化職工之家和班組建設(shè),努力實現(xiàn)兩個“信賴”
完善了三級職工之家建設(shè),對總部職工之家活動場所進行裝飾,懸掛了企業(yè)文化理念圖和標(biāo)語,添置健身器材和圖書;對公
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,***獲得個人第十名。
三是以勞動競賽激發(fā)職工創(chuàng)造性、積極性,實現(xiàn)“降成本、塑亮點、抓安全、保產(chǎn)值”。工會圍繞“班組安全建設(shè),強化一線安全管理教育”的活動主題,開展了“安康杯”競賽,獲得了“全_康杯競賽優(yōu)勝單位”榮譽稱號。
***項目通過開展勞動競賽,4臺機組缺陷數(shù)量從最初的2000多條下降至883條,且重復(fù)消缺率控制在5%以內(nèi),再次為公司品牌添光加彩。
(四)加大技術(shù)創(chuàng)新力度,培育專業(yè)技術(shù)品牌
各分工會紛紛設(shè)立“工作站”、“示范崗”,推動專業(yè)技術(shù)水平上臺階。**公司成立了以汽機本體安裝專業(yè)為核心“***流動工作站”;***公司成立了以電纜接線敷設(shè)為主的“***芙蓉示范崗”;***公司成立了“職工技經(jīng)創(chuàng)新活動工作室”,通過過程監(jiān)控,創(chuàng)造了經(jīng)濟效益,培養(yǎng)了高素質(zhì)技經(jīng)人才,提升了項目管理水平。
(五)做好慰問幫扶工作,關(guān)心、關(guān)愛員工生活
工會堅持以職工為本,把職工群眾安危冷暖放在心上,在安全保障、防暑降溫、作息休假等方面采取有效措施;在生活服務(wù)方面及時做好慰問、困難幫扶等工作。
2016年慰問幫扶了困難職工、離退體職工、特困職工44人,慰問勞模17人,慰問幫扶費用13.7萬元,看望住院職工、公司老領(lǐng)導(dǎo)等20多人,為他們送去了公司的片片關(guān)愛之情。各分工會多次組織員工對困難家庭募捐。
工會開啟“走基層、聽心聲、轉(zhuǎn)作風(fēng)”活動,召開基層座談會10余次,解決了他們生活和工作上的一些困難。參與職工工傷和勞動爭議協(xié)調(diào)工作,為公司發(fā)展提供良好的內(nèi)部環(huán)境。
(六)廣泛開展文體活動,豐富職工業(yè)余生活
工會積極倡導(dǎo)職工健康生活、快樂工作理念,豐富各項文體生活,增強企業(yè)凝聚力,促進公司精神文明建設(shè)健康發(fā)展。
建立職工文化活動的常態(tài)機制,創(chuàng)新活動形式,使廣大職工寓教于樂、樂有所學(xué)。 2016年職代會期間,舉辦了“公司是我家”職工文藝匯演;“五.一”期間舉辦“塑品牌,樹形象,一路有你”環(huán)**家園健康步行接力賽;“十.一”期間組織舉辦了“全員履責(zé),共創(chuàng)品牌”職工文化活動。
8個文體協(xié)會不斷壯大隊伍建設(shè),各自開展喜聞樂見的文體活動。各基層分工會適時開展了各種形式的文體活動,**分工會組織了乒乓球、羽毛球、質(zhì)量演講與搶答賽等活動;國際公司分工會***項目部在條件艱苦、外出環(huán)境受限的情況下,想方設(shè)法豐富職工群眾業(yè)余生活,并主動參與他國“國慶日”演出,引起強烈反響。
女工委員會積極響應(yīng)**市女工委號召,組織“寫家書,傳親情”征文活動;開展了“做品味女人,建和美家庭”征文活動;組織公司729名女職工專項健康體檢!叭.八”期間,各分工會女工委以各種活動形式慶祝自己的節(jié)日,陶冶了情操,弘揚了傳統(tǒng)美德和自尊自信自立自強精神。
二、2017工作安排
(一)加強職工思想教育,培育專業(yè)尖端技術(shù),為公司發(fā)展建功立業(yè)
一是要加強職工的思想教育和觀念引導(dǎo),忠誠企業(yè),發(fā)揮生力軍保障作用。開展中國特色社會主義理想信念教育,培育和踐行社會主義核心價值觀,開展以職業(yè)道德為重點的“四德”教育,切實增強職工“企業(yè)興衰,匹夫有責(zé)”使命感和責(zé)任感。
二是要培育專業(yè)尖端技術(shù),形成差異化品牌優(yōu)勢,提升公司核心競爭力。各分工會要把提升職工素質(zhì)作為轉(zhuǎn)變發(fā)展方式的基礎(chǔ)工程,充分發(fā)揮工會“大學(xué)校”作用,加強職工技能培訓(xùn),要把勞動競賽、技能比武及群眾創(chuàng)造性活動作為激發(fā)職工創(chuàng)造活力的重要載體,要以創(chuàng)新工作室作為技術(shù)革新、品牌攻關(guān)的首要陣地,各個專業(yè)創(chuàng)新工作室要“全面開花”、結(jié)出碩果,不斷提升企業(yè)的核心競爭力。
(二)加強_機制建設(shè),構(gòu)建和諧勞動關(guān)系,推進公司健康發(fā)展
要繼續(xù)抓好職代會和司務(wù)公開工作的鞏固、深化、完善和提高。廣泛聽取廣大職工的意見和建議,積極參與企業(yè)有關(guān)政策的制訂,在_過程中充分體現(xiàn)員工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)等政治權(quán)益,保證公司決策程序和決 ……(未完,全文共4051字,當(dāng)前僅顯示2046字,請閱讀下面提示信息。收藏《公司工會2016年工會總結(jié)及2017年工作安排》
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