目錄/提綱:……
一、嚴格依法行政,做用權(quán)規(guī)范的公道人
1、注重法律知識學習
2、加強法律法規(guī)宣傳
二、切實履職盡責,做事業(yè)發(fā)展的推動人
1、多措并舉,穩(wěn)定就業(yè)
一是發(fā)揮就業(yè)平臺作用
二是搞好困難_援助
三是開展勞動技能培訓(xùn)
四是健全創(chuàng)業(yè)帶動機制
2、推進社保,惠澤民生
3、盤活資源,引進人才
一是加大人才引進力度
二是完善職稱制度改革
三是規(guī)范公務(wù)員和事業(yè)單位人事管理
4、執(zhí)法_,促進和諧
5、圍繞中心,服務(wù)發(fā)展
三是建立綠色通道,提高審批效率
三、致力反腐倡廉,做廉潔自律的帶頭人
1、恪守廉潔規(guī)定“守廉”
2、執(zhí)行民主制度“促廉”
一是充分發(fā)揚民主
二是工作敢于負責
三是凝聚工作合力
3、加強機關(guān)建設(shè)“建廉”
三是嚴格把權(quán)利關(guān)進制度的籠子
……
縣人社局向人大的述職報告
根據(jù)會議要求,我就一年來的工作情況進行匯報。
一、嚴格依法行政,做用權(quán)規(guī)范的公道人
人力資源和社會保障工作的主要特點是系統(tǒng)性、法規(guī)性、政策性較強,涉及的法律法規(guī)較多,法律法規(guī)是否執(zhí)行到位,決定著人社工作水平的高低。我和班子成員一直按照“依法行政、秉公辦事、公正執(zhí)法”的原則與要求開展工作。
1、注重法律知識學習。積極開展建設(shè)學習型組織活動,將黨的十八大四中、五中全會精神、省、市、縣領(lǐng)導(dǎo)重要
講話精神納入全系統(tǒng)干部職工學習內(nèi)容之一,由各黨支部定期組織學習。每周三安排人社業(yè)務(wù)骨干或能手講解人社法律、法規(guī)及政策,每學習3次進行1次考試,截止目前共組織機關(guān)干部學習20次,系統(tǒng)干部學習10次,舉行大型學習考試3次,干部職工均取得優(yōu)異成績。
2、加強法律法規(guī)宣傳。與縣電視臺合作,列支專項資金10萬元開辟電視專欄《人社經(jīng)緯》,每周二晚上在縣電視臺綜合頻道黃金時段播出,使群眾熟悉人社各項政策法規(guī)、業(yè)務(wù)工作、辦理流程及辦理時限,并主動接受監(jiān)督。2015年共播出48期,今年還將繼續(xù)舉辦《人社經(jīng)緯》欄目。同時,2015年9月29日—31日,舉辦“九進九問九解決”宣傳活動,發(fā)放《勞動法》《養(yǎng)老保險》《工傷保險》等10余
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化基地建設(shè)、抓好創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。共發(fā)放小額擔保貸款1303萬元,完成100.2%;扶持405人成功創(chuàng)業(yè),完成101.3%;創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)1606人,完成100.4%。
2、推進社保,惠澤民生。
加大社會保險擴面征繳力度,社會保險政策的執(zhí)行力和公信度大為提高。全縣五項社會保險參保169893人次,完成101.2%,新增擴面3619人次;征收社會保險費24819.62萬元,完成110.7%;支付社會保險費41991.98萬元;基金滾存結(jié)余48124.41萬元,職工醫(yī)療保險、居民醫(yī)療保險政策范圍內(nèi)住院費用報銷比例分別達到75%、70%。發(fā)放社會保障卡21.4萬張,超額完成2015年任務(wù),提前完成2016年任務(wù)。城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險參保148779人;征收養(yǎng)老保險費2298.26萬元,人均繳費236.33元,與去年155.81元相比增長51.7%;發(fā)放養(yǎng)老保險待遇4733.2萬元。此外,2015年3月,共一次性補發(fā)基礎(chǔ)養(yǎng)老金536.24萬元。城鄉(xiāng)居保參保繳費率、待遇發(fā)放率連續(xù)4年保持100%,穩(wěn)居全省首位,江陵城鄉(xiāng)居保模式在全省范圍獲得了高度認可,已成為江陵養(yǎng)老保險工作的一張新“名片”。
3、盤活資源,引進人才。
大力實施“人才強縣”戰(zhàn)略,不斷創(chuàng)新人才培養(yǎng)、引進、激勵工作,人才隊伍結(jié)構(gòu)更加優(yōu)化。一是加大人才引進力度。為認真貫徹落實江陵縣有關(guān)優(yōu)秀人才推薦辦法,2015年,初次確定8個單位共17人為江陵縣優(yōu)秀人才,新增專業(yè)技術(shù)人才269人,全縣專業(yè)技術(shù)人才總量達到3820人。二是完善職稱制度改革。發(fā)放職業(yè)技能鑒定申報表310份,組織職業(yè)技能鑒定在線考試36人,合格31人,合格率80%。三是規(guī)范
公務(wù)員和事業(yè)單位人事管理。登記公務(wù)員83人;登記參公事業(yè)單位工作人員5人,公開招聘事業(yè)單位工作人員24人,完成131家事業(yè)單位崗位設(shè)置工作。集中清理單位“吃空餉”1家,個人“吃空餉”36人;申報“三支一扶”分配計劃9人。
4、執(zhí)法_,促進和諧。
圍繞維護勞企雙方合法權(quán)益,基本建立了事前預(yù)防、事中控制、事后治理以及與公安、住建、工傷等多部門聯(lián)合執(zhí)法的工作機制。2015年以來,共受理勞動保障監(jiān)察投訴案件71起,結(jié)案61起,為2764名農(nóng)民工追回工資3491.21萬元;受理勞動人事爭議仲裁案件30起,結(jié)案30起,為300名勞動者挽回經(jīng)濟損失275萬元。辦理群眾來信來訪92件,接待上訪群眾200多人次,信訪按時辦結(jié)率、回復(fù)率、滿意率均100%。此外,采取主動上門“交心談心”、走訪慰問等方式,確保了全縣企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部無一起越級上訪事件發(fā)生,全縣勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。
5、圍繞中心,服務(wù)發(fā)展。
(1)傾力服務(wù),促進濱江新區(qū)建設(shè)。認真落實我縣《被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險辦法》和《被征地農(nóng)民社會養(yǎng)老保險實施細則》。2015年以來,全縣被征地農(nóng)民認定730人,發(fā)放養(yǎng)老保險補貼423.34萬元。
(2)立足本職,服務(wù)縣內(nèi)企業(yè)發(fā)展。通過采取組織或參加招聘會的方式,努力為縣內(nèi)企業(yè)“招賢納士”。今年組織各類專場招聘會28場,攜手家和報廚具有限公司、天銀循環(huán)等縣內(nèi)14家規(guī)模企業(yè)赴武漢、荊州等地參加現(xiàn)場招聘會2場,為縣內(nèi)企業(yè)成功招攬勞動者6500余人,緩解了企業(yè)“招工難”。二是重點加強對經(jīng)濟開發(fā)區(qū)用工單位職工勞動合同簽訂、工資支付、社會保險參保情況的巡視檢查。三是建立綠色通道,提高審批效率。對企業(yè)參保審批,實行“一審一核”,并對所有審批事項,實行“限時辦結(jié)”。屬于即時辦結(jié)的行政審批項目立即辦,對屬于限時辦結(jié)的行政審批項目提前辦、提速辦,并明確規(guī)定在人社局辦理的事項不得超過7個工作日。四是取消企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)費,僅此一項,每年可為全縣企業(yè)減少繳費共計100多萬元,緩解了企業(yè)壓力。
(3)認真謀劃,做好招商引資工作。2015年,全局副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部全員出動,分赴浙江、江蘇、廣東等地進行招商引資。目前,提供有價值的招商信息5條,其中廣州薇美姿個人護理用品有限公司、溫州鹿博進出口有限公司老總已到江陵進行了實地考察。
三、致力反腐倡廉,做廉潔自律的帶頭人
人社局業(yè)務(wù)多,對應(yīng)業(yè)務(wù)風險點也較多。一直以來,我時時刻刻心存敬畏,嚴格廉潔自律,始終堅守黨紀國法,做到了防微杜漸。
1、恪守廉潔規(guī)定“守廉”。廉潔從政,首先是管好自己。我嚴格對照“嚴以修身、嚴以用權(quán)、嚴以律己,謀事要實、 ……(未完,全文共4595字,當前僅顯示2321字,請閱讀下面提示信息。
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