縣以下機關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的工作情況匯報

目錄/提綱：……
一、主要做法
（一）高度重視，加強組織領(lǐng)導(dǎo)
（二）認真制定實施方案，加強工作部署和指導(dǎo)
（三）嚴(yán)格程序，穩(wěn)步實施
一是認真調(diào)查摸底
二是嚴(yán)格初核
三是進行民主測評和考核
四是按規(guī)定討論決定
五是進行公示
六是審批及歸檔備案
七是兌現(xiàn)待遇
二、遇到的問題及對策
（一）關(guān)于任職年限計算問題
（二）關(guān)于晉升正處級職級干部是否上市委常委會問題
（三）關(guān)于文件中未列入實施范圍的有關(guān)單位開展此項工作滯后問題
三、下一步工作打算
……
縣以下機關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的工作情況匯報

**省委辦公廳、**人民政府辦公廳《印發(fā)〈關(guān)于縣以下機關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的實施方案〉的通知》（***發(fā)〔2015〕19號）印發(fā)后，我市高度重視，成立了由市委組織部、市人力資源和社會保障局、市編辦、市財政局等部門組成的工作領(lǐng)導(dǎo)小組，認真貫徹落實，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，積極推動落實，于今年6月正式啟動實施了縣以下機關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度。8月，市委常委、組織部長***同志在“全市組織系統(tǒng)工作推進會”上，就此項工作進行重點部署指導(dǎo)，進一步推動了全市職務(wù)與職級并行工作的平穩(wěn)有序開展。
截止9月底，我市共計確定1460人符合職級晉升條件，其中，符合晉升正處級職級人員31名，符合晉升副處級職級188人、符合晉升正科級職級人員202人、符合晉升副科級職級人員1039人。晉升副科級、正科級、副處級職級資格審核、考察、提交縣（市）區(qū)常委會及垂管單位上級主管部門黨
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6月1日，我市組織召開了《關(guān)于縣以下機關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度》工作會議，及時將省里的有關(guān)政策傳達了各縣（市）區(qū)委組織部和縣（市）區(qū)人社局，深入學(xué)習(xí)了***廳長的講話精神，并提出了具體要求，對下一步工作進行了安排部署。領(lǐng)導(dǎo)小組在充分調(diào)研、考察學(xué)習(xí)、反復(fù)論證、廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，制定了《關(guān)于印發(fā)〈**市縣以下機關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度實施方案〉的通知》（**市發(fā)〔2015〕333號），于6月8日印發(fā)實施，進一步明確了此項工作的實施范圍、晉升條件、工作程序等具體要求，確保我市縣以下機關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度工作有序開展，按期完成。
制度實施后，我市加大對各縣（市）區(qū)工作的調(diào)度和指導(dǎo)，并將此項工作納入市政府對各縣（市）區(qū)政府績效考核體系，確保工作落實。加強工作指導(dǎo)，根據(jù)各縣（市）區(qū)工作需要，精心設(shè)計了《縣以下機關(guān)公務(wù)員（參公工作人員）職務(wù)與職級并行初核情況統(tǒng)計表》、《公務(wù)員（參公工作人員）晉升職級審批表》等表樣，供各縣（市）區(qū)在工作中參考。
在職務(wù)與職級并行工作開展中，因干部人事檔案具體情況復(fù)雜多樣，在審核的過程中會遇到些許把握不準(zhǔn)的政策問題。對此，分管此項工作的副部長***同志組織召開專題工作會議，采取集體討論模式，對相關(guān)政策問題進行確認，對于把握不了的政策問題，及時請示省委組織部、省人社廳相關(guān)負責(zé)處室，也已得到答復(fù)解決，使我們在具體操作和執(zhí)行中對政策的把握更加準(zhǔn)確、規(guī)范。按照管理權(quán)限，各縣（市）區(qū)委組織部在審核過程中遇到的問題由市委組織部進行解答，各縣（市）區(qū)人社局在審核過程中遇到的問題由市人力資源和社會保障局進行解答。我們定期對各縣（市）區(qū)工作進展情況進行動態(tài)了解，及時收集各縣（市）區(qū)在審核工作中遇到的相關(guān)問題，并做匯總，統(tǒng)一時間安排專人進行詳細解答。
（三）嚴(yán)格程序，穩(wěn)步實施。一是認真調(diào)查摸底。采取各縣（市）區(qū)申報和組織核查同步進行的方法，相互比照、相互認證，既保證避免遺漏，又做到統(tǒng)一把關(guān)，確保統(tǒng)計數(shù)據(jù)翔實有效。二是嚴(yán)格初核。根據(jù)《實施方案》中規(guī)定的實施范圍、晉升條件、工作程序和省委組織部、省人社廳的相關(guān)解釋，對擬晉升職級人選的任職年限、工資級別和個人經(jīng)歷等情況進行了審核。其中，重點審核《公務(wù)員（參公工作人員）登記表》、《干部任免審批表》、《工資變動表》及年度考核等信息。同時，向紀(jì)委監(jiān)察局及法檢兩院征求意見，核實擬晉升職級人員的違規(guī)違紀(jì)情況。按照干部管理權(quán)限，市委組織部對擬晉升正處級職級人選進行審核，各縣（市）區(qū)委組織部對擬晉升副處級職級、正科級職級人選進行審核，各縣（市）區(qū)人社局負責(zé)對擬晉升副科級職級、科員職級人選進行審核。三是進行民主測評和考核。按照《實施方案》規(guī)定的內(nèi)容、方式和范圍，對擬晉升職級人員進行民主測評，充分聽取意見。在考核工作中，縣（市）區(qū)有2名擬晉升職級干部，其所在單位主要領(lǐng)導(dǎo)和直接分管領(lǐng)導(dǎo)一致反映他們不遵守工作紀(jì)律，經(jīng)常不上班，“不干活”，在群眾中影響很不好。經(jīng)研究，對這2名干部不予晉升職級，體現(xiàn)“干好干壞不一樣”，職級晉升不單純“熬資歷”、“搞平衡”，發(fā)揮職級晉升應(yīng)有的激勵作用，調(diào)動干部工作積極性。四是按規(guī)定討論決定。對于擬晉升正處級職級人員，市委組織部召開部長辦公會討論決定；對于擬晉升副處級職級、正科級、副科級職級人員，區(qū)委組織部召開部長辦公會討論，并提交區(qū)委常委會批準(zhǔn)晉升職級。五是進行公示。對擬晉升職級人員在其所在單位范圍內(nèi)進行公示，公示 ……（未完，全文共3635字，當(dāng)前僅顯示1836字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣以下機關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的工作情況匯報》）