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關(guān)于司法_改革工作情況的調(diào)研報(bào)告

發(fā)表時(shí)間:2017/12/30 8:45:22
目錄/提綱:……
一、本院司法_改革工作的基本情況
(一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),統(tǒng)一思想,確保改革平穩(wěn)推進(jìn)
一是建立司法改革領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)
(二)堅(jiān)持整體推進(jìn),實(shí)現(xiàn)重點(diǎn)突破
1、以司法責(zé)任制為重心,推進(jìn)審判權(quán)力運(yùn)行機(jī)制改革
一是以審判權(quán)為核心,建立完善了獨(dú)任法官、合議庭辦案機(jī)制,落實(shí)“讓審理者裁判”
三是以審判管理權(quán)、審判監(jiān)督權(quán)為保障,健全完善了審判權(quán)監(jiān)督制約機(jī)制
2、科學(xué)合理配置審判資源,推進(jìn)人員分類管理改革
二是組建審判團(tuán)隊(duì),合理利用審判資源
三是健全職業(yè)保障制度
3、建立人財(cái)物統(tǒng)一管理_
4、率先試點(diǎn)人民法院內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)改革
二、深化司法改革工作需要進(jìn)一步關(guān)注的問題和破解的難題
五是缺乏系統(tǒng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)措施,法官綜合素質(zhì)有待提升
三、下一步司法改革工作計(jì)劃
三是進(jìn)一步探索案件的監(jiān)督管理機(jī)制
四是以改革為動(dòng)力,促進(jìn)審判任務(wù)的完成
一要?jiǎng)?wù),以改革促進(jìn)審判工作,以良好的審判質(zhì)效體現(xiàn)改革成果
五是堅(jiān)持從嚴(yán)管理,打造過硬法院隊(duì)伍
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關(guān)于司法_改革工作情況的調(diào)研報(bào)告

深化司法_改革,是全面深化改革的重要內(nèi)容,是建設(shè)公正高效權(quán)威的社會(huì)主義司法制度、推進(jìn)國(guó)家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的重要舉措。水富法院根據(jù)中央要求和省委、省高院的統(tǒng)一安排部署,堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo),堅(jiān)持社會(huì)主義方向,遵循司法規(guī)律,以確保依法獨(dú)立行使審判權(quán)、健全司法權(quán)力運(yùn)行機(jī)制,完善人權(quán)司法保障制度為重點(diǎn),正確把握司法_改革定位,扎實(shí)推進(jìn)司法責(zé)任制、司法人員分類管理、司法人員職業(yè)保障改革和落實(shí)省以下地方法院人財(cái)物統(tǒng)一管理等為主要內(nèi)容的改革試點(diǎn)工作。一年來,改革試點(diǎn)工作初見成效,人員分類管理改革基本到位,選任出15名入額法官,建立了法官、審判輔助人員和司法行政人員分類管理體系,組建了新的審判團(tuán)隊(duì),突出法官主體地位,明晰崗位職責(zé)。啟動(dòng)審判權(quán)運(yùn)行機(jī)制改革,還權(quán)于合議庭和法官,改革法律文書的審簽制度,使“讓審理者裁判,由裁判者負(fù)責(zé)”司法責(zé)任制基本得以落實(shí)。
一、本院司法_改革工作的基本情況
(一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),統(tǒng)一思想,確保改革平穩(wěn)推進(jìn)。改革試點(diǎn)開展
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善了獨(dú)任法官、合議庭辦案責(zé)任制,“由裁判者負(fù)責(zé)”得到落實(shí)。制定了審判人員責(zé)任清單,明確法官應(yīng)當(dāng)對(duì)履行審判職責(zé)的行為承擔(dān)責(zé)任,在職責(zé)范圍內(nèi)對(duì)辦案質(zhì)量終身負(fù)責(zé);法官在審判工作中,故意違反法律法規(guī)的,或者因重大過失導(dǎo)致裁判錯(cuò)誤并造成嚴(yán)重后果的,依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違法審判責(zé)任。從今年3月份開始,水富法院已實(shí)施主審法官審案制度,即誰主審案件、誰當(dāng)審判長(zhǎng)、誰簽發(fā)裁判文書。按照上級(jí)法院的規(guī)定,明確院領(lǐng)導(dǎo)辦案數(shù)量。院長(zhǎng)每年承辦案件8件以上,3名副院長(zhǎng)每年每人承辦案件15件以上,兩名審判委員會(huì)專職委員每年各承辦案件25件以上。三是以審判管理權(quán)、審判監(jiān)督權(quán)為保障,健全完善了審判權(quán)監(jiān)督制約機(jī)制。制定完善《完善司法責(zé)任制改革實(shí)施辦法(試行)》《院、庭長(zhǎng)審判管理監(jiān)督責(zé)任制(試行)》等七個(gè)規(guī)則,制定了關(guān)于院、庭長(zhǎng)行使審判管理權(quán)、審判監(jiān)督權(quán)的職責(zé)規(guī)定,規(guī)范院、庭長(zhǎng)行使管理權(quán)、監(jiān)督權(quán)的職責(zé)和方式,切實(shí)做到法定職責(zé)必須為,法無授權(quán)不可為。
審判權(quán)運(yùn)行機(jī)制改革后,法官更加自信,責(zé)任心明顯增強(qiáng),辦案質(zhì)效得到提升。今年1-11月,共受理各類案件716件(含舊存145件),審執(zhí)結(jié)案606件,結(jié)案率為84.63%,與同期相比,結(jié)案率上升3.22%,辦案效率得到提升。院庭領(lǐng)導(dǎo)直接辦案107件,其中院長(zhǎng)收案8件,結(jié)案8件;3名副院長(zhǎng)收案49件,結(jié)案46件;2名專委收案50件,結(jié)案40件。
2.科學(xué)合理配置審判資源,推進(jìn)人員分類管理改革。水富法院現(xiàn)有政法專項(xiàng)編制48名,有法官資格的34名,省高院核定水富法院的法官員額為15名,法官員額占水富法院法官總數(shù)的44%,占政法專項(xiàng)編制數(shù)的31.3%。法官多員額少是水富法院人員分類管理改革最大的困難和壓力,但水富法院正視問題,努力解決問題,整合資源,形成隊(duì)伍人員扁平化管理模式,最終有效推進(jìn)了人員分類管理改革。一是嚴(yán)格掌握入額標(biāo)準(zhǔn),按照公開透明、公平公正、考核考試、差額擇優(yōu)原則,采用雙向選擇、業(yè)績(jī)能力考核考試、差額遴選等步驟將優(yōu)秀法官挑選到審判一線。水富法院于去年10月選任出15名入額法官。入額法官的選任及推選工作完全實(shí)現(xiàn)了預(yù)期目的,確保了干部隊(duì)伍思想穩(wěn)定,工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)。二是組建審判團(tuán)隊(duì),合理利用審判資源。遴選出的15名入額法官,除1名入額法官調(diào)走外,其余14名入額法官現(xiàn)已全部分配到辦案一線實(shí)際辦案。2017年3月,根據(jù)水富法院工作實(shí)際情況,將入額法官分為5個(gè)審判團(tuán)隊(duì),即綜合審判團(tuán)隊(duì)2個(gè)7名入額法官,刑事審判團(tuán)隊(duì)1個(gè)2名入額法官,民事審判團(tuán)隊(duì)1個(gè)4名入額法官,執(zhí)行團(tuán)隊(duì)1個(gè)1名入額法官。并設(shè)訴訟服務(wù)中心1個(gè),新聞宣傳團(tuán)隊(duì)1個(gè)。按照審判團(tuán)隊(duì)配置審判人員,即法官比法官助理為1:1:1的比例配置法官助理和書記員,逐步構(gòu)建了科學(xué)合理的主審法官+法官助理+書記員的審判團(tuán)隊(duì)。三是健全職業(yè)保障制度。按照入額法官單獨(dú)職務(wù)序列套改相關(guān)規(guī)定,完成了入額法官的等級(jí)確認(rèn)和評(píng)定以及工資的套改兌現(xiàn)。對(duì)法官助理、司法警察、技術(shù)人員等司法輔助人員和司法行政人員按照現(xiàn)有模式確定。司法人員分類管理基本到位,員額法官及司法輔助人員和司法行政人員按照中央司改精神、確定的比例進(jìn)行分配。
通過人員分類管理改革,水富法院隊(duì)伍結(jié)構(gòu)更趨合理,現(xiàn)有主審法官14名,審判輔助人員21名,司法行政人員7名,分別約占政法專項(xiàng)編制的33%、46%、15%。
3.建立人財(cái)物統(tǒng)一管理_。改革完善司法管理_,建立法院人財(cái)物由省級(jí)統(tǒng)一管理的_,為法院依法獨(dú)立公正行使司法權(quán)提供制度保障。2017年1月起,水富法院按照上級(jí)相關(guān)規(guī)定,已將機(jī)構(gòu)編制、人員、經(jīng)費(fèi)、資產(chǎn)統(tǒng)一上劃省級(jí)管理。目前,各項(xiàng)工作運(yùn)行良好。
4.率先試點(diǎn)人民法院內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)改革。為落實(shí)審判責(zé)任制為中心,建立設(shè)置科學(xué)合理、職能劃分明 ……(未完,全文共3924字,當(dāng)前僅顯示1982字,請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《關(guān)于司法_改革工作情況的調(diào)研報(bào)告》
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