公司工會2017年工作總結(jié)及2018年工作打算

目錄/提綱：……
一、2017年工會工作回顧
（一）加強工會自身建設(shè)，提高整體工作水平
1、強化工作機制，推進工會創(chuàng)新發(fā)展
2、強化班組建設(shè)，打牢企業(yè)發(fā)展根基
3、強化財務(wù)管理，規(guī)范工會經(jīng)費使用
（二）注重組織制度建設(shè)，夯實企業(yè)和諧基礎(chǔ)
1、堅持職工代表大會制度，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系
2、堅持企務(wù)公開制度，深化民主監(jiān)督管理
3、堅持集體合同制度，維護職工合法權(quán)益
4、堅持談心引導工作，指導職工理性_
（三）強化企業(yè)文化建設(shè)，助推企業(yè)健康發(fā)展
2、加強學習引領(lǐng)，提升職工整體素質(zhì)
3、加強技能競賽，打造職工培養(yǎng)平臺
4、加強紐帶作用，打造職工溫馨之家
二、2018年工會工作打算
（二）圍繞公司中心工作，進一步鼓勵職工為排水事業(yè)建功立業(yè)
（三）維護廣大職工的合法權(quán)益，進一步鞏固勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建成果
一是要在維護職工生命健康權(quán)益、杜絕職業(yè)危害方面發(fā)揮作用
二是要在建設(shè)職工文化方面發(fā)揮作用
三是要在幫助職工辦實事謀實利、解決職工實際困難方面發(fā)揮作用
……
公司工會2017年工作總結(jié)及2018年工作打算

2017年，公司工會在上級工會的正確領(lǐng)導和公司黨總支的大力支持下，緊緊圍繞公司中心工作，加強工會自身建設(shè)，發(fā)揮工會組織在增強職工素質(zhì)、凝聚職工共識、豐富職工精神文化方面的作用，為公司各項生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)的完成起到了積極的作用。
一、2017年工會工作回顧
（一）加強工會自身建設(shè)，提高整體工作水平
1.強化工作機制，推進工會創(chuàng)新發(fā)展。工會定期召開委員會工作會議，及時傳達上級工會與公司的工作要求，積極探討工會工作的新方法、新思路；鼓勵并支持各分工會開展各具特色的活動，增添工會的活力與生機；積極組織工會干部學習《工會法》及有關(guān)文件精神，吃透相關(guān)方針政策與法律法規(guī)，進一步提高自身的思想覺悟與法律觀念。
2.強化班組建設(shè)，打牢企業(yè)發(fā)展根基。工會多年來堅持加強班組建設(shè)，爭創(chuàng)“工人先鋒號”活動已經(jīng)形成長
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發(fā)的年度工資指導線，簽訂了公司工資專項集體合同》，從而使職工的勞動報酬、工作時間、安全衛(wèi)生得到了很好的保障，勞動關(guān)系穩(wěn)定，公司和職工利益實現(xiàn)了雙贏。
4.堅持談心引導工作，指導職工理性_。目前，公司正處于改革發(fā)展階段，職工的訴求與問題也比較多。為解決職工的后顧之憂，讓大家全身心投入工作，工會密切關(guān)注職工的思想動態(tài)，及時反映職工正當訴求，引導職工正確認識和處理個人利益和企業(yè)利益、局部利益和整體利益、眼前利益和長遠利益的矛盾。同時，積極了解職工的心聲、意見與建議，并落實好對職工的關(guān)愛工作，切實維護企業(yè)和諧發(fā)展的良好局面。
今年，公司順利通過蘇州市人民政府的審定，獲評“蘇州市勞動關(guān)系和諧企業(yè)”。這是公司繼獲得“江蘇省模范職工之家”、“蘇州市模范職工之家”、“蘇州市AA級勞動保障信譽單位”等稱號后，在勞動關(guān)系方面獲得的又一殊榮。這一榮譽，也充分映證了公司堅持“以人為本”發(fā)展理念，在著力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系方面所取得的良好成效。
（三）強化企業(yè)文化建設(shè)，助推企業(yè)健康發(fā)展
1．加強文化建設(shè)，豐富職工業(yè)余生活。工會一直把企業(yè)文化建設(shè)作為一項重要任務(wù)來抓，并積極創(chuàng)造條件，開展各種貼近群眾、健康有益的文體活動。今年以來，兩級工會先后組織開展了“迎新春”活動、“三八”婦女節(jié)活動、“悅讀 修身”讀書月系列活動等，鼓勵單身職工參加“七夕信緣 愛在姑蘇”相親大會、組織職工參加市總工第八屆“職工讀書月”活動，參加國資委“劃龍舟”、羽毛球比賽，參加水務(wù)集團文藝匯演節(jié)目排練等。不僅陶冶了職工的情操，也進一步提高了大家的文化素養(yǎng)與生活質(zhì)量。同時為了更加貼合職工生活，更好地為職工服務(wù)，工會期刊《夢耀排水》進行了全新改版，增加了眾多職工喜聞樂見的欄目，如“勞動者風采”、“我的班組我的家”、“心靈之悟”等七個專欄，內(nèi)容也從之前的4版增加至6版。
2.加強學習引領(lǐng)，提升職工整體素質(zhì)。近年來，公司工會為進一步提升職工文化素質(zhì)，堅持開展“讀書月”活動，大力推進“職工書屋”建設(shè)。在完善軟硬件設(shè)施的同時，為職工打造了更廣闊的文化交流平臺，深入開展形式多樣、精彩紛呈的職工文化活動。先后舉辦了讀書會、征文比賽、演講比賽、知識競賽、朗讀會，涌現(xiàn)出一批有思想、有內(nèi)涵的職工作品。今年，兩名職工撰寫的書評在市總工會“女職工悅讀節(jié)”中榮獲三等獎，公司獲評蘇州市“書香企業(yè)”稱號。
3.加強技能競賽，打造職工培養(yǎng)平臺。公司工會緊緊圍繞安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、項目建設(shè)等中心工作，以人才培養(yǎng)、技術(shù)革新為目的，廣泛開展“蘇排杯”化驗工、污水工和調(diào)度員技能競賽系列活動，通過技能比武，促進了職工技術(shù)水平的全面提升。
4.加強紐帶作用，打造職工溫馨之家。工會切實履行好扶貧幫困送溫暖工程“第一責任人”的職責，持之以恒地開展送溫暖活動，多措并舉，關(guān)心、幫扶一線職工的工作生活。今年以來，工會先后組織職工參與無償獻血、“愛郵夢想”捐款和“慈善一日捐”活動，組織職工參加體檢，為職工購買大病保險和為職工發(fā)放生日蛋糕和觀影券。同時，兩級工會認真做好生病住院和困難職工的走訪慰問工作，夏季開展“三送”活動，發(fā)放防暑降溫品；冬季開展“送溫暖 ……（未完，全文共3320字，當前僅顯示1677字，請閱讀下面提示信息。收藏《公司工會2017年工作總結(jié)及2018年工作打算》）