公司工會工作總結及2018年工作安排

目錄/提綱：……
一、2017年度工會工作總結
（一）民主管理
（二）群眾生產(chǎn)
1、開展“建功***、共筑跨越夢”勞動競賽活動情況
2、開展“安康杯”競賽活動情況
3、開展群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動情況
4、高技能人才、先進模范人物和集體的選樹、宣傳和管理情況
5、開展“六型”班組創(chuàng)建、達標和表彰活動情況
6、開展班組送關愛活動情況
7、開展班組長培訓班情況
（三）職工生活
2、開展入戶調(diào)查、精準識別、因戶施策等精準幫扶工作情況
3、及時調(diào)解勞動爭議和有效開展信訪工作情況
4、工裝配置情況
（四）文體女工
1、按規(guī)定和要求參加集團公司及公司工會組織的文體活動
2、本單位自行開展的文體活動
3、“職工書屋”建設情況
4、女職工工作及活動情況
四是在“三八”節(jié)時指導各單位開展豐富多樣的特色活動慶祝節(jié)日
5、開展單身青年職工婚戀和女職工讀書征文活動情況
6、女職工健康體檢和安康保險等特殊權益保護情況
二、為職工辦好事辦實事工作總結
1、加大困難職工幫扶力度，樹立***“互助之家”工作完成情況
2、關注職工安全健康，打造***“安全之家”工作完成情況
3、關懷大學生_，建設***“青年之家”工作完成情況
4、完善“師帶徒”制度，營造***“學習之家”工作完成情況
5、完善“家文化”建設工作完成情況
三、不足之處
4、由于場地、經(jīng)費等因素的制約，工會活動……
公司工會工作總結及2018年工作安排

一、2017年度工會工作總結
（一）民主管理
2017年2月20日公司組織召開了一屆二次職代會、會議傳達學習了集團公司、***公司“兩會”精神，聽取審議了公司《董事長工作報告》、《安全工作報告》、《財務工作報告》，討論公司領導班子述責述廉報告，并對公司領導班子進行了民主測評。4月28日召開了一屆三次職代會，主要討論通過了《公司職工違規(guī)違紀處理辦法（試行）》與《公司職工工時制度和休息休假管理辦法》。所屬各單位也按時按程序組織召開了職工大會。
（二）群眾生產(chǎn)
1.開展“建功***、共筑跨越夢”勞動競賽活動情況。
按照《關于印發(fā)中國***集團***股份有限公司開展“直面新挑戰(zhàn)、建功***”勞動競賽活動實施方案>的通知》文件要求，公司印發(fā)了勞動競賽活動實施方案來指導各單位緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心任務，扎實開展勞動競賽活動。各單位通過組織員工積極開展崗位練兵，不斷提升操作技能，進一步增強了員工安全意識，提升了員工安全管理水平及應急處置能力。
2.開展“安康杯”競賽活動情況。
9月12日公
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獲集團公司“女職工標兵”榮譽稱號；**項目部**獲集團公司第九屆職工技能競賽暨***第五屆職工技能競賽三等獎。
（2）2017年公司獲***公司“文明單位”表彰，**分廠員工陳育森獲“最佳文明職工”稱號，**分公司**等四人獲“文明職工”稱號；**分公司質(zhì)檢班質(zhì)檢班被評為2016年度“巾幗文明崗”；***被評為“先進女工工作者”，***等3人被評為“優(yōu)秀女職工”，***受到“和諧家庭”表彰。
（3）公司通過印發(fā)《中共******重慶**民爆股份有限公司委員會關于表彰2016年度文明集體和文明個人的決定》對2016年度文明建設活動中涌現(xiàn)出的文明集體和文明個人予以表彰。其中**項目部獲“文明單位”表彰；**分公司生產(chǎn)車間等三個集體被評為2016年度先進集體；***等22人被評為2016年“文明職工”，***等5人獲“最佳文明職工”稱號。
公司對所獲榮譽均要求各單位大力張貼宣傳，號召全體員工向先進人物學習，人人爭當先進。
5.開展“六型”班組創(chuàng)建、達標和表彰活動情況。
公司結合安全文化建設開展六型班組創(chuàng)建。通過征文、安全文化建設推進交流會、安全文化電腦屏保及安全理念掛圖、不安全行為與安全行為對照等一系列多種活動的開展，由點到面，逐步升級班組安全文化建設。**分廠由4個班組推廣到運用到16個班組，力爭年底順利通過安全文化建設四星級考評。**分分公司設置了生產(chǎn)線甲班、生產(chǎn)線乙班、倉儲保衛(wèi)班、裝運保衛(wèi)班、質(zhì)檢班等5個班組活動室，配齊了桌椅、電腦等學習工具，給班組員工學習、討論提供了良好的場所。各班組在創(chuàng)建“六型”班組活動中，團結友愛，互幫互助，刻苦學習相關知識，積極為降本增效、開源節(jié)流等出謀劃策，提建議、出點子，積極推進公司持續(xù)健康發(fā)展，助推公司轉(zhuǎn)型升級。
6.開展班組送關愛活動情況。
炎熱夏季，公司以做好防暑降溫工作為前提，全力保障員工身體健康，每逢高溫天氣堅持為一線員工送清涼，2017年公司為機關、**項目部、**分公司、**項目部購買贈送價值14560元的清涼物資（冰柜、綠豆、西瓜、藿香正氣液等）。**分公司共購買西瓜1500余斤、綠豆200斤、白糖200斤，計3500余元；為全體員工配發(fā)老鷹茶、加多寶等清涼飲料238件，計9520元；為員工配發(fā)藿香正氣液、風油精、葡萄糖、清涼油等防暑降溫藥品共計5344元。**項目部，夏季防暑降溫費用累計達3255元，**分廠慰問員工各類物資14320元。集團公司慰問**民爆公司運輸班各類物資費用5000元。通過嚴格落實防暑降溫措施，未有員工中暑中毒事件發(fā)生，保證了全體員工清涼度夏。
7.開展班組長培訓班情況。
4月6日，**分廠組織開展了2017年第一期班組長安全管理能力提升培訓活動。培訓由公司安全文化建設推進師指導,**分廠安全文化建設推進師詳細講解具體內(nèi)容和工作方法，經(jīng)過班組長自我介紹、班組間現(xiàn)場經(jīng)驗交流、班組長總結發(fā)言、領導點評、標桿班組實例示范等豐富的環(huán)節(jié)和多樣的形式，班組成員深入了解了班組安全文化建設的內(nèi)涵，進一步掌握了班組安全管理的常用方法。8月份，公司選派1名青年員工參加了集團股份公司在***職工培訓中心舉辦的技能人才素質(zhì)提升培訓班，進一步提升了大學生員工的綜合素質(zhì)。
（三）職工生活
1.開展春節(jié)送溫暖、領導人員對口幫扶、金秋助學、困難職工救助等活動情況。
工會年初對節(jié)日慰問進行了統(tǒng)一布署，明確了時間節(jié)點，層層抓落實，確保落到實處。通過開展細致的困難職工調(diào)查工作，實行精準幫扶。元旦春節(jié)期間，對14名困難職工給予了幫扶慰問，慰問金額2.3萬元；落實領導干部對口扶貧，對20名困難職工給予對口扶貧資金2萬元；開展了先進、勞模的慰問工作，慰問省級勞模1名，慰問金3000元；開展了慰問春節(jié)堅守崗位的員工40余人，慰問金額4000余元；開展了“六一”兒童節(jié)慰問活動，落實了兒童節(jié)慰問金的發(fā)放；持續(xù)開展員工生日慰問活動，全年發(fā)放 ……（未完，全文共5959字，當前僅顯示2093字，請閱讀下面提示信息。收藏《公司工會工作總結及2018年工作安排》）