公司工會2018年工作總結(jié)及2019年工作計劃

目錄/提綱：……
二、加強民主管理，依法維護職工合法權(quán)益，構(gòu)建和諧企業(yè)
2、企務(wù)公開工作得到了深入開展
3、重視女職工工作，維護女職工特殊權(quán)益
4、繼續(xù)深化建家建線工作
5、搭建交流平臺，構(gòu)筑和諧勞動關(guān)系
1、組織開展了職工生日慰問活動
2、不斷推進“三不讓”和“職工醫(yī)療互助”工作
3、持續(xù)開展冬送溫暖夏送清涼活動
四、圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心工作，開展“建功立業(yè)”活動
1、深入開展勞動競賽
2、積極開展合理化建議和技術(shù)改進工作
3、大力開展**杯活動，確保企業(yè)安全生產(chǎn)
五、活動豐富多彩，營造寬松和諧氛圍，助推企業(yè)發(fā)展
1、積極組織開展形式多樣的文體活動
2、積極開展職工培訓(xùn)教育
六、加強宣傳工作，調(diào)動職工主人翁精神
六、夯實基礎(chǔ)工作，強化工會自身建設(shè)
2、加強對工會干部的培訓(xùn)教育
3、做好工會財務(wù)管理工作
2、做好公司一屆二次職代會等系列會議的各項籌備工作
4、提高服務(wù)工作質(zhì)量，更好滿足職工群眾美好生活需要
5、積極開展幫扶助困、送溫暖工程
6、強化工會財務(wù)管理
7、加強基層工會組織建設(shè)
8、創(chuàng)新女工工作
9、因地制宜開展特色建家工作
……
公司工會2018年工作總結(jié)及2019年工作計劃

2018年工作總結(jié)
2018年，公司工會在上級工會和公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞公司工作中心、服務(wù)大局，充分調(diào)動職工群眾的積極性和創(chuàng)造性，全面維護職工合法權(quán)益，為公司和諧發(fā)展而努力�，F(xiàn)將一年來的工作總結(jié)如下：
一、加強組織建設(shè)，推進基礎(chǔ)工作規(guī)范化。截止到2018年12月底，公司共有在職工會會員**人，入會率達(dá)100%；共有專兼職工會干部**人，在建項目均設(shè)立基層工會委員會并配備了專兼職工委主任及工委委員，收尾項目個收尾項目指定了工會負(fù)責(zé)人。為更好的維護職工權(quán)益成立了公司本部工委，將小型水工項目（達(dá)不到成立工委的條件）和海外項目納入公司本部工委統(tǒng)一管理。公司工會委員會堅持重大事項集體決策，定期召開會議部署工作。同時，進一步建立健全工會制度，下發(fā)了《***工會工作制度》，各項目建立完善了工會工作臺賬，認(rèn)真組織開展各項活動，基本實現(xiàn)了項目工會組織體系健全，工作制度化和規(guī)范化。
二、加強民主管理，依法維護職工合法權(quán)益，構(gòu)建和諧企業(yè)。
1、公司于2018年3月11日—12日成功召開了一屆一次工代會、一屆一次職工代表大會。會議審議通過了*
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略790字，正式會員可完整閱讀）……　
信公眾號，全體員工進行投票，對得票最高的前三名進行獎勵�；顒舆M一步增進女職工之間的友誼，增強女職工對美好事物的熱愛、對美好生活的向往、對美好事業(yè)的追求，培養(yǎng)女職工自信、自立、自強的品格，不斷實現(xiàn)自我價值的提升，充分發(fā)揮“半邊天”作用，為公司實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展作出更多的貢獻。公司工會還積極開展困難女職工和單親貧困女職工及產(chǎn)婦的走訪慰問工作，將對女職工的生活關(guān)懷落到實處。
4、繼續(xù)深化建家建線工作。在滿足建家投入更加適度，建家內(nèi)容更加豐富，職工文化生活更加精彩，職場環(huán)境更加適應(yīng)職工物資文化需求的同時，公司工會大力倡導(dǎo)-節(jié)能環(huán)保，為職工打造“綠色家園”。公司工會積極探索，不斷實踐，貫徹“以人為本，經(jīng)濟實用，注重環(huán)保，形成特色”的建家建線工作思路，推行綠色環(huán)保節(jié)能的新型“職工之家”建設(shè)，得出了“三多三少一倡導(dǎo)”的工作經(jīng)驗：一是多活動，少固定；二是多用舊，少用新；三是多美化，少硬化。
5、搭建交流平臺，構(gòu)筑和諧勞動關(guān)系。進一步加大工會源頭參與力度，通過到項目送溫暖等機會與職工面對面談心和座談，了解職工的思想狀況，暢通職工反映意愿和訴求的渠道，搭建交流平臺，消除不穩(wěn)定因素，及時化解職工矛盾，努力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。
三、建設(shè)“三型”工會組織，營造和諧家園。2018年，公司工會扎實推進_型、服務(wù)型、創(chuàng)新型等“三型”工會組織建設(shè)”。通過冬送溫暖，夏送清涼、常送關(guān)懷、生日慰問、醫(yī)療互助、三不讓承諾、幫學(xué)助困等多種方式為職工努力營造一個溫暖和諧的家園。
1、組織開展了職工生日慰問活動。按照時間順序為每一位職工建立了動態(tài)生日檔案，指定專人為職工發(fā)放生日慰問品共計20.84萬元，發(fā)送祝福短信并做好人員的變更登記和活動反饋記錄。一則祝福短信，一份生日禮物，讓員工們感受到了“家”的溫暖。
2、不斷推進“三不讓”和“職工醫(yī)療互助”工作。為維護職工權(quán)益，加大困難職工幫扶力度，通過宣傳、動員等工作，鼓勵職工積極入會，截止到目前，共有？？名職工加入了基金會，入會率？？ %�；饡䦟䥺T發(fā)生的門診費用和住院自付費用按比例進行報銷，對職工因病、傷、殘、亡等情況造成的特殊困難進行補助，在一定程度上減輕了職工的經(jīng)濟壓力。2018年截止10月底，公司工會通過多種方式對職工進行資助和慰問，共慰問資助困難職工**人次**萬元，醫(yī)療互助報銷**人次**萬元。開展金秋助學(xué)活動，為符合條件的職工子女發(fā)放助學(xué)金和獎學(xué)金3**萬元。此外，公司工會每年堅持組織為職工體檢一次身體，加強重大疾病預(yù)防。
3、持續(xù)開展冬送溫暖夏送清涼活動。2018年元旦、春節(jié)期間，公司工會制定了詳細(xì)的節(jié)前慰問工作方案，從1月8日開始，由公司各班子成員分別帶隊對所屬**個項目部共計**人，對離退休職工**人、困難職工**人進行了節(jié)日慰問。入夏以來，公司工會投入**萬元資金，在公司所屬施工項目持續(xù)開展“服務(wù)職工在基層”夏送清涼慰問活動，為公司員工送上了一份清涼。
　 四、圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心工作，開展“建功立業(yè)”活動
1、深入開展勞動競賽。緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的重點和關(guān)鍵，2018年10月份以來，在公司所屬在建項目廣泛開展了“****”勞動競賽活動。公司成立了勞動競賽委員會，結(jié)合項目的實際情況和特點制定了勞動競賽方案，明確了獎懲措施。工會將進一步做好競賽的再動員和督促工作，化壓力為動力，全面掀起競賽大干高潮，爭取完成年度任務(wù)。
2、積極開展合理化建議和技術(shù)改進工作。緊緊圍繞公司的戰(zhàn)略目標(biāo)，以管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新為導(dǎo)向，以安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、企業(yè)建設(shè)為重點，深入開展合理化建議和技術(shù)創(chuàng)新活動。堅持責(zé)任共擔(dān)、拓展內(nèi)涵、注重轉(zhuǎn)化、夯實基礎(chǔ)的合建工作思路，進一步激發(fā)廣大職工的積極性、主動性、創(chuàng)造性，為企業(yè)發(fā)展貢獻聰明才智。公司榮獲2018年度集團科學(xué)技術(shù)獎特等獎*個，一等獎*個，三等獎1個；榮獲2018年度集團優(yōu)秀工法一等獎*個，二等獎*個；榮獲2018年度集團優(yōu)秀科技論文一等獎*篇，二等獎*篇；榮獲2018年度集團優(yōu)秀QC成果一等獎*個，二等獎*個，三等獎*個；其中“****”榮獲2018年***一等獎；«*****»榮獲2018年** ……（未完，全文共6317字，當(dāng)前僅顯示2218字，請閱讀下面提示信息。收藏《公司工會2018年工作總結(jié)及2019年工作計劃》）