領導班子2018年度圍繞思想政治精神狀態(tài)工作作風三個方面民主生活會對照檢查剖析材料6000字

領導班子2018年度圍繞思想政治精神狀態(tài)工作作風三個方面民主生活會對照檢查剖析材料6000字

按照市委統(tǒng)一部署，圍繞本次民主生活會主題，領導班子在自學了《_理政》第二卷和《三十講》的基礎上，開展了2次理論中心組學習，學習了習近平總書記系列重要講話精神和《黨章》《準則》《條例》等黨紀黨規(guī)，認真組織學習研討，廣泛征求意見建議，深入開展談心談話，對照黨章黨規(guī)，對照初心和使命，對照學習體會、征求意見、談話情況，聯(lián)系工作生活實際，從思想政治、精神狀態(tài)、工作作風三個方面認真查擺問題，剖析問題根源，制定整改措施，形成如下對照檢查材料。
一、存在問題
（一）思想政治方面
領導班子政治信仰是堅定的，始終堅持把講政治擺在首位，帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，牢固“四個意識”、堅定“四個自信”，堅決維護習近平總書記黨中央的核心、全黨的核心地位，堅決維護黨中央權威和集中統(tǒng)一領導，堅決貫徹執(zhí)行黨中央各項決策部署，但在推進落實具體工作時，對照黨中央的標準和要求還存在著差距。
一是學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想還有差距。領導班子能夠帶頭在學懂弄通做實上
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帶領工作人員深入包聯(lián)村協(xié)調(diào)開展工作，但仍有機關干部未去過包聯(lián)貧困村，未組織人員深入包聯(lián)村開展調(diào)查研究，未組織機關支部與包聯(lián)貧村委會開展組織生活，未邀請派駐干部到支部講黨課，這都是落實中央決策部署和總書記批示指示精神不到位的表現(xiàn)。
三是落實_態(tài)工作責任制有差距。領導班子高度重視_態(tài)工作，也能夠認識到_態(tài)領域斗爭的嚴峻性、復雜性，將其作為機關建設的重要內(nèi)容。但在履行責任時，抓_態(tài)工作的載體還不夠豐富，簽批文件、安排部署工作較多，推動具體落實的方法較少，按部就班完成上級部署工作較多，形式相對單一，開展創(chuàng)新性工作較少。只注重對機關干部的正面宣傳引導，以身邊典型案例警示黨員干部相對較少。比如，學習會議精神和領導講話較多，開展反面典型警示教育較少。機關訂閱號上推送思想政治建設和業(yè)務工作的內(nèi)容較多，推送_態(tài)領域的典型案例較少。在工作中，對機關干部思想行為、公開言論、網(wǎng)絡行為等規(guī)定較多、管理嚴格，但引導干部勇于同錯誤言論、錯誤思潮作斗爭方面做得還不夠。
（二）在精神狀態(tài)方面
一是思想認識與新形勢新任務還不完全適應。領導班子能夠認識到我國經(jīng)濟發(fā)展進入了新常態(tài)，現(xiàn)階段的社會主要矛盾已轉(zhuǎn)化為人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發(fā)展之間的矛盾，但是對經(jīng)濟增長由高速轉(zhuǎn)為中高速和現(xiàn)階段的主要矛盾研究不夠深入，對我市如何發(fā)展蒙醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代能源經(jīng)濟、鄉(xiāng)村振興、融入東北振興等新產(chǎn)業(yè)培育、新動能壯大問題思考不夠、調(diào)研不多，對理論政策的研究不深不透，對新常態(tài)新方法不適應不會用，導致解決問題的思路與新形勢新任務結(jié)合不夠緊密，與我市實際結(jié)合不夠緊密。
二是開拓創(chuàng)新思維不夠。按部就班、中規(guī)中矩完成上級部署要求，完成市委和領導交辦任務時候較多，銳意進取的精神狀態(tài)和敢闖敢試的奮斗精神不夠。開展調(diào)查研究時，延用老辦法、舊思維發(fā)現(xiàn)和解決問題的時候較多，憑借以往的經(jīng)驗貫徹落實新發(fā)展理念，存在“新瓶裝舊酒”的問題。在統(tǒng)籌推進全市深化改革時，雖然也進行了一些創(chuàng)新改革工作，但還是等待_時候較多，用發(fā)展的眼光、創(chuàng)新的思維去解決改革工作中遇到的新情況新問題較少，比如在推進放管服、經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展等改革舉措中的作用發(fā)揮還需進一步加強。
三是敢于當擔作為的勇氣不足。在工作中有時存在“過得去”的守成心理，存在只要不是最后一名的消極態(tài)度。按照領導指示批示開展調(diào)研督察較多，圍繞中央、自治區(qū)和我市提出的重要戰(zhàn)略部署，涉及群眾利益問題主動開展調(diào)查研究相對較少，不敢直面矛盾。比如，調(diào)查研究時，開展典型調(diào)研較多，而問題調(diào)研相對較少。在開展督查時，能對發(fā)現(xiàn)的問題及時上報，但對后續(xù)跟蹤問效做得不夠。在推進改革中，雖然督查力度大，對個別改革任務落實進度緩慢的地區(qū)和部門也下了督辦單，但一抓到底、一改到底的推進力度還需進一步加大。
四是激勵干部干事創(chuàng)業(yè)的措施不夠。存在對工作任務擺布不均的問題，在時間緊、任務重時，習慣于用老手、成手，存在鞭打快�，F(xiàn)象，對年輕干部的培養(yǎng)不夠，在一定程度上影響了部分干部工作的積極性。激勵干部的措施辦法不多，只是認真貫徹執(zhí)行中央、自治區(qū)黨委和市委的相關意見措施，沒有結(jié)合機關實際制定“能者上”、“庸者下”的制度，用人導向和用人方法還需進一步加強。
（三）工作作風方面
領導班子始終能夠嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定及自治區(qū)、我市相關配套規(guī)定，但對照全面從嚴治黨的高標準嚴要求，還存在一定差距。
一是黨風廉政建設主體責任落實還需加強。能夠做到年初有部署、年中年末有總結(jié)，但在推動工作時，滿足于及時完成上級任務情況，存在等靠思想，上級文件發(fā)得少了，有時就不知道怎么推進工作了。對機關干部廉政教育效果有待提高，一些干部仍存在政研室、改革辦不是決策部門、執(zhí)行部門，不存在不廉潔條件和土壤的錯誤觀念。有些同志“一崗雙責”履行不到位，認為抓作風是一把手事，自己管好分管工作就行得心態(tài)。
二是深入調(diào)查研究不夠。調(diào)查研究是政研室的主業(yè)，但按照市委和領導的要求開展調(diào)查研究時候多，開展 ……（未完，全文共6047字，當前僅顯示2124字，請閱讀下面提示信息。收藏《領導班子2018年度圍繞思想政治精神狀態(tài)工作作風三個方面民主生活會對照檢查剖析材料6000字》）