新形勢下應注意培養(yǎng)提高辦公室人員的綜合素質

目錄/提綱：……
一、培養(yǎng)提高辦公室人員的政策理論素質
二、培養(yǎng)提高辦公室人員的業(yè)務素質
三、培養(yǎng)提高辦公室人員的創(chuàng)新能力
四、培養(yǎng)提高辦公室人員的領導素質
……

　　
　　如何適應新形勢的需要，全面培養(yǎng)辦公室人員站起能說、坐下有寫、出去能干、進來能謀的綜合素質，不斷提高服務層次、服務水平，是辦公室的一項重要工作內容。近年來，我們在培養(yǎng)提高辦公室人員綜合素質方面做了一些探索。
　　
　�。牐犚�、培養(yǎng)提高辦公室人員的政策理論素質。由于辦公室的同志直接服務于領導機關和領導同志，因而其工作具有較強的政策性，一方面工作中要體現(xiàn)和貫徹落實政策，嚴格按政策辦事，解決工作中存在的問題。另一方面，又要通過綜合協(xié)調、信息調研、督促檢查，抓好各項政策在基層的落實情況，這就要求辦公室人員必須具備較高的政策理論水平。為此，我們除了平
……（新文秘網(wǎng)http://www.120pk.cn省略447字，正式會員可完整閱讀）……　
局，已不能很好地適應新的工作需要。對每個同志而言，總在一個科室工作，接觸范圍狹小，思維方式單調，不僅難以全面學習領導的工作藝術，也不利于自身業(yè)務素質的提高。為此，我們按照以工作調機構，以特長調人員的原則，從調機構、造環(huán)境入手，把綜合服務職能從文秘綜合科分離出來，設立了值班室，挑選名辦事能力強的同志專門從事此項工作。同時，把文秘、信息兩科室中有一定政策理論和文字功底的人員調整到一起合署辦公，進一步促進兩科室的工作融合和協(xié)同作戰(zhàn)，從而拓寬了工作領域。得益于良好的工作環(huán)境，近年來，辦公室的同志在多次承辦大型會議及領導交辦的任務等日常基礎性工作的同時，緊扣工業(yè)項目建設、農業(yè)產業(yè)化發(fā)展、旅游資源開發(fā)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)財源建設等縣委中心工作，開展了一系列調查研究，撰寫了一批高質量的調研材料，為縣委領導提供較滿意的服務，體現(xiàn)了良好的業(yè)務素質。
　　
　　三、培養(yǎng)提高辦公室人員的創(chuàng)新能力。黨委辦公室的基本職責就是服務，要承辦好黨委和領導交辦的事情，就必須按照黨委和領導的意圖，在授權范圍內開展工作。但這并不意味著只能當留聲機、傳話筒，而不能創(chuàng)造性地開展工作。相反，只有借助內部的、外部的力量，營造良好的創(chuàng)造環(huán)境，工作先行介入，問題超前思考，才能滿足黨委和領導的需求�；谶@一認識，近年來，我們一方面注重放權，鼓勵指導他們創(chuàng)造性地開展工作，另一方面通過經常組織辦公室人員家屬聚會、在辦公室人員或家屬生病時前去探望、元旦春節(jié)時通過打電話、寄賀卡向辦公定人員家屬恭賀新年等形式，融洽大家的感情，取得后方的理解支持，較好地調協(xié)了同志們創(chuàng)造性開展工作的積極性。去年月，為廣開言路，縣委主要領導提出了實行信函專遞制度的設想，在縣委沒有正式研究這一問題之前，我們指導辦公室同志提前介入，經過多次集中討論，形成了較為完善、系統(tǒng)的意見，在為縣委工作提供了有效服務的同時提高了同志們的創(chuàng)新能力。
　　
　�。牐犓�、培養(yǎng)提高辦公室人員的領導素質。黨委辦公室不僅可以通過工作出成績、出效益，也能夠出人才。這是因為一方面黨委辦公室的重要職能決定了辦公室崗無閑崗、事無小事，充滿挑戰(zhàn)性，是鍛煉人的好地方。另一方面，辦公室人員成長也具有得天獨厚的條件：他們接觸有關領導和從事組織協(xié)調、調查研究等機會相對交多，了解政策理論、外地經驗等情況方便，對辦公室健全的制度、靈活的機制、規(guī)范 ……（未完，全文共1974字，當前僅顯示1255字，請閱讀下面提示信息。收藏《新形勢下應注意培養(yǎng)提高辦公室人員的綜合素質》）