人事局局長在全市“十一五”人才規(guī)劃編制工作會議上的講話

目錄/提綱：……
一、正確認識“十一五”人才規(guī)劃編制工作的重要意義
二、正確理解“十一五”人才規(guī)劃編制工作的指導(dǎo)思想
（一）編制“十一五”人才規(guī)劃，必須貫徹以人為本的理念
（二）編制“十一五”人才規(guī)劃，必須堅持統(tǒng)籌兼顧整體推進
（三）編制“十一五”人才規(guī)劃，必須大力推進人才工作機制創(chuàng)新
三、正確把握“十一五”人才規(guī)劃編制工作的基本方法
（一）加強領(lǐng)導(dǎo)與落實責(zé)任制相結(jié)合
（二）經(jīng)濟社會發(fā)展規(guī)劃與人才規(guī)劃相結(jié)合
（三）轉(zhuǎn)變觀念與更新方法相結(jié)合
一是要改變黨委、政府“包打天下”的思想方法
二是要改變組織、人事部門“包辦一切”的思想方法
三是要改變?nèi)瞬乓?guī)劃研究只注重定性分析的思想方法
……

　　同志們：
　　
　　今天我們在這里召開全市“十一五”人才規(guī)劃編制工作會議，這次會議是經(jīng)市人才開發(fā)暨知識分子工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意召開的，是我市第一次以人才規(guī)劃編制工作為主題召開的專題會議，體現(xiàn)了在國家、省、市人才工作會議后市委、市政府對人才開發(fā)工作的高度重視。這次會議的主要任務(wù)是提高認識，明確分工，廣泛動員，為切實做好我市“十一五”人才規(guī)劃編制工作打下堅實基礎(chǔ)。會議印發(fā)了《**市“十一五”人才規(guī)劃編制工作方案》，請大家認真執(zhí)行。下面，我先講三點意見。
　　
　　一、正確認識“十一五”人才規(guī)劃編制工作的重要意義
　　
　　所謂規(guī)劃，就是對未來的謀劃。它是對一個區(qū)域、一個行業(yè)、一個部門、一個單位或一項工作的發(fā)展目標(biāo)和發(fā)展措施、發(fā)展策略的籌劃或謀劃，是指導(dǎo)未來工作開展的規(guī)范性、權(quán)威性文獻。制定中長期發(fā)展規(guī)劃是我國政府經(jīng)國理政的一個優(yōu)良傳統(tǒng)。國家從“十五”開始就把人才規(guī)劃納入了我國經(jīng)濟社會發(fā)展的總體規(guī)劃，這是對“人才資源是第一資源”理念的貫徹落實，是
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，我市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級、經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整、社會事業(yè)發(fā)展、社會結(jié)構(gòu)變化對未來人才數(shù)量、人才素質(zhì)、人才結(jié)構(gòu)的需求將有較大幅度的提升，這給我們最大限度的挖掘人才潛力、促進人才作用的發(fā)揮提出了新的、更高的要求；從我市人才工作的新形勢看，黨的執(zhí)政能力的增強最終要落實到各級領(lǐng)導(dǎo)人才素質(zhì)和能力的提高上來，體現(xiàn)到黨委、政府凝聚群眾、吸納人才的整體能力上來，同時貫徹落實以以人為本為核心的科學(xué)發(fā)展觀也要求轉(zhuǎn)變觀念、促進人的全面發(fā)展，推進和落實人才強市戰(zhàn)略，這給我們加強人才資源能力建設(shè)、優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境提出了新的、更難的任務(wù)�！胺彩骂A(yù)則立，不預(yù)則廢”如果現(xiàn)在不對未來幾年的人才開發(fā)工作進行綜合性研究、系統(tǒng)性思考和整體性謀劃，我們將難以廓清“十一五”人才開發(fā)的工作思路、難以把握“十一五”人才開發(fā)的正確方向、難以應(yīng)對“十一五”人才開發(fā)的困難挑戰(zhàn)。因此，將“十一五”人才規(guī)劃納入全市經(jīng)濟社會發(fā)展總體規(guī)劃和科學(xué)編制我市“十一五”人才規(guī)劃，不僅是國家和省的文件要求，更是我市經(jīng)濟社會發(fā)展大局的客觀需要，也是我市人才開發(fā)工作的迫切要求。
　　
　　二、正確理解“十一五”人才規(guī)劃編制工作的指導(dǎo)思想
　　
　　經(jīng)濟的競爭歸根到底是人才的競爭。小康大業(yè)，人才為本。編制好“十一五”人才規(guī)劃，對于更好地推進人才強市戰(zhàn)略的實施，推進全面建設(shè)小康社會具有十分重要的意義。中央提出科學(xué)發(fā)展觀、科學(xué)人才觀的新論斷，是今后一個時期人才開發(fā)工作的根本指針，也是當(dāng)前編制“十一五”人才規(guī)劃工作的指導(dǎo)方針。以科學(xué)發(fā)展觀、科學(xué)人才觀指導(dǎo)“十一五”人才規(guī)劃編制工作，在指導(dǎo)思想方面應(yīng)重點把握和解決好以下三個方面的問題。
　　
　�。ㄒ唬┚幹啤笆晃濉比瞬乓�(guī)劃，必須貫徹以人為本的理念。以人為本是科學(xué)發(fā)展觀、科學(xué)人才觀的核心，也是人才工作的靈魂。編制人才規(guī)劃一定要站在全局和戰(zhàn)略的高度，堅持以人為本，堅持“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的方針，規(guī)劃內(nèi)容首先要服務(wù)和服從于經(jīng)濟社會發(fā)展大局，在經(jīng)濟社會發(fā)展和人才開發(fā)“兩個全局”的結(jié)合點上進行編制，提出務(wù)實、有效的人才開發(fā)措施，建立健全人才開發(fā)的宏觀調(diào)控機制，引導(dǎo)人才向重點產(chǎn)業(yè)、支柱產(chǎn)業(yè)集聚，引導(dǎo)人才向缺口領(lǐng)域、急需區(qū)域轉(zhuǎn)移，為各類人才作用的充分發(fā)揮搭建好各種事業(yè)平臺，從而推動人才實現(xiàn)自身價值，讓一切創(chuàng)造財富的資源充分涌流。其次，規(guī)劃內(nèi)容還要以實現(xiàn)人才的全面發(fā)展為目標(biāo)，從人才_的根本利益出發(fā)謀發(fā)展、促發(fā)展，不斷滿足各類人才日益增長的物質(zhì)文化需要。要在全社會進一步倡導(dǎo)“人才資源是第一資源”的理念，確立開明開放的人才觀，堅持把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)，不唯學(xué)歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份，鼓勵人人都做貢獻、人人都可以成才。
　　
　�。ǘ┚幹啤笆晃濉比瞬乓�(guī)劃，必須堅持統(tǒng)籌兼顧整體推進。全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)是科學(xué)發(fā)展觀的內(nèi)在要求。人才規(guī)劃涉及人才工作面廣，內(nèi)容多，要注意既講求全面，又突出重點，做到統(tǒng)籌兼顧，整體推進。在人才視野和范圍方面，對人才的著眼點不僅僅局限于國有_的，還要擴展到非公經(jīng)濟、社會組織和個體、私營范疇；不僅僅局限于城鎮(zhèn)范圍，還要擴展到廣大農(nóng)村地區(qū)；不僅僅局限于市內(nèi)，還要擴展到全省、全國甚至國外。在具體開發(fā)措施和側(cè)重點方面，要處理好近期目標(biāo)和長遠目標(biāo)的關(guān)系，既要抓緊培養(yǎng)急需人才，又要有前瞻性，為實現(xiàn)持續(xù)發(fā)展打牢基礎(chǔ)、儲備后勁；要處理好培養(yǎng)高層次人才和滿足各類人才需求的關(guān)系，在培養(yǎng)高層次人才的同時，還必須重視各個層次、各個方面人才的培養(yǎng)，特別是企業(yè)經(jīng)營管理人才、高技能人才和農(nóng)村適用人才的培養(yǎng)；要處理好自主培養(yǎng)人才 ……（未完，全文共5484字，當(dāng)前僅顯示1925字，請閱讀下面提示信息。收藏《人事局局長在全市“十一五”人才規(guī)劃編制工作會議上的講話》）