黨員積分量化管理實(shí)施方案

目錄/提綱：……
一、積分對(duì)象
二、積分內(nèi)容
（一）基礎(chǔ)積分
（二）貢獻(xiàn)積分
三、積分方法
四、積分應(yīng)用
（三）積分獎(jiǎng)扣規(guī)則
1、無(wú)故不參加支部組織的學(xué)習(xí)和活動(dòng)扣1分
2、拒絕服從組織安排、執(zhí)行組織決議造成嚴(yán)重影響扣3分
4、不履行職責(zé)，沒(méi)有按時(shí)完成組織交辦的工作每次扣1分
6、未按時(shí)繳納黨費(fèi)每次扣1分
7、黨員責(zé)任區(qū)內(nèi)，發(fā)生違規(guī)違紀(jì)行為，視嚴(yán)重情節(jié)扣1-3分
1、積極參加上級(jí)工委或集團(tuán)黨委組織的活動(dòng)每次加2分
4、調(diào)研文章在市委組織部、市級(jí)機(jī)關(guān)工委及以上的網(wǎng)站登載的每篇加2分
5、參與重大創(chuàng)新工作，且該工作被上級(jí)工委評(píng)為創(chuàng)新項(xiàng)目的每項(xiàng)分別加3分
6、獲得國(guó)家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)榮譽(yù)稱號(hào)每項(xiàng)分別加3、2、1分
9、黨員責(zé)任區(qū)內(nèi)，當(dāng)月無(wú)違規(guī)違紀(jì)情況，每月加1分
10、其他（需經(jīng)黨委審定，得分參照上述加分內(nèi)容，加分不超過(guò)3分）
……
黨員積分量化管理 實(shí)施方案

為認(rèn)真貫徹全面從嚴(yán)治黨要求，堅(jiān)持從嚴(yán)管理與有效激勵(lì)相結(jié)合，將黨員義務(wù)明晰化、先鋒評(píng)價(jià)公開(kāi)化、考核管理痕跡化，切實(shí)加強(qiáng)黨員隊(duì)伍日常教育管理，始終保持全委黨員隊(duì)伍的先進(jìn)性和模范性，經(jīng)研究，決定實(shí)行黨員積分量化管理制度，特制定如下實(shí)施方案。
一、積分對(duì)象
黨委全體正式黨員和預(yù)備黨員。
二、積分內(nèi)容
黨員積分采取百分制，主要包括基礎(chǔ)積分和貢獻(xiàn)積分兩大類，分值分別為60分和40分。基礎(chǔ)積分旨在劃出黨員義務(wù)的明晰底線，體現(xiàn)對(duì)黨員履行基本義務(wù)的要求；貢獻(xiàn)積分重在樹(shù)立黨員先鋒指數(shù)的標(biāo)準(zhǔn)高線，激勵(lì)黨員爭(zhēng)當(dāng)先鋒、爭(zhēng)作表率、樹(shù)立良好形象。
（一）基礎(chǔ)積分。主要在思想政治、工作作風(fēng)、遵紀(jì)守法、聯(lián)系群眾、弘揚(yáng)正氣等方面明確要求。實(shí)行扣分制，未完成一項(xiàng)扣去相應(yīng)分?jǐn)?shù)。
1．對(duì)黨忠誠(chéng)老實(shí)。加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，堅(jiān)持正確的政治方向，增強(qiáng)“四個(gè)自信”，自覺(jué)與黨中央保持高度一致，絕對(duì)服從組織安排、絕對(duì)執(zhí)行組織決議，定期如實(shí)向黨組織匯報(bào)；嚴(yán)守
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鋒形象。
3．服務(wù)群眾強(qiáng)作風(fēng)。強(qiáng)化服務(wù)觀念，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提升服務(wù)效能和群眾滿意率；積極參加黨組織“主題黨日”、“雙亮雙比”、“因?yàn)槲沂且幻伯a(chǎn)黨員”等活動(dòng)，主動(dòng)結(jié)對(duì)幫扶落后黨員、困難群眾，爭(zhēng)當(dāng)“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”，抓黨建、促生產(chǎn)、保穩(wěn)定。
三、積分方法
各黨支部成立考評(píng)小組，指定專人具體負(fù)責(zé)黨員紀(jì)實(shí)管理、積分考評(píng)。采取“亮績(jī)”、“考績(jī)”、“評(píng)績(jī)”.、“定績(jī)”的方式進(jìn)行積分，做到“年初有目標(biāo)、年度有紀(jì)實(shí)、年底有考評(píng)”。
1．黨員個(gè)人“亮績(jī)”。黨員對(duì)照積分內(nèi)容，年初與所在黨支部簽訂《黨員目標(biāo)責(zé)任書(shū)》；黨員對(duì)照先鋒承諾及考評(píng)細(xì)則，根據(jù)參加活動(dòng)情況及時(shí)填寫(xiě)《黨員積分事項(xiàng)記錄本》，每月進(jìn)行一次自查自評(píng)，每月底向黨支部遞交審核。
2．考評(píng)小組“考績(jī)”�？荚u(píng)小組對(duì)照黨員個(gè)人提交的《黨員積分事項(xiàng)記錄本》，根據(jù)記錄、資料和群眾的反映，每月參考“積分規(guī)則”逐條逐項(xiàng)進(jìn)行考評(píng)核分，
3．群眾參與“評(píng)績(jī)”。根據(jù)支部實(shí)際，組織群眾代表，對(duì)支部黨員年度積分情況、考評(píng)小組及支部的評(píng)分情況進(jìn)行評(píng)價(jià)、提出意見(jiàn)。群眾有異議的，黨支部應(yīng)及時(shí)調(diào)查核實(shí)。
4．支部集體“定績(jī)”。每季度，各支部根據(jù)個(gè)人積分情況填寫(xiě)《支部黨員積分管理匯總表》（見(jiàn)附表1），于每季度次月5日前報(bào)集團(tuán)政工部存檔。每年底，各支部召開(kāi)黨員大會(huì)，開(kāi)展民主評(píng)議黨員工作，根據(jù)季度積分情況，逐一對(duì)每位黨員的積分情況進(jìn)行綜合評(píng)定，確定黨員本年度總積分，并在一定范圍內(nèi)予以公示，接受群眾監(jiān)督。
對(duì)長(zhǎng)期因病生活不能自理或體弱行動(dòng)不便，通過(guò)黨員個(gè)人申請(qǐng)、其所在支部黨員集體表決，在一定范圍公示，并經(jīng)集團(tuán)黨委批準(zhǔn)后，可以不參加黨員積分管理。
四、積分應(yīng)用
綜合考量應(yīng)用積分、放大積分管理效應(yīng)，體現(xiàn)獎(jiǎng)懲結(jié)合，使優(yōu)秀黨員添動(dòng)力、后進(jìn)黨員有壓力。
1．作為支部進(jìn)行民主評(píng)議黨員的主要依據(jù)。每年年底，以支部為單位召開(kāi)黨員大會(huì)，對(duì)照黨員標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)黨員年度積分情況，逐一對(duì)黨支部黨員做出實(shí)事求是的評(píng)價(jià)，并依據(jù)評(píng)議結(jié)果確定黨員的年度考核等次。對(duì)積分低于90分的黨員，不得確定為年度考核優(yōu)秀。
2．作為支部開(kāi)展評(píng)先評(píng)優(yōu)的重要參考。積分在90分以上黨員，優(yōu)先作為本年度本支部評(píng)先評(píng)優(yōu)的參評(píng)對(duì)象；對(duì)當(dāng)年積分低于80分且在本支部最后一名的，由支部進(jìn)行提醒談話，結(jié)對(duì)幫扶；連續(xù)兩年積分低于80分且在本支部最后一名的，由黨委紀(jì)檢辦進(jìn)行誡勉談話。對(duì)積分在60—70分的黨員，由支部書(shū)記進(jìn)行約談，對(duì)個(gè)人進(jìn)行及時(shí)提醒，督促其提高（或延長(zhǎng)預(yù)備黨員考察期）；對(duì)積分低于60分的黨員，經(jīng)民主評(píng)議，認(rèn)定為不合格黨員，進(jìn)行限期改正（或直接取消預(yù)備黨員資格），并取消其本年度黨內(nèi)各級(jí)各類評(píng)先評(píng)優(yōu)資格，對(duì)連續(xù)兩年積分低于60分的黨員，直接列為不合格黨員，進(jìn)行組織處置。
（三）積分獎(jiǎng)扣規(guī)則
基礎(chǔ)積分（扣分項(xiàng)）60分
1.無(wú)故不參加支部組織的學(xué)習(xí)和活動(dòng)扣1分。
2.拒絕服從組織安排、執(zhí)行組織決議造成嚴(yán)重影響扣3分。
3.無(wú)故不參加“三會(huì)一課”等組織生活或集團(tuán)黨委組織的各類集體活動(dòng)，每次扣1分。
4.不履行職責(zé)，沒(méi)有按時(shí)完成組織交辦的工作每次扣1分。
5.違反中央“八項(xiàng)規(guī)定”、觸犯“紀(jì)律處分條例”等，且被紀(jì)委通報(bào)的一次扣5分。
6.未按時(shí)繳納黨費(fèi)每次扣1分。
7.黨員責(zé)任區(qū)內(nèi)，發(fā)生違規(guī)違紀(jì)行為，視嚴(yán)重情節(jié)扣1-3分。
8.對(duì)員工、群眾、客戶反映的困難和問(wèn)題推諉、扯皮，無(wú)故不解決的，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。
9.違反社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德等公序良俗，造成重大影響的，每次扣2分。
10.其他（需經(jīng)黨委審 ……（未完，全文共2976字，當(dāng)前僅顯示1892字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《黨員積分量化管理實(shí)施方案》）