公司工會2019年上半年工作總結(jié)

目錄/提綱：……
一、強(qiáng)化政治責(zé)任，做職工思想的“引領(lǐng)者”
二、弘揚先進(jìn)精神，在廣大職工中培育和踐行社會主義核心價值觀
三、聚集高質(zhì)量發(fā)展，團(tuán)結(jié)動員職工做建功立業(yè)的“奮斗者”
四、履行基本職責(zé)，做職工合法權(quán)益的“維護(hù)者”
五、加強(qiáng)工會組織建設(shè)，提升工會管理水平
六、深化女職工工作，展現(xiàn)女職工巾幗風(fēng)采
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公司工會2019年上半年工作總結(jié)

今年以來，在上級工會的指導(dǎo)下，在公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，公司各級工會組織和廣大工會干部深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，認(rèn)真貫徹落實中國工會十七大、省工會十四大、集團(tuán)黨委工作會議精神，緊緊圍繞“強(qiáng)化管理穩(wěn)中求進(jìn) 協(xié)同發(fā)展提質(zhì)增效”工作主題和目標(biāo)任務(wù)，勇于創(chuàng)新、敢于擔(dān)當(dāng)，求真務(wù)實、真抓實干，各項工作取得積極進(jìn)展和顯著成效，為公司高質(zhì)量發(fā)展作出了積極努力。
一、強(qiáng)化政治責(zé)任，做職工思想的“引領(lǐng)者”。
各級工會認(rèn)真貫徹《中共中央關(guān)于加強(qiáng)黨的政治建設(shè)的意見》，切實加強(qiáng)政治建設(shè)，堅定政治信仰，把學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神作為做好工會工作的根本遵循，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于工人階級和工會工作的重要論述，通過安排工會干部集中學(xué)習(xí)、開展主題教育活動等形式，推動全體工會干部和廣大職工自覺筑牢“四個意識”，強(qiáng)化“
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護(hù)工作進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時指出并督促加以整改。另外，積極參加集團(tuán)公司開展“安康杯”勞動保護(hù)優(yōu)秀論文評選活動，目前征集6篇。
四、履行基本職責(zé)，做職工合法權(quán)益的“維護(hù)者”。
堅持落實以職代會為基本形式的民主管理制度，切實落實好職工群眾知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)。公司于2019年1月4日召開了十屆三次職工代表大會，會上對公司領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)班子成員進(jìn)行了民主測評。職代會共征集到代表提案17條。提案工作審查小組對收集的涉及關(guān)于職工福利、企業(yè)管理、生產(chǎn)經(jīng)營等提案進(jìn)行了逐一審查。在2019年5月20日公司工會組織召開提案工作審查小組會議，對收集的涉及關(guān)于職工福利方面的提案計6條和企業(yè)管理、生產(chǎn)經(jīng)營問題計4條進(jìn)行了逐一審查，對不予立案和作為建議的9條提案作為意見反饋或轉(zhuǎn)達(dá)個人或?qū)ο嚓P(guān)單位、部門和個人進(jìn)行解釋和情況說明，對建議立案的1條提案，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批示后，由相關(guān)部門組織調(diào)研實施執(zhí)行。
深入推進(jìn)廠務(wù)公開，始終堅持把民主管理與廠務(wù)公開工作緊密結(jié)合起來，在具體實踐中內(nèi)容不斷豐富，形式不斷創(chuàng)新，程序不斷規(guī)范，效果日益明顯。建立完善廠務(wù)公開制度，印發(fā)《公司廠務(wù)公開內(nèi)容目錄》，對公司科級干部任免、黨員發(fā)展（轉(zhuǎn)正）、“三重一大”事項等實行廠務(wù)（黨務(wù)）公開、公示制度。
深入實施“春送慰問、夏送清涼、金秋助學(xué)、冬送溫暖”四季送品牌工作。開展困難職工生活狀況調(diào)查，對84戶困難家庭情況進(jìn)行排查、核實、清理。“兩節(jié)”期間，各級工會走訪慰問困難職工100多人次，發(fā)放慰問金、救助款17.6萬元。與此同時，公司工會始終保持與市總工會的常規(guī)化溝通和交流，及時更新完善17名困難職工基本信息及建檔立卡，領(lǐng)取幫扶資金2.2萬元。為新增7名困難職工建檔建卡，7名困難職工進(jìn)行脫困解困。積極做好職工互助保障工作，2019年，公司組織參�；ブＵ嫌媱�1956人次，參保金額10.88萬元；33名全民職工按期繳納互助幫困資金，積極參加互助幫困活動；續(xù)�！秵T工福利保障計劃》，其中2018年6月26日-2019年6月25日，為1780名在職集體職工投入41.62萬元，截止5月底共賠付金額53.18萬元。認(rèn)真審核在檔非因公死亡職工供養(yǎng)直系親屬2戶2人，發(fā)放撫恤金6960元。
五、加強(qiáng)工會組織建設(shè)，提升工會管理水平。
規(guī)范工會工作，完善工會組織建設(shè)，加強(qiáng)工會組織的日常管理，對工會組織狀況統(tǒng)計和基層工會主席基本信息進(jìn)行更新。完成17家工會基層組織和工會工作人員信息錄入E工匯平臺。目前公司會員數(shù)1751人，專職工會干部4人，兼職工會干部23人，工會小組數(shù)66個，基層單位工會數(shù)18個。充分發(fā)揮了基層單位工會組織服務(wù)職工、服務(wù)群眾的職能優(yōu)勢。
各級工會認(rèn)真貫徹落實中央八項規(guī)定和上級工會加強(qiáng)基層工會經(jīng)費收支管理的有關(guān)精神，嚴(yán)肅財經(jīng)紀(jì)律，加強(qiáng)財務(wù)管理，扎實開展工會經(jīng)費審查，為工會各項工作提供了堅實的物質(zhì)保證。
六、深化女職工工作，展現(xiàn)女職工巾幗風(fēng)采。
公司工會女職委圍繞公司工作主題，牢牢把握“服務(wù)大局，服務(wù)女工”的工作要求，以女職工提素建功、_關(guān)愛、組織建設(shè)為重點，開展“引領(lǐng)女工閱讀，建設(shè)文明家庭”主題活動。在開展的“巾幗悅讀悅享”女職工讀書分享活動中，發(fā)放《人生最美是初心》、《創(chuàng)造價值的質(zhì)量管理》、《新家庭如何塑造人》等書籍30本，共征集各類讀書 ……（未完，全文共2786字，當(dāng)前僅顯示1771字，請閱讀下面提示信息。收藏《公司工會2019年上半年工作總結(jié)》）