公司工會(huì)2019年上半年工作總結(jié)

目錄/提綱：……
一、強(qiáng)化政治責(zé)任，做職工思想的“引領(lǐng)者”
二、弘揚(yáng)先進(jìn)精神，在廣大職工中培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀
三、聚集高質(zhì)量發(fā)展，團(tuán)結(jié)動(dòng)員職工做建功立業(yè)的“奮斗者”
四、履行基本職責(zé)，做職工合法權(quán)益的“維護(hù)者”
五、加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，提升工會(huì)管理水平
六、深化女職工工作，展現(xiàn)女職工巾幗風(fēng)采
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公司工會(huì)2019年上半年工作總結(jié)

今年以來，在上級(jí)工會(huì)的指導(dǎo)下，在公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，公司各級(jí)工會(huì)組織和廣大工會(huì)干部深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神，認(rèn)真貫徹落實(shí)中國工會(huì)十七大、省工會(huì)十四大、集團(tuán)黨委工作會(huì)議精神，緊緊圍繞“強(qiáng)化管理穩(wěn)中求進(jìn) 協(xié)同發(fā)展提質(zhì)增效”工作主題和目標(biāo)任務(wù)，勇于創(chuàng)新、敢于擔(dān)當(dāng)，求真務(wù)實(shí)、真抓實(shí)干，各項(xiàng)工作取得積極進(jìn)展和顯著成效，為公司高質(zhì)量發(fā)展作出了積極努力。
一、強(qiáng)化政治責(zé)任，做職工思想的“引領(lǐng)者”。
各級(jí)工會(huì)認(rèn)真貫徹《中共中央關(guān)于加強(qiáng)黨的政治建設(shè)的意見》，切實(shí)加強(qiáng)政治建設(shè)，堅(jiān)定政治信仰，把學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神作為做好工會(huì)工作的根本遵循，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于工人階級(jí)和工會(huì)工作的重要論述，通過安排工會(huì)干部集中學(xué)習(xí)、開展主題教育活動(dòng)等形式，推動(dòng)全體工會(huì)干部和廣大職工自覺筑牢“四個(gè)意識(shí)”，強(qiáng)化“
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護(hù)工作進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)指出并督促加以整改。另外，積極參加集團(tuán)公司開展“安康杯”勞動(dòng)保護(hù)優(yōu)秀論文評(píng)選活動(dòng)，目前征集6篇。
四、履行基本職責(zé)，做職工合法權(quán)益的“維護(hù)者”。
堅(jiān)持落實(shí)以職代會(huì)為基本形式的民主管理制度，切實(shí)落實(shí)好職工群眾知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)。公司于2019年1月4日召開了十屆三次職工代表大會(huì)，會(huì)上對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)班子成員進(jìn)行了民主測(cè)評(píng)。職代會(huì)共征集到代表提案17條。提案工作審查小組對(duì)收集的涉及關(guān)于職工福利、企業(yè)管理、生產(chǎn)經(jīng)營等提案進(jìn)行了逐一審查。在2019年5月20日公司工會(huì)組織召開提案工作審查小組會(huì)議，對(duì)收集的涉及關(guān)于職工福利方面的提案計(jì)6條和企業(yè)管理、生產(chǎn)經(jīng)營問題計(jì)4條進(jìn)行了逐一審查，對(duì)不予立案和作為建議的9條提案作為意見反饋或轉(zhuǎn)達(dá)個(gè)人或?qū)ο嚓P(guān)單位、部門和個(gè)人進(jìn)行解釋和情況說明，對(duì)建議立案的1條提案，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批示后，由相關(guān)部門組織調(diào)研實(shí)施執(zhí)行。
深入推進(jìn)廠務(wù)公開，始終堅(jiān)持把民主管理與廠務(wù)公開工作緊密結(jié)合起來，在具體實(shí)踐中內(nèi)容不斷豐富，形式不斷創(chuàng)新，程序不斷規(guī)范，效果日益明顯。建立完善廠務(wù)公開制度，印發(fā)《公司廠務(wù)公開內(nèi)容目錄》，對(duì)公司科級(jí)干部任免、黨員發(fā)展（轉(zhuǎn)正）、“三重一大”事項(xiàng)等實(shí)行廠務(wù)（黨務(wù)）公開、公示制度。
深入實(shí)施“春送慰問、夏送清涼、金秋助學(xué)、冬送溫暖”四季送品牌工作。開展困難職工生活狀況調(diào)查，對(duì)84戶困難家庭情況進(jìn)行排查、核實(shí)、清理�！皟晒�(jié)”期間，各級(jí)工會(huì)走訪慰問困難職工100多人次，發(fā)放慰問金、救助款17.6萬元。與此同時(shí)，公司工會(huì)始終保持與市總工會(huì)的常規(guī)化溝通和交流，及時(shí)更新完善17名困難職工基本信息及建檔立卡，領(lǐng)取幫扶資金2.2萬元。為新增7名困難職工建檔建卡，7名困難職工進(jìn)行脫困解困。積極做好職工互助保障工作，2019年，公司組織參�；ブＵ嫌�(jì)劃1956人次，參保金額10.88萬元；33名全民職工按期繳納互助幫困資金，積極參加互助幫困活動(dòng)；續(xù)保《員工福利保障計(jì)劃》，其中2018年6月26日-2019年6月25日，為1780名在職集體職工投入41.62萬元，截止5月底共賠付金額53.18萬元。認(rèn)真審核在檔非因公死亡職工供養(yǎng)直系親屬2戶2人，發(fā)放撫恤金6960元。
五、加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，提升工會(huì)管理水平。
規(guī)范工會(huì)工作，完善工會(huì)組織建設(shè)，加強(qiáng)工會(huì)組織的日常管理，對(duì)工會(huì)組織狀況統(tǒng)計(jì)和基層工會(huì)主席基本信息進(jìn)行更新。完成17家工會(huì)基層組織和工會(huì)工作人員信息錄入E工匯平臺(tái)。目前公司會(huì)員數(shù)1751人，專職工會(huì)干部4人，兼職工會(huì)干部23人，工會(huì)小組數(shù)66個(gè)，基層單位工會(huì)數(shù)18個(gè)。充分發(fā)揮了基層單位工會(huì)組織服務(wù)職工、服務(wù)群眾的職能優(yōu)勢(shì)。
各級(jí)工會(huì)認(rèn)真貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定和上級(jí)工會(huì)加強(qiáng)基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理的有關(guān)精神，嚴(yán)肅財(cái)經(jīng)紀(jì)律，加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，扎實(shí)開展工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查，為工會(huì)各項(xiàng)工作提供了堅(jiān)實(shí)的物質(zhì)保證。
六、深化女職工工作，展現(xiàn)女職工巾幗風(fēng)采。
公司工會(huì)女職委圍繞公司工作主題，牢牢把握“服務(wù)大局，服務(wù)女工”的工作要求，以女職工提素建功、_關(guān)愛、組織建設(shè)為重點(diǎn)，開展“引領(lǐng)女工閱讀，建設(shè)文明家庭”主題活動(dòng)。在開展的“巾幗悅讀悅享”女職工讀書分享活動(dòng)中，發(fā)放《人生最美是初心》、《創(chuàng)造價(jià)值的質(zhì)量管理》、《新家庭如何塑造人》等書籍30本，共征集各類讀書 ……（未完，全文共2786字，當(dāng)前僅顯示1771字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《公司工會(huì)2019年上半年工作總結(jié)》）