善用女性領(lǐng)導(dǎo)力

女性無疑有著獨(dú)特的地方，這更多是由于他們的性格，“性格決定命運(yùn)”。那種強(qiáng)調(diào)人本、德治、內(nèi)省的領(lǐng)導(dǎo)模式，用現(xiàn)在的觀點(diǎn)來看，就是一種柔性管理模型，女性大多傾向于這種柔性管理的風(fēng)格。
　　管理學(xué)者威廉。匹斯在《柔性管理者的艱巨任務(wù)》一文中提出這一點(diǎn)。柔性管理意味著正直、開放、敏感，但同時(shí)也意味著必須做出艱巨的抉擇，以及負(fù)責(zé)任的后續(xù)處理。柔性管理意味著必須承受做出決定后必然隨之而來的考驗(yàn)，這也意味著為煩惱犧牲。
　　柔性管理的精髓在于以人為本，靈活柔軟，應(yīng)變能力強(qiáng)。其特征在于以人的管理為核心，追求全方位的優(yōu)質(zhì)，強(qiáng)調(diào)組織的柔性
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重要；第二，領(lǐng)導(dǎo)能力不是一個(gè)歷程，它是一個(gè)目的；第三，要善于激發(fā)別人的潛力�？ɡ虮蛔u(yù)為“世界第一女”，這是因?yàn)?*年月，《財(cái)富》雜志評(píng)出了“位最有影響力女強(qiáng)人”，卡莉。菲奧里納位居第一位。
　　鐘彬嫻曾連續(xù)六年被評(píng)為“位最有影響力女強(qiáng)人”。由于父母提倡的中庸之道的影響，鐘彬嫻對(duì)領(lǐng)導(dǎo)力也有著獨(dú)有的感悟：我敢于將攻擊性重新定義為決斷性，但希望永不具有傷害性，來確保我在做出硬性的決定時(shí)能足夠強(qiáng)硬，但又不失公正，始終善待別人……提醒自己既要具有中國(guó)傳統(tǒng)所鼓勵(lì)的謙卑和感性，同時(shí)也要有商界高壓力環(huán)境所要求的外顯的自信和勇氣。
　　在鐘彬嫻所奉行的領(lǐng)導(dǎo)力特質(zhì)中，有兩點(diǎn)特別受中國(guó)傳統(tǒng)文化的影響：一個(gè)是堅(jiān)持；一個(gè)是夢(mèng)想。
　　柔性管理之道從歷史中學(xué)管理，正在成為越來越多經(jīng)理人新的靈感之源。
　　到底該從歷史中學(xué)什么？
　　《哈佛商業(yè)評(píng)論》最近曾采訪了國(guó)際著名歷史學(xué)家許倬云教授。許倬云認(rèn)為，要讓一個(gè)組織蓬勃興旺，健康地發(fā)展下去，人的因素最重要，而不是謀略。歷史上很多時(shí)候看上去都已經(jīng)山窮水盡，但如果領(lǐng)導(dǎo)者找對(duì)方向，調(diào)動(dòng)別人沒辦法調(diào)動(dòng)的資源，開啟全新的視野，往往能夠開拓出嶄新的局面。
　　在談到領(lǐng)導(dǎo)力時(shí)，許倬云借用唐代陸贄的話指出，領(lǐng)袖常犯的六個(gè)錯(cuò)誤是：第一，我要?jiǎng)龠^別人；第二，不愿意聽別人數(shù)落我的過失；第三，喜歡辯論；第四，覺得自己比別人聰明；第五，逞自己的威嚴(yán)；第六，拒絕別人的建言，剛愎自用。
　　女性傾向柔性管理柔性管理強(qiáng)調(diào)管理者注重人性的管理。知人善任，發(fā)揮各個(gè)人的主動(dòng)性，維護(hù)人與人的和諧相處，改善人際關(guān)系，共同尋找目標(biāo)和肩負(fù)使命，就是柔性管理的要義。而講信用、守諾言、設(shè)身處地為他人著想，則是管理的手段。以達(dá)到內(nèi)部團(tuán)結(jié)一致，樹立公司的信譽(yù)。
　　柔性管理強(qiáng)調(diào)組織內(nèi)部的相互信賴�！靶拧痹诠芾韺W(xué)中有著全面維系的作用。中國(guó)傳統(tǒng)哲學(xué)思想中，“信”是一個(gè)重要的守則，孔子講“德治”，就是要個(gè)人樹立可信賴的標(biāo)準(zhǔn)。
　　女性無疑有著獨(dú)特的地方，她們大多傾向于這種柔性管理的風(fēng)格。
　　從歷史的角度看，柔性管理的一個(gè)典范是漢高祖劉邦。據(jù)記載，劉邦在楚漢之爭(zhēng)中勝利后，曾在洛陽南宮舉行了一個(gè)高層峰 ……（未完，全文共1838字，當(dāng)前僅顯示1168字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《善用女性領(lǐng)導(dǎo)力》）