公司專業(yè)技術(shù)人員管理辦法（征求意見稿）

目錄/提綱：……
一、組織機構(gòu)
二、評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的范圍
（一）專業(yè)技術(shù)資格評審或考試適用于公司從事專業(yè)技術(shù)及管理工作的人員
三、專業(yè)技術(shù)資格的評聘或考試程序
四、評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的任職條件
（一）政治素質(zhì)條件
（二）學(xué)歷條件
（三）資歷條件
（四）能力、業(yè)績條件
五、專業(yè)技術(shù)資格考試規(guī)定
六、職稱外語要求
七、職稱計算機要求
八、專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審和考試費用的規(guī)定
九、考核及聘用辦法
（一）考核原則：強調(diào)政治與業(yè)務(wù)全面考核，注重實績，客觀、公正、公開性原則
（二）考核范圍：已被聘任，任命的各系列專業(yè)技術(shù)人員
（三）考核目標：專業(yè)技術(shù)人員聘任、任命到相應(yīng)崗位后的工作優(yōu)劣，貢獻大小
（六）考核程序：自我總結(jié)，被指導(dǎo)人評價，群眾評議，組織評價，考核評語
（七）考核結(jié)論：分以上為優(yōu)秀，—為稱職，分為基本稱職，分以下為不稱職
九、待遇：聘期內(nèi)按公司規(guī)定執(zhí)行
……

　　為克服平均主義，貫徹按勞分配原則，創(chuàng)造一種生動活潑的環(huán)境，使每個專業(yè)技術(shù)人員能在與本人知識，能力和客觀需要相適應(yīng)的工作崗位上，充分發(fā)揮自己的才能；促使專業(yè)技術(shù)人員積極學(xué)習理論，鉆研業(yè)務(wù)，提高素質(zhì)，激發(fā)專業(yè)技術(shù)人員的進取精神，逐步建立起一套適應(yīng)新形勢需要的專業(yè)技術(shù)人員管理制度，根據(jù)國家有關(guān)政策，結(jié)合我公司的實際情況，特制定本辦法。
　　一、組織機構(gòu)
　　
　　公司設(shè)職稱領(lǐng)導(dǎo)小組，作為管理專業(yè)技術(shù)人員的領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，負責在定員、定編基礎(chǔ)上，確定高、中，初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的合理比例；高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的推薦；專業(yè)技術(shù)人員的聘用；對專業(yè)技術(shù)人員的年度及任屆期滿考核工作的審查。
　　分廠設(shè)專業(yè)技術(shù)職務(wù)考評推薦小組，負責分廠各系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)向公
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中專畢業(yè)，擔任“員級”職務(wù)四年以上；大專畢業(yè)，見習一年期滿再工作三年；大學(xué)本科畢業(yè)見習一年期滿。
　　“中級”職務(wù)：大專、大學(xué)畢業(yè)擔任“助師級”職務(wù)四年以上，碩士研究生畢業(yè)，從事本專業(yè)工作三年。
　　“副高”職務(wù)：大學(xué)本科、研究生畢業(yè)，擔任中級職務(wù)五年以上。
　�。ㄋ模┠芰�、業(yè)績條件
　　“員級”職務(wù)：初步掌握本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識和技術(shù)知識，能承擔本專業(yè)一般的技術(shù)工作。
　　
　　“助師級”職務(wù)：比較系統(tǒng)地掌握本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識和技術(shù)知識，對本專業(yè)的一般技術(shù)工作進行總結(jié)分析，在工作中做出一定成績。
　　
　　“中級”職務(wù)：系統(tǒng)掌握本專業(yè)基礎(chǔ)理論知識和技術(shù)知識，了解本專業(yè)科學(xué)技術(shù)動態(tài)，結(jié)合實際制定研究技術(shù)計劃，規(guī)劃，能發(fā)現(xiàn)工作中的問題，進行分析和總結(jié)，在本專業(yè)技術(shù)工作中做出成績，發(fā)表過有一定水平的論文，著作。
　　
　　“高級”職務(wù)：具有較系統(tǒng)和堅實的基礎(chǔ)理論知識和技術(shù)知識，對本專業(yè)有較深入的研究、掌握本專業(yè)發(fā)展前沿狀況，有較豐富的實踐經(jīng)驗，能解決工作的復(fù)雜問題，成績顯著，發(fā)表過有較高水平的論文、著作。
　　
　　各級職務(wù)均應(yīng)具備指導(dǎo)下級職務(wù)工作的能力，負有為公司培養(yǎng)人才的職責，任期內(nèi)應(yīng)具體負責指導(dǎo)一名下一級職務(wù)人員工作和業(yè)務(wù)學(xué)習。
　　五、專業(yè)技術(shù)資格考試規(guī)定
　　財會、經(jīng)濟、統(tǒng)計、審計專業(yè)的資格取得，需符合國家有關(guān)文件規(guī)定的學(xué)歷、工作年限的要求，方可報名參加國家組織的統(tǒng)一考試。
　　六、職稱外語要求
　　
　　根據(jù)國家有關(guān)文件要求，凡要取得高、中級專業(yè)技術(shù)資格，除符合免試條件的外，必須通過一門外語的考試，因特殊情況采取“先評候補”取得資格者，在聘期內(nèi)必須通過外語考試，否則不再續(xù)聘。
　　七、職稱計算機要求
　　
　　根據(jù)國家有關(guān)文件要求，各級各類專業(yè)技術(shù)人員除符合免試條件的外，必須參加全國職稱計算機統(tǒng)一考試并成績合格者，方可申報評審相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或參加全國專業(yè)技術(shù)資格考試。
　　八、專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審和考試費用的規(guī)定
　　各系列專業(yè)技術(shù)資格的取得，其評審、答辯、考試等各項費用由申報者本人承擔。
　　九、考核及聘用辦法
　　公司對專業(yè)技術(shù)人員按照評、聘分開的原則，實行兩年一聘用，一年一次年度考核，兩年一次任屆期滿考核。
　�。ㄒ唬┛己嗽瓌t：強調(diào)政治與業(yè)務(wù)全面考核，注重實績，客觀、公正、公開性原則。
　　（二）考核范圍：已被聘任，任命的各系列專業(yè)技術(shù)人員
　　（三）考核目標：專業(yè)技術(shù)人員聘任、任命到相應(yīng)崗位后的工作優(yōu)劣，貢獻大小。
　　（四）考核內(nèi)容：從德、能、績、勤四個方面進行考核，即考核政治思想、履行崗位職責，完成專業(yè)技術(shù)任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量，實績 ……（未完，全文共2285字，當前僅顯示1453字，請閱讀下面提示信息。收藏《公司專業(yè)技術(shù)人員管理辦法（征求意見稿）》）