經(jīng)理人的人力資本歸誰(shuí)所有

企業(yè)有兩種資本，一是物質(zhì)資本，二是人力資本。在馬克思的經(jīng)濟(jì)理論中，前者被稱(chēng)為不變資本，即不創(chuàng)造剩余價(jià)值，不發(fā)生價(jià)值增值的資本；后者被稱(chēng)為可變資本。在近幾年的經(jīng)濟(jì)文獻(xiàn)中，前者被稱(chēng)為非人力資本，后者被稱(chēng)為人力資本。任何一個(gè)企業(yè)，都是這兩種資本結(jié)合的產(chǎn)物。在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，這兩種資本的對(duì)立，也是自始至終的矛盾主線。
　　近幾年，職業(yè)經(jīng)理人炒老板的現(xiàn)象越來(lái)越普遍。有的職業(yè)經(jīng)
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他們一般就不會(huì)有非分之想。為留住優(yōu)秀人才，企業(yè)都采用種種措施，如收入留人、感情留人、地位留人、福利留人等，在這些留人措施中，關(guān)鍵是股權(quán)留人。
　　然而，老板開(kāi)明只是解決問(wèn)題的一個(gè)方面。為了有效地解決此類(lèi)問(wèn)題，建立對(duì)職業(yè)經(jīng)理人的約束機(jī)制已迫在眉睫。有的國(guó)家法律規(guī)定，職業(yè)經(jīng)理人離開(kāi)現(xiàn)有企業(yè)，在一定時(shí)期內(nèi)不能創(chuàng)辦業(yè)務(wù)相同的企業(yè)，不能到業(yè)務(wù)相同的其他企業(yè)任職。在中國(guó)該不該作出這樣的法律規(guī)定？這首先要解決一個(gè)理論問(wèn)題，即職業(yè)經(jīng)理人的人力資本歸誰(shuí)所有？
　　職業(yè)經(jīng)理人的人力資本一般由以下幾種要素構(gòu)成：一是知識(shí)和技能；二是關(guān)系資源；三是客戶(hù)資源；四是個(gè)人的社會(huì)名望和影響力。
　　知識(shí)和技能的形成有三種情況：第一種情況，職業(yè)經(jīng)理人在工作之前的學(xué)校教育以及工作期間的業(yè)余學(xué)習(xí)，由此形成的知識(shí)和技能當(dāng)然應(yīng)歸他個(gè)人所有；第二種情況，公司花錢(qián)、花時(shí)間進(jìn)行培養(yǎng)，包括送到國(guó)外培養(yǎng)而形成的知識(shí)和技能，這部分人力資本應(yīng)當(dāng)歸公司所有；第三種情況，職業(yè)經(jīng)理人在工作過(guò)程中所積累的知識(shí)和技能，這部分人力資本是工作過(guò)程的副產(chǎn)品，應(yīng)由公司和人力資本所有者共同所有。
　　經(jīng)理人在公司工作期間所形成的關(guān)系資源和客戶(hù)資源，大部分是公司投資的產(chǎn)物，包括公司出錢(qián)公關(guān)、請(qǐng)客送禮等；更主要的是公司的牌子和影響力，幫助結(jié)交了更高層次和更廣泛的關(guān)系，所有這一切，最終的結(jié)果都是經(jīng)理人關(guān)系資源的擴(kuò)大和人力資本價(jià)值的提高。這部分新增的人力資本，公司應(yīng)當(dāng)分享所有權(quán)。
　　以上說(shuō)明，放在職業(yè)經(jīng)理人大腦里的東西（知識(shí)、技 ……（未完，全文共1297字，當(dāng)前僅顯示824字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《經(jīng)理人的人力資本歸誰(shuí)所有》）