松下激勵(lì)員工的點(diǎn)技巧

日本松下電器公司的創(chuàng)始人松下幸之助總結(jié)自己一生的經(jīng)營(yíng)實(shí)踐，提出了激勵(lì)員工的點(diǎn)技巧。
　　．讓每個(gè)人都了解自己的地位，不要忘記定期和他們討論他們的工作表現(xiàn)；
　　．給予獎(jiǎng)賞，但獎(jiǎng)賞要與
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略150字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
屬的建議；
　�。绻l(fā)現(xiàn)有人舉止反常，應(yīng)該留心并追查；
　�。M可能委婉的讓大家清楚你的想法，因?yàn)闆]有人會(huì)喜歡被蒙在鼓里；
　�。騿T工解釋要做某事的目的，他們會(huì)把事情做得更好；
　　．萬一你犯錯(cuò)誤，要立刻承認(rèn)，并表示歉意。如果你推卸責(zé)任、責(zé)怪旁人，別人一定會(huì)看不起你。
　�。嬷畣T工他所擔(dān)負(fù)職務(wù)的重要性，讓他們有責(zé)任感；
　　．提出建議性的批評(píng)，批評(píng)要有理由，并幫助其找出改進(jìn)的方法；
　�。谪�(zé)備某人之前要先指出他的優(yōu)點(diǎn)，表示你只是希望能夠幫助他；
　�。陨碜鲃t，樹立榜樣；
　�。孕幸恢拢灰寙T工弄不清到底該做什么；
　　．把握出每一個(gè)機(jī)會(huì)向員工表明比為他們驕傲，這樣能夠使他們發(fā)揮最大的潛力；
　�。偃缬腥税l(fā) ……（未完，全文共660字，當(dāng)前僅顯示419字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《松下激勵(lì)員工的點(diǎn)技巧》）