財(cái)務(wù)管理目標(biāo)的變化
在知識(shí)經(jīng)濟(jì)社會(huì)里,企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)將轉(zhuǎn)向“知識(shí)最大化的綜合目標(biāo)”。企業(yè)是各種要素的所有者達(dá)成的一個(gè)契約,企業(yè)的利益是所有簽約各方的共同利益,而不僅僅是部分人的利益。財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)要考慮所有有關(guān)利益各方。從而調(diào)動(dòng)各方面積極因素實(shí)現(xiàn)企業(yè)自身及企業(yè)與外部各方的良性發(fā)展。最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)與環(huán)境的和諧均衡共生。企業(yè)各方利益可歸結(jié)為企業(yè)以最快的速度,健康的方式取得長(zhǎng)期穩(wěn)定的發(fā)展。它的衡量標(biāo)準(zhǔn)即
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適應(yīng)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)及財(cái)務(wù)管理對(duì)象的變化,在知識(shí)經(jīng)濟(jì)社會(huì)里應(yīng)樹(shù)立“知識(shí)理財(cái)觀念”。傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)中,實(shí)物及貨幣資本占主要部分,并且是決定企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵因素。知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來(lái),知識(shí)資本的比例逐漸增長(zhǎng),并將在全部資本中扮演主角。據(jù)測(cè)算,美國(guó)年很多企業(yè)的無(wú)形資產(chǎn)比例已高達(dá)―。知識(shí)資本帶來(lái)的企業(yè)創(chuàng)新能力及持續(xù)發(fā)展能力將成為企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中獲勝的關(guān)鍵因素。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)社會(huì)起主導(dǎo)作用的資本已不再是傳統(tǒng)的實(shí)物資本及貨幣資本,而是知識(shí)資本,知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力和發(fā)展力,更取決于該企業(yè)知識(shí)資本的擁有量,知識(shí)資本成為發(fā)展經(jīng)濟(jì)的首要資本。
財(cái)務(wù)管理內(nèi)容的變化
投資:傳統(tǒng)的投資對(duì)象主要是實(shí)物資本及貨幣資本。投資目標(biāo)主要考慮財(cái)務(wù)效益。知識(shí)經(jīng)濟(jì)社會(huì)中,企業(yè)投資對(duì)象主要是知識(shí)資本。投資效益評(píng)價(jià)以企業(yè)人力資源質(zhì)量,企業(yè)創(chuàng)新能力及持續(xù)發(fā)展能力的增長(zhǎng)為標(biāo)準(zhǔn)。相應(yīng)地將建立適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的投資評(píng)價(jià)模型,投資評(píng)價(jià)指標(biāo),和投資評(píng)價(jià)方法。
分配:分配應(yīng)體現(xiàn)“效率原則”,即綜合考慮有關(guān)利益各方,以最大限度地調(diào)動(dòng)各方積極性。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)社會(huì)里,由于知識(shí)資本對(duì)企業(yè)發(fā)展將發(fā)揮越來(lái)越重要的作用,其“貢獻(xiàn)”越來(lái)越大。為調(diào)動(dòng)知識(shí)資本投入者的積極性,知識(shí)資本的投入者將取得企業(yè)全部利潤(rùn)中越來(lái)越大的份額。例如:目前許多企業(yè)高層管理人員及高級(jí)技術(shù)人員的工資比例比歷史總體呈上升趨勢(shì)。更有一些企業(yè)對(duì)優(yōu)秀員工采用贈(zèng)送股份的形式。在美國(guó),世紀(jì)六十年代公司利潤(rùn)占國(guó)民生產(chǎn)總值比重為,到世紀(jì)八十年代這一比重下降到,利潤(rùn)占國(guó)民生產(chǎn)總值比重的下降并不是勞動(dòng)生產(chǎn)率的下降,而是由于在企業(yè)所創(chuàng)造的價(jià)值中,公司管理人員以工資和其它報(bào)酬的形式拿走的部分相對(duì)提高,使資本 ……(未完,全文共1425字,當(dāng)前僅顯示905字,請(qǐng)閱讀下面提示信息。
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