公司防范干部能力不足、不擔(dān)當(dāng)、不作為風(fēng)險的考核辦法

目錄/提綱：……
一、風(fēng)險防范失控情形和處罰辦法
2、干部不擔(dān)當(dāng)，魄力欠缺，發(fā)生風(fēng)險，造成負(fù)面影響較大的
二、考核方法
1、各單位自查
2、一體化考核督導(dǎo)組督查
3、年度考核
4、其他方面
三、監(jiān)督管理
……
公司防范干部能力不足、不擔(dān)當(dāng)、不作為風(fēng)險的考核辦法

各二級黨委、直屬黨（總〉支部：
根據(jù)《公司契約化實施辦法》和《公司2020年防范化解重大風(fēng)險工作安排的通知》精神，結(jié)合實際，現(xiàn)就本系統(tǒng)涉及的防范干部能力不足、不擔(dān)當(dāng)、不作為的風(fēng)險，作如下考核規(guī)定：
一、風(fēng)險防范失控情形和處罰辦法

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度基本工資5%，牽頭部門及責(zé)任部門當(dāng)月月度基本工資3%。
由牽頭部門組織相關(guān)單位成立重大失控調(diào)查組，調(diào)查失控事故原因，提出對相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的行政處理意見，經(jīng)契約化領(lǐng)導(dǎo)組審議后執(zhí)行。
各單位年度出現(xiàn)1次重大失控，當(dāng)季黨政一體化考核列入后三名，年底綜合考評結(jié)果降低一個檔次：出現(xiàn)2次，黨政一體化考核直接列入年度后三名，年底綜合考評結(jié)果領(lǐng)導(dǎo)班子為較差 ”，領(lǐng)導(dǎo)人員為“不稱職 ”。
二、 考核方法
1、各單位自查。各單位每月28日前完成本單位當(dāng)月干部能力不足、不擔(dān)當(dāng)、不作為風(fēng)險防范的自查工作，如實填寫《干部能力不足、不擔(dān)當(dāng)、不作為風(fēng)險防范工作月度考核表》，報送至組織人事部考核科匯總后，提交考核辦確定扣罰責(zé)任單位月度基本工資比例。
2、一體化考核督導(dǎo)組督查。每季度由考核督導(dǎo)組根據(jù)督導(dǎo)情況，填寫《干部能力不足、不擔(dān)當(dāng)、不作為風(fēng)險防范工作季度考核表》提出季度考核意見，報送至組織人事部考核科匯總后，提交考核辦確定扣罰責(zé)任單位領(lǐng)導(dǎo)預(yù)付續(xù)效薪比例。
3、年度考核。根據(jù)被考核單位月度自查和黨政一體化考核季度督查結(jié)果，組織人事部考核科提出各單位年度風(fēng)險防控考核結(jié)果初步意見，提出對相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員的經(jīng)濟(jì)處罰和 行政處理意見，經(jīng)契約 ……（未完，全文共1036字，當(dāng)前僅顯示658字，請閱讀下面提示信息。收藏《公司防范干部能力不足、不擔(dān)當(dāng)、不作為風(fēng)險的考核辦法》）