疫情期間公司工會工作匯報

目錄/提綱：……
一、工會基本情況
二、工會工作典型做法和亮點、成效
（一）完善各項制度保障職工權(quán)益構(gòu)建和諧勞動關(guān)系
（二）聚焦主戰(zhàn)場推動防疫復(fù)工兩手抓、兩不誤、兩促進(jìn)
（三）突出正面引導(dǎo)及時化解矛盾保證員工隊伍穩(wěn)定
六是在員工生病、住院、結(jié)婚期間送去組織的關(guān)愛，不斷強(qiáng)化人文關(guān)懷
三、工會工作目前存在亟待解決的問題
四、有關(guān)建議意見
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疫情期間***公司工會工作匯報

一、工會基本情況
**制造有限公司工會（以下簡稱“**工會”)成立于**年8月，現(xiàn)有職工1113人，其中女職工169人，工會會員總數(shù)1113人,共2個委員會(經(jīng)費審查委員會3人，女職工委員會3人)。工會組織下屬5個基層分會，專職工會干事2人，兼職工會干部10人。
今年以來，受新冠肺炎疫情、中美貿(mào)易摩擦、國內(nèi)汽車市場拐點等多重影響，公司迎難而上，樹立算賬搞生產(chǎn)、算賬搞經(jīng)營的理念，在疫情防控與復(fù)工復(fù)產(chǎn)、應(yīng)對市場變化、人員分流、老廠關(guān)停及新廠500萬只產(chǎn)能提升、智能化建設(shè)等方面開展工作，解決企業(yè)改革發(fā)展面臨的困難和問題。
二、工會工作典型做法和亮點、成效
今年以來，**工會在**市總工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹市總工會五屆三次全委會議暨全市工會系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作會議精神，圍繞“五大行動、十件實事”的工作要
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跳蚤信息發(fā)布園地，宣揚勤儉樸素的生活作風(fēng)，增強(qiáng)員工節(jié)約意識，達(dá)到互惠互利的效果。六是督促公司行政為職工宿舍安裝空調(diào)，覆蓋率達(dá)到100%，不斷改善職工生活條件，切實增強(qiáng)了員工的幸福感和歸屬感。
（二）聚焦主戰(zhàn)場 推動防疫復(fù)工兩手抓、兩不誤、兩促進(jìn)
疫情防控與復(fù)工復(fù)產(chǎn)是企業(yè)發(fā)展的“主戰(zhàn)場”，廣大員工是轉(zhuǎn)型升級的主力軍。**積極創(chuàng)新職工建功立業(yè)的載體和平臺，依托現(xiàn)有資源組織開展職工技能競賽，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供可靠的技術(shù)人才支撐。
一是在公司推進(jìn)疫情防控期間，嚴(yán)格落實疫情防控信息報送制度，動態(tài)掌握員工居家隔離、是否外出等信息，開展全面排查，每天將排查結(jié)果上報公司黨委。在復(fù)工復(fù)產(chǎn)期間，按照公司優(yōu)先安排本地人員復(fù)工的要求，積極做好復(fù)工人員信息登記和出行軌跡的排查摸底，嚴(yán)防人員“返程”風(fēng)險。二是2019年10月底,組織4名職工參加**市獻(xiàn)禮新中國成立70周年全市職工技能競賽叉車工技能競賽,包攬了比賽前四名。公司員工**獲得本次比賽第一名，按程序申報2020年**市“五一”勞動獎?wù)�。三是成�?*第七屆職工技能比賽組委會，在全公司組織開展第七屆職工技能比賽，比賽包括毛刺工、數(shù)控操作工、外觀檢驗工、叉車工、氬弧焊工、低壓換模工等6個工種，共230名一線職工參加，截至2019年11月底各工種比賽已全部進(jìn)行完畢，為公司穩(wěn)步復(fù)工復(fù)產(chǎn)提供可靠的技術(shù)人才支撐。
（三）突出正面引導(dǎo) 及時化解矛盾 保證員工隊伍穩(wěn)定
按照公司改革發(fā)展總體部署，配合公司黨委舉辦3期**戴卡“大講堂”，領(lǐng)導(dǎo)班子成員與中層干部、廣大員工開展頭腦風(fēng)暴，對公司面臨的形勢進(jìn)行了科學(xué)全面的分析，經(jīng)過多次研究討論，提出了（2+3+4+123456）**=二次創(chuàng)業(yè)深化改革方程式，作為改革的行動指南和根本遵循。
一是以基層分會為單位，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹（2+3+4+123456）**=二次創(chuàng)業(yè)深化改革方程式，統(tǒng)一干群思想，凝聚改革共識，將各項改革要求落實到安全生產(chǎn)、班組建設(shè)、和諧勞動關(guān)系構(gòu)建等各個環(huán)節(jié)。二是基層分會負(fù)責(zé)人認(rèn)真落實責(zé)任，堅持“有問題必談、有困難必談、有情緒必談”的原則，與員工進(jìn)行談心談話，幫助員工解開思想疙瘩，更好融入到企業(yè)大家庭里來。2019年共開展談心談話72次，376人。三是健全三級不穩(wěn)定因素排查網(wǎng)絡(luò)，盯牢“不穩(wěn)定的人”和“不穩(wěn)定的事”常態(tài)化開展不穩(wěn)定因素排查，每天將排查結(jié)果上報公司黨委。全年有效化解不穩(wěn)定因素排查4起，答復(fù)員工合理訴求7條。四是認(rèn)真貫徹落實市總助力脫貧攻堅工作推進(jìn)會精神，成立公司扶貧工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確扶貧工作任務(wù)、人員職責(zé)，對定點幫扶村陽店鎮(zhèn)欒村開展精準(zhǔn)幫扶，2019年底實現(xiàn)脫貧摘帽。五是落實“春送技能、夏送清涼、秋送幫扶、冬送溫暖”的工作機(jī)制，在春節(jié)前夕為困難職工送去了米面油和慰問金。夏季持續(xù)開展“送清涼”活動，為一線職工送西瓜、礦泉水、綠豆湯等防暑降溫物品。組織開展了“圓夢六一、與愛同行”特別關(guān)愛等活動，不斷提高職工的歸屬感和滿意度。中秋節(jié)為全體工會會員發(fā)放米、油和月餅。2019年共資助25名職工子女圓了大學(xué)夢。六是在員工生病、住院、結(jié)婚期間送去組織的關(guān)愛，不斷強(qiáng)化 ……（未完，全文共2633字，當(dāng)前僅顯示1674字，請閱讀下面提示信息。收藏《疫情期間公司工會工作匯報》）