打造高質(zhì)量領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍

目錄/提綱：……
一、圍繞中心大局，抓住“關(guān)鍵少數(shù)”，打造適應(yīng)新時代需要的過硬領(lǐng)導(dǎo)班子
一是緊扣中心任務(wù)配強班子
二是立足區(qū)域定位配強班子
三是突出黨政正職配強班子
四是抓住關(guān)鍵副職配強班子
五是用好用足政策配強班子
二、突出政治建設(shè)，鮮明用人導(dǎo)向，鍛造高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍
一是更加注重把政治標準作為“第一要求”
二是更加注重在重大斗爭一線識別干部
三是更加注重堅持事業(yè)為上重用干部
三、著眼“選育管用”，積蓄“源頭活水”，努力形成優(yōu)秀年輕干部梯次配備
一是開拓視野抓儲備
二是強化培養(yǎng)促成長
三是著眼需要重使用
……
打造高質(zhì)量領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍

領(lǐng)導(dǎo)班子是一個地方、一個單位落實黨中央決策部署、推動各項工作的“指揮部”、“戰(zhàn)斗部”。中央《規(guī)劃綱要》和省委《若干措施》出臺以來，**深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會、精準把握要求、緊密聯(lián)系實際，堅持把加強各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)作為實現(xiàn)綠色、高質(zhì)量、可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性工程來抓，全面履行選好干部、配強班子的重大政治責(zé)任，以高度政治自覺抓落實，以強烈使命擔(dān)當抓推進，以高效務(wù)實作風(fēng)抓成效，大力加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，全市干部隊伍結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化、活力有效增強、整體功能明顯提升，為****提供了有力組織保證。
一、圍繞中心大局，抓住“關(guān)鍵少數(shù)”，打造適應(yīng)新時代需要的過硬領(lǐng)導(dǎo)班子
把新時代黨的組織路線為政治路線服務(wù)的要求落實為具體行動，堅持總體穩(wěn)定與適度交流相結(jié)合、優(yōu)化結(jié)構(gòu)與增強功能相統(tǒng)一、個體優(yōu)選與組合優(yōu)化相統(tǒng)籌、當前使用與長遠培養(yǎng)
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為一級調(diào)研員，切實起到了穩(wěn)人心、鼓干勁的效果，既確保鞏固脫貧攻堅成果工作連續(xù)性，又提高了縣區(qū)黨政正職的工作積極性。四是抓住關(guān)鍵副職配強班子。著眼于縣區(qū)黨政正職隊伍長遠建設(shè)，在擇優(yōu)配備縣區(qū)黨委副書記、政府常務(wù)副職上狠下功夫，對任職時間較長、年齡偏大的優(yōu)先調(diào)整到市直正處級崗位或轉(zhuǎn)任縣區(qū)人大政協(xié)正職；出現(xiàn)空缺的，優(yōu)先從工作實績突出、學(xué)歷層次較高、有發(fā)展?jié)摿Φ母甭氈羞x配，特別是對部分任務(wù)相對較重、縣情較為復(fù)雜的縣區(qū)，著力配備基層經(jīng)驗豐富、增強班子功能急需的關(guān)鍵崗位副職，去年以來共調(diào)整配備縣區(qū)委副書記、政府常務(wù)副職**名，打造最硬的黨政正職后備力量。五是用好用足政策配強班子。充分利用職務(wù)職級并行政策，統(tǒng)籌做好領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)調(diào)整和職級晉升工作，對**名年齡偏大、任職時間較長、工作表現(xiàn)好的市直單位領(lǐng)導(dǎo)班子副職晉升一級、二級調(diào)研員。騰出領(lǐng)導(dǎo)班子職數(shù)后，有針對性地優(yōu)先補充配備結(jié)構(gòu)性干部，**個黨政工作部門配備女干部的任務(wù)全部完成，**個要求配備黨外干部的市政府工作部門已完成配備**個。
二、突出政治建設(shè)，鮮明用人導(dǎo)向，鍛造高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍
把旗幟鮮明講政治貫穿領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)全過程各方面，堅持不懈引導(dǎo)黨員干部提高政治站位、站穩(wěn)政治立場、強化政治擔(dān)當、增強政治能力，堅持為事業(yè)選干部、憑實績選干部、從基層選干部，讓敢于擔(dān)當、善于作為成為新時代好干部的“風(fēng)向標” 。一是更加注重把政治標準作為“第一要求”。把貫徹落實習(xí)近平總書記重要指示批示和黨中央決策部署的實績作為選人用人的重要考量，出臺***，圍繞政治忠誠、定力、擔(dān)當、能力、自律等內(nèi)容，通過日常信息收集、綜合分析研判、量化評價機制等，進一步考準考實干部政治素質(zhì)，常態(tài)化開展政治理論測試作為提升理論水平和分析研判干部的重要載體，切實把政治素質(zhì)過硬的干部發(fā)現(xiàn)出來、使用起來。二是更加注重在重大斗爭一線識別干部。把功夫要下在平時，注重在脫貧攻堅、疫情防控等重大斗爭一線考察、識別、評價、使用干部，特別是堅持把戰(zhàn)“疫”一線作為檢驗領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部忠誠干凈擔(dān)當?shù)摹翱紙觥�，通過組織部門一線了解、黨委黨組跟蹤考察、市級領(lǐng)導(dǎo)擇優(yōu)推薦等途徑，識別疫情期間表現(xiàn)突出的處級干部*名、鄉(xiāng)科級干部*名、優(yōu)秀年輕干部*名，全部納入綜合分析研判，目前已提拔重用*名、晉升職級*名。三是更加注重堅持事業(yè)為上重用干部。圍繞“事業(yè)需要什么樣的人就選什么樣的人，崗位缺什么樣的人就選配什么樣的人”，從具體崗位職責(zé)需求出發(fā)，嚴格以事看人、以事?lián)袢�，先后提拔重用工作實績突出、現(xiàn)實表現(xiàn)優(yōu)秀的干部*名；突出人崗相適、人事相宜，安排交流任職干部*名；免職不擔(dān)當不作為干部*名，真正把合適的干部放到合適的崗位，提高了人崗相適度和專業(yè)匹配度。
三、著眼“選育管用”，積蓄“源頭活水”，努力形成優(yōu)秀年輕干部梯次配備
堅持把培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部作為領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)的基礎(chǔ)性工程，打造一支結(jié)構(gòu)合理、數(shù)量充足、當下有活力、發(fā)展有潛力、未來有競爭力的年輕干部隊伍。一是開拓視野抓儲備。著眼領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和結(jié)構(gòu)性干部的配備需要，加強對年輕干部隊伍建設(shè)的系統(tǒng)謀 ……（未完，全文共2607字，當前僅顯示1657字，請閱讀下面提示信息。收藏《打造高質(zhì)量領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍》）