企業(yè)開門一大事——培訓(xùn)

目錄/提綱：……
（一）提高員工素質(zhì)，迎接新技術(shù)革命的挑戰(zhàn)
（二）為企業(yè)培養(yǎng)新人
（三）改善員工工作態(tài)度
（四）員工個人需要培訓(xùn)
（五）保證行政管理跟上業(yè)務(wù)技術(shù)發(fā)展
（六）縮小甚至消除學(xué)能差距
（七）增強企業(yè)的市場競爭力
……
人才哪里來？靠挖墻腳肯定不是長久之計。惟有對員工進(jìn)行培訓(xùn)，才是企業(yè)興旺發(fā)展之計。培訓(xùn)的重要性就在于：
　�。ㄒ唬┨岣邌T工素質(zhì)，迎接新技術(shù)革命的挑戰(zhàn)
　　新技術(shù)革命正在改變社會勞動力的成分，不斷增加對專業(yè)技術(shù)工人的需求。這就需
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的工作態(tài)度，尤其是經(jīng)常與顧客接觸的員工，更有必要對他們作這方面的訓(xùn)練。
　�。ㄋ模﹩T工個人需要培訓(xùn)
　　員工要想勝任現(xiàn)有職位或者將來擔(dān)任更重要的職務(wù)，就必須有針對性地、靈活地根據(jù)具體情況接受培訓(xùn)。而且，只有通過培訓(xùn)的方式，才可以使員工解決知識與年齡同步老化這一目前保持員工技術(shù)活力的最大難題。
　�。ㄎ澹┍ＷC行政管理跟上業(yè)務(wù)技術(shù)發(fā)展
　　行政管理是一項極為重要的工作，各組織的人事、事務(wù)、文書等工作即屬于典型的行政管理工作。這些管理工作必須跟上并且適應(yīng)業(yè)務(wù)技術(shù)的發(fā)展。
　�。┛s小甚至消除學(xué)能差距
　　學(xué)能差距是指工作中所需要的學(xué)識技能與員工所具有的學(xué)識技能二者之間的差距。員工對所賦予的任務(wù)的實際執(zhí)行情況及其在各方面實有的表現(xiàn)與應(yīng)有表現(xiàn)之間，往往存在著差距，而產(chǎn)生這種差距的原因，主要在于執(zhí)行工作所需具備的學(xué)識技能與員工實際所具有的學(xué)識技能之間存在差距。當(dāng)二者之間存在差距 ……（未完，全文共802字，當(dāng)前僅顯示510字，請閱讀下面提示信息。收藏《企業(yè)開門一大事——培訓(xùn)》）