企業(yè)開(kāi)門(mén)一大事——培訓(xùn)

目錄/提綱：……
（一）提高員工素質(zhì)，迎接新技術(shù)革命的挑戰(zhàn)
（二）為企業(yè)培養(yǎng)新人
（三）改善員工工作態(tài)度
（四）員工個(gè)人需要培訓(xùn)
（五）保證行政管理跟上業(yè)務(wù)技術(shù)發(fā)展
（六）縮小甚至消除學(xué)能差距
（七）增強(qiáng)企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力
……
人才哪里來(lái)？靠挖墻腳肯定不是長(zhǎng)久之計(jì)。惟有對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)，才是企業(yè)興旺發(fā)展之計(jì)。培訓(xùn)的重要性就在于：
　　（一）提高員工素質(zhì)，迎接新技術(shù)革命的挑戰(zhàn)
　　新技術(shù)革命正在改變社會(huì)勞動(dòng)力的成分，不斷增加對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)工人的需求。這就需
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略181字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
的工作態(tài)度，尤其是經(jīng)常與顧客接觸的員工，更有必要對(duì)他們作這方面的訓(xùn)練。
　�。ㄋ模﹩T工個(gè)人需要培訓(xùn)
　　員工要想勝任現(xiàn)有職位或者將來(lái)?yè)?dān)任更重要的職務(wù)，就必須有針對(duì)性地、靈活地根據(jù)具體情況接受培訓(xùn)。而且，只有通過(guò)培訓(xùn)的方式，才可以使員工解決知識(shí)與年齡同步老化這一目前保持員工技術(shù)活力的最大難題。
　�。ㄎ澹┍ＷC行政管理跟上業(yè)務(wù)技術(shù)發(fā)展
　　行政管理是一項(xiàng)極為重要的工作，各組織的人事、事務(wù)、文書(shū)等工作即屬于典型的行政管理工作。這些管理工作必須跟上并且適應(yīng)業(yè)務(wù)技術(shù)的發(fā)展。
　�。┛s小甚至消除學(xué)能差距
　　學(xué)能差距是指工作中所需要的學(xué)識(shí)技能與員工所具有的學(xué)識(shí)技能二者之間的差距。員工對(duì)所賦予的任務(wù)的實(shí)際執(zhí)行情況及其在各方面實(shí)有的表現(xiàn)與應(yīng)有表現(xiàn)之間，往往存在著差距，而產(chǎn)生這種差距的原因，主要在于執(zhí)行工作所需具備的學(xué)識(shí)技能與員工實(shí)際所具有的學(xué)識(shí)技能之間存在差距。當(dāng)二者之間存在差距 ……（未完，全文共802字，當(dāng)前僅顯示510字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《企業(yè)開(kāi)門(mén)一大事——培訓(xùn)》）