淺談企業(yè)開展群眾路線教育實踐活動的思考與探索

目錄/提綱：……
一、欽州石油分公司開展黨的群眾路線教育實踐活動基本情況和成效
（一）思想重視，加強學(xué)習(xí)，做到真學(xué)真懂
（二）多次深入基層調(diào)查研究
（三）“三個機制”促問題整改
二、欽州石油開展黨的群眾路線教育實踐活動中存在的主要問題
（一）思想意識仍不到位，學(xué)習(xí)教育不夠扎實
（二）“四風(fēng)”方面的問題意見上不來
（三）改進(jìn)作風(fēng)、為民服務(wù)、辦實事方面存在不足
（四）制度建設(shè)相對滯后
三、企業(yè)開展黨的群眾路線教育實踐活動的思考與探索
（一）加強理論學(xué)習(xí)，強化組織督導(dǎo)
（二）開展群眾路線教育實踐活動內(nèi)容要“實在”
（三）正風(fēng)肅紀(jì)，堅持不懈，持續(xù)反思查找問題、解決問題
（四）突出建章立制，切實轉(zhuǎn)變作風(fēng)，鞏固活動成果
……
淺談企業(yè)開展群眾路線教育實踐活動的思考與探索

黨的十八大報告提出,圍繞保持黨的先進(jìn)性和純潔性，在全黨深入開展以“為民、務(wù)實、清廉”為主要內(nèi)容的黨的群眾路線教育實踐活動，這是新形勢下堅持黨要管黨、從嚴(yán)治黨的重大決策，是順應(yīng)群眾期盼和加強執(zhí)政黨建設(shè)的重大部署，是推進(jìn)中國特色社會主義偉大事業(yè)的重大舉措，其范圍之廣、影響之深也將會在共產(chǎn)黨歷史上留下濃重的色彩。根據(jù)中國石化集團(tuán)公司的集中安排，2013年8月以來，各油品銷售企業(yè)深入開展了以“為民、務(wù)實、清廉”為主要內(nèi)容黨的群眾路線教育實踐活動。從欽州石油分公司開展活動的實際情況來看，整體上能夠按照銷售公司關(guān)于活動的工作安排和部署，扎實推進(jìn)活動的有序開展、逐步深入，但是也存在一些不容忽視的苗頭性、傾向性的問題。
一、欽州石油分公司開展黨的群眾路線教育實踐活動基本情況和成效
活動啟動以來，欽州石油領(lǐng)導(dǎo)班子利用黨委中心組學(xué)習(xí)等形式主動學(xué)習(xí)，努力抓好“學(xué)習(xí)教育，聽取意見”這一
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辦結(jié)機制、定期反饋通報機制”三個機制，立行立改，親自督辦整改情況，做到既分步實施又整體推進(jìn)，已整改問題69項，切實改善了基層加油站設(shè)備設(shè)施和“五小建設(shè)”條件，其他未能整改的，及時匯總上報區(qū)公司。通過邊查、邊整改、邊落實，進(jìn)一步密切了黨群干群關(guān)系，提高了基層滿意度。
二、欽州石油開展黨的群眾路線教育實踐活動中存在的主要問題
欽州石油開展黨的群眾路線教育實踐活動，對于促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部做到密切聯(lián)系群眾、求真務(wù)實、清正廉潔具有極其重要的作用。但是客觀地說，在踐行群眾路線教育實踐活動中還存在諸多問題和不足，具體來說，有以下幾點：
（一）思想意識仍不到位，學(xué)習(xí)教育不夠扎實。作為成品油銷售企業(yè)，由于任務(wù)考核導(dǎo)向，我們的領(lǐng)導(dǎo)干部談經(jīng)營管理的多，談黨性修養(yǎng)的少，以事務(wù)工作代替政治和黨性鍛煉，使黨性修養(yǎng)有所減弱了，對自己要求有所放松了，認(rèn)為目前經(jīng)濟下行壓力大，改革發(fā)展任務(wù)十分繁重，片面地認(rèn)為企業(yè)靠生產(chǎn)、靠效益吃飯，只要把企業(yè)的效益抓上去就行了，沒有把心思放到抓活動上來，一些領(lǐng)導(dǎo)甚至有害怕的心理，擔(dān)心把群眾真正發(fā)動起來，局面難以控制；有的領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)心按照從嚴(yán)的要求開展活動，會傷害同志之間的感情，影響班子團(tuán)結(jié)；有的領(lǐng)導(dǎo)缺乏參與活動的主動性，左右觀望，別人怎么做我就怎么做，別人怎么改我就怎么改，活動開展十分被動。
在理論學(xué)習(xí)上，多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)為 “多賣油、多賣非油”才是重要事，慢慢忽視了理論學(xué)習(xí)和提高，認(rèn)為學(xué)習(xí)是“軟指標(biāo)”，對于理論學(xué)習(xí)，僅僅停留和滿足于“看了文件、聽了講座、記了筆記、寫了體會”，學(xué)習(xí)自覺性不高、學(xué)習(xí)次數(shù)少，系統(tǒng)性不強，學(xué)習(xí)制度難以堅持，沒能提升學(xué)習(xí)的質(zhì)量和效果。尤其是學(xué)習(xí)的內(nèi)容缺乏系統(tǒng)性、全面性，導(dǎo)致分析問題、發(fā)現(xiàn)問題的能力不強，遇到棘手的問題時，往往缺乏理論指導(dǎo)，給企業(yè)經(jīng)營管理工作帶來很大不便。另一方面，學(xué)用脫節(jié)的現(xiàn)象依然存在，還不能靈活運用理論學(xué)習(xí)成果去指導(dǎo)工作。
（二）“四風(fēng)”方面的問題意見上不來。從領(lǐng)導(dǎo)干部 “三進(jìn)三促三解”下基層調(diào)研和收集民主評議的情況來看，征集上來的意見很少，參加評議的干部員工交“白卷”的很多，基層干部職工還是有所顧忌，認(rèn)為“提意見會給自己惹麻煩”，不愿意提意見，即使提了一些，也是不痛不癢、隔靴搔癢的多，沒有多少實質(zhì)性意見。另一方面，征求意見不聚焦，反映工作問題的多，反映“四風(fēng)” 問題的少；反映具體問題的多，反映本質(zhì)問題的少。征求意見存在形式主義，滿足于形式上的轟轟烈烈，看似下了基層，開了座談會，與群眾見了面，多數(shù)只是做做樣子，沒能真心實意聽取群眾意見。
（三）改進(jìn)作風(fēng)、為民服務(wù)、辦實事方面存在不足�？傮w來講，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子都急切希望在任期內(nèi)對企業(yè)的發(fā)展有所貢獻(xiàn)，把更多的時間和精力投入到經(jīng)營、安全、網(wǎng)建方面，直接或間接地加重了基層的負(fù)擔(dān)�；鶎訂T工反映對片區(qū)（加油站）下達(dá)的銷售任務(wù)過重，對加油站各種安全檢查、督查較多，基層心里負(fù)擔(dān)重，員工疲于應(yīng)付各類檢查而未能專心做好經(jīng)營工作，對員工自身的生活也有影響。領(lǐng)導(dǎo)下基層依靠聽匯報和抽查方式了解基層情況，與干部職工直接談心交流少，對員工工作生活方面遇到的困難和問題關(guān)注不夠，或者聽取群眾意見后，幫助干部職工解決實際困難不多，問題整改率低于70%，主要表現(xiàn)在加油站五小建設(shè)方面，有些問題提了多次仍沒能幫助解決，一些加油站的生活條件依然比較艱苦。
另一方面，由于對基層調(diào)研不足，政策運用不夠靈活，在“大膽創(chuàng)新”和“小心謹(jǐn)慎”的權(quán)衡中，往往更 ……（未完，全文共5237字，當(dāng)前僅顯示1839字，請閱讀下面提示信息。收藏《淺談企業(yè)開展群眾路線教育實踐活動的思考與探索》）