公司法治建設(shè)專項(xiàng)督查自查報(bào)告

目錄/提綱：……
一、法治建設(shè)推進(jìn)工作總體情況
一是規(guī)范法律法規(guī)的管理和使用
二是做好規(guī)章制度的梳理和審查
三是強(qiáng)化合同的審查把關(guān)
二、推進(jìn)法治建設(shè)工作取得的成效
三、推進(jìn)過程中存在問題及整改措施
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公司法治建設(shè)專項(xiàng)督查自查報(bào)告

按照上級(jí)有關(guān)要求，公司認(rèn)真梳理了今年以來法治建設(shè)相關(guān)工作，對(duì)照評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)逐項(xiàng)組織落實(shí)并開展自查，現(xiàn)將工作開展情況匯報(bào)如下：
一、法治建設(shè)推進(jìn)工作總體情況
1．建立領(lǐng)導(dǎo)組織機(jī)構(gòu)，明確法治建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)
為有效落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)人員履行推進(jìn)法治建設(shè)職責(zé)，進(jìn)一步推動(dòng)法治建設(shè)工作，公司成立了推進(jìn)法治建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由主要領(lǐng)導(dǎo)和黨委書記任組長(zhǎng)，其他領(lǐng)導(dǎo)和機(jī)關(guān)部門負(fù)責(zé)人均納入領(lǐng)導(dǎo)小組，并明確了領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)，形成主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，相關(guān)部門配合抓的工作局面。參照《公司領(lǐng)導(dǎo)人員履行推進(jìn)法治建設(shè)職責(zé)實(shí)施辦法》，詳細(xì)劃分了每位領(lǐng)導(dǎo)的法治建設(shè)責(zé)任分工和具體職責(zé)，為公司法治建設(shè)工作的扎實(shí)開展建立了領(lǐng)導(dǎo)基礎(chǔ)。
2．部門分工協(xié)作，形成法治建設(shè)聯(lián)動(dòng)機(jī)制
為確
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，在群眾中營(yíng)造比較濃厚的法治氛圍。截止目前，參加法律講座3次，參加領(lǐng)導(dǎo)學(xué)法用法答題5人次，發(fā)放《中華人民共和國(guó)憲法》215本，集中培訓(xùn)361人次。組織員工學(xué)習(xí)誠(chéng)信合規(guī)手冊(cè)，簽訂合規(guī)承諾書，簽訂率達(dá)100%。
4．做好具體工作，確保法治建設(shè)落到實(shí)處
一是規(guī)范法律法規(guī)的管理和使用。不斷規(guī)范獲取、識(shí)別和更新有關(guān)法律法規(guī)的程序要求，規(guī)范在用法律法規(guī)目錄的管理，明確責(zé)任，將目錄按業(yè)務(wù)范圍和使用需求確定責(zé)任部門和責(zé)任單位，負(fù)責(zé)收集信息和定期查新，保證法律法規(guī)目錄的齊全、有效和實(shí)用；加強(qiáng)對(duì)使用人員的培訓(xùn)，要求各崗位人員熟知相關(guān)業(yè)務(wù)領(lǐng)域的法律條款和要求，避免工作中因?qū)Ψ煞ㄒ?guī)不熟悉、使用不當(dāng)?shù)仍斐煞娠L(fēng)險(xiǎn)，將依法經(jīng)營(yíng)、合規(guī)管理的工作理念貫徹落實(shí)到工作中。
二是做好規(guī)章制度的梳理和審查。組織各科室對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)正在執(zhí)行的規(guī)章制度進(jìn)行全面梳理，覆蓋所有業(yè)務(wù)領(lǐng)域，包括正在執(zhí)行的法律法規(guī)、準(zhǔn)則條例、規(guī)章制度及具有制度性質(zhì)的文件等。同時(shí)對(duì)梳理出的各項(xiàng)規(guī)章制度進(jìn)行效力評(píng)價(jià)，按不同層級(jí)分年度歸納整理，形成規(guī)章制度清單，并建立了數(shù)據(jù)庫。此次共清理各類規(guī)章制度421項(xiàng)，通過清理工作，規(guī)范規(guī)章制度管理，提高規(guī)章制度質(zhì)量和執(zhí)行力，理順公司規(guī)章制度的分類、項(xiàng)目和管理權(quán)限。
三是強(qiáng)化合同的審查把關(guān)。細(xì)化合同管理工作流程和工作要求，規(guī)范合同文本和審核要求。梳理并進(jìn)一步規(guī)范了合同管理權(quán)限，對(duì)合同系統(tǒng)進(jìn)行調(diào)試，合同經(jīng)辦和審核角色更加明確，確保合同管理程序順暢，審核把關(guān)到位。簽訂合同時(shí)嚴(yán)格要求內(nèi)容的完整性，并加強(qiáng)審核環(huán)節(jié)對(duì)相關(guān)內(nèi)容的關(guān)注，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)改進(jìn)。
5．納入考核體系，加大法治建設(shè)的檢查和考核力度
將依法治企相關(guān)管理要求納入基礎(chǔ)管理工作考核細(xì)則，細(xì)化考核要求，每季度組織全面檢查和考核，基礎(chǔ)管理考核結(jié)果作為員工業(yè)績(jī)薪酬兌現(xiàn)的依據(jù)。將出現(xiàn)法律糾紛案件、被司法或行政處罰及其他違法違規(guī)事件并未及時(shí)上報(bào)作為否決項(xiàng)，嚴(yán)格考核。另外，通過內(nèi)控測(cè)試和其他外部檢查考核中發(fā)現(xiàn)的問題，要求必須一次整改到位，避免同樣的問題反復(fù)出現(xiàn)。
二、推進(jìn)法治建設(shè)工作取得的成效
1．員工法治觀念得以提升
通過對(duì)法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)范性文件的具體學(xué)習(xí)，有效提升領(lǐng)導(dǎo)干部依法決策、依法管理能力水平，員工法治觀念增強(qiáng)，營(yíng)造了全員遵法、學(xué)法、守法、用法的良好氛圍。
2．法律糾紛案件控制良好
嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，依法履職，堅(jiān)持依法合規(guī)、依法治企，有效防范各類風(fēng)險(xiǎn)，截止目前，未發(fā)生法律糾紛案件。
三、推進(jìn)過程中存在問題及整改措施
1．法律人員不具有法律執(zhí)業(yè)資格
整改措施：建議定期組織法律人員進(jìn)行法律專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，取得法律職業(yè)資格證，提高法律人員和風(fēng)險(xiǎn)防控能力，進(jìn)一步提高工作水平。
2．法治建設(shè)雖納入基礎(chǔ)管理考核中，但在實(shí)際考核中力度不夠
整改措施：公司將把規(guī)章制 ……（未完，全文共2377字，當(dāng)前僅顯示1511字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《公司法治建設(shè)專項(xiàng)督查自查報(bào)告》）