公司黨委副書記2023年度主題教育專題民主生活會(huì)個(gè)人對(duì)照檢查材料

目錄/提綱：……
一、存在問(wèn)題
（一）理論學(xué)習(xí)方面
一是主動(dòng)學(xué)習(xí)強(qiáng)度不夠
二是系統(tǒng)研究深度不夠
三是融會(huì)貫通力度不夠
（二）在政治素質(zhì)方面
一是提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力有差距
二是政治定位把握有差距
三是嚴(yán)明政治紀(jì)律有差距
（三）能力本領(lǐng)方面
一是自身能力還不高
二是攻堅(jiān)克難的本領(lǐng)不強(qiáng)
三是科學(xué)發(fā)展的本領(lǐng)有待提升
（四）擔(dān)當(dāng)作為方面
一是抓工作落實(shí)的力度還不夠
二是缺乏向先進(jìn)先輩對(duì)標(biāo)學(xué)習(xí)的政治自覺(jué)
三是底線思維存在風(fēng)險(xiǎn)隱患
（五）工作作風(fēng)方面
一是狠抓落實(shí)的力度和方法還有欠缺
二是深入職工群眾問(wèn)計(jì)、問(wèn)需還需提升
（六）廉潔自律方面
一是從嚴(yán)治黨力度還不夠有力
二是監(jiān)督教育管理還不夠嚴(yán)格
（七）典型案例剖析情況
一是節(jié)儉意識(shí)有所弱化
二是落實(shí)“一崗雙責(zé)”缺乏“擰螺絲”勁頭
二、原因剖析
一是理論武裝有所松懈
二是責(zé)任意識(shí)不夠強(qiáng)烈
三是宗旨意識(shí)有所減弱
四是斗爭(zhēng)精神略顯不足
五是管黨治黨不夠嚴(yán)格
三、整改措施
（一）強(qiáng)化思想建設(shè)，保持政治定力
（二）強(qiáng)化黨的領(lǐng)導(dǎo)，扛牢政治責(zé)任
（三）強(qiáng)化使命擔(dān)當(dāng)，提高發(fā)展質(zhì)效
一要?jiǎng)?wù)，扎實(shí)做好項(xiàng)目管理和項(xiàng)目質(zhì)量控制
（四）強(qiáng)化宗旨意識(shí)，牢記為民之心
（五）強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)，全面從嚴(yán)治黨
……
公司黨委副書記2023年度主題教育專題民主生活會(huì)個(gè)人對(duì)照檢查材料

根據(jù)公司黨委《關(guān)于學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想主題教育專題民主生活會(huì)工作方案》的要求，會(huì)前本人認(rèn)真學(xué)習(xí)了總結(jié)了主題教育以來(lái)的收獲和存在的問(wèn)題，通過(guò)談心談話、征求意見(jiàn)等措施進(jìn)一步檢視自己，并對(duì)照《中共中央關(guān)于在全黨深入開展學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想主題教育的意見(jiàn)》明確的理論學(xué)習(xí)、政治素質(zhì)、能力本領(lǐng)、擔(dān)當(dāng)作為、工作作風(fēng)、廉潔自律等6個(gè)方面和系統(tǒng)內(nèi)違紀(jì)違法職務(wù)犯罪典型案例深刻剖析自己�，F(xiàn)將個(gè)人對(duì)照檢查如下：
一、存在問(wèn)題
個(gè)人事項(xiàng)報(bào)告：本人辦公用房和辦公用車符合相關(guān)規(guī)定，沒(méi)有配備專職司機(jī)、秘書；配偶在**公司工作，子女在**市**小區(qū)就讀；未在_投資、從業(yè)，沒(méi)有外國(guó)國(guó)籍；也從未受到問(wèn)責(zé)、黨紀(jì)政務(wù)處分；目前僅在***市有住房1套，面積120平方米。
（一）理論學(xué)習(xí)方面。一是主動(dòng)學(xué)習(xí)強(qiáng)度不夠。工作中滿足于完成“規(guī)定動(dòng)作”，對(duì)于學(xué)什么、怎么學(xué)缺乏明確的認(rèn)識(shí)，存在著主動(dòng)學(xué)習(xí)少、被動(dòng)學(xué)習(xí)多、專題討論少、照本宣科多的情況，學(xué)習(xí)的針對(duì)性、時(shí)效性、系統(tǒng)性不夠，還不能做到觸類旁通、舉一反三。二是系統(tǒng)研究深度不夠。在
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略797字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
抓工作落實(shí)的力度還不夠。對(duì)標(biāo)公司黨委的要求，一些工作的質(zhì)量、標(biāo)準(zhǔn)都還有差距，在貫徹落實(shí)中還存在依靠老經(jīng)驗(yàn)、老辦法的問(wèn)題依然存在。比如，對(duì)于一些重點(diǎn)難點(diǎn)工作，研究貫徹措施還不夠精細(xì)精準(zhǔn)，抓落實(shí)的辦法不夠靈活創(chuàng)新，存在結(jié)合實(shí)際研究不夠，站位不高、看得不遠(yuǎn)，前緊后松的問(wèn)題；有時(shí)對(duì)上級(jí)精神領(lǐng)會(huì)不到位、思考不全面，習(xí)慣于當(dāng)“二傳手”，說(shuō)過(guò)就算干過(guò)，滿足于開會(huì)布置，至于工作是否高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量地完成，則缺乏一抓到底的韌勁。二是缺乏向先進(jìn)先輩對(duì)標(biāo)學(xué)習(xí)的政治自覺(jué)。沒(méi)有時(shí)刻以先進(jìn)模范、先進(jìn)黨員為標(biāo)準(zhǔn)檢視自己，學(xué)習(xí)體會(huì)不夠深入，未能將先進(jìn)先輩的偉大精神融入日常工作和生活。三是底線思維存在風(fēng)險(xiǎn)隱患。對(duì)一些工作中的風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題考慮得不夠深，難點(diǎn)和復(fù)雜性估計(jì)得不夠充分。如，在推進(jìn)一些工作時(shí)，并沒(méi)有把是否會(huì)給公司帶來(lái)債務(wù)風(fēng)險(xiǎn)、財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)、涉訴風(fēng)險(xiǎn)等因素考慮進(jìn)來(lái)，從最壞的可能性來(lái)作打算，存在一定的僥幸心理。
（五）工作作風(fēng)方面。一是狠抓落實(shí)的力度和方法還有欠缺。在謀劃工作中，一直力求把工作抓實(shí)、抓緊、抓出成效，但狠抓落實(shí)、監(jiān)督問(wèn)效還不夠深入到位，推動(dòng)工作的力度也需進(jìn)一步加大。比如，今年以來(lái)，對(duì)**市三區(qū)煤炭資源補(bǔ)充勘查項(xiàng)目進(jìn)行了詳細(xì)的安排部署，提出了主要任務(wù)、工作抓手、具體要求和完成時(shí)限，但目前看，有的工作進(jìn)展還不理想，工作效果還不明顯。二是深入職工群眾問(wèn)計(jì)、問(wèn)需還需提升。平時(shí)同分管部門、分管單位負(fù)責(zé)同志談心談話比較多，但直接同職工群眾面對(duì)面交流的比較少，立足實(shí)際結(jié)合職工群眾所思所想所盼研究工作、謀劃部署不夠。比如，在解決職工群眾意見(jiàn)建議時(shí)，多是把工作布置給了責(zé)任部門和單位，后續(xù)的督促問(wèn)效不多。有時(shí)對(duì)于職工群眾提出的合理化建議關(guān)注度不夠高，導(dǎo)致職工群眾參與公司民主管理的積極性、主動(dòng)性不強(qiáng)。
（六）廉潔自律方面。一是從嚴(yán)治黨力度還不夠有力。對(duì)黨風(fēng)廉潔建設(shè)重要性、艱巨性和長(zhǎng)期性認(rèn)識(shí)還有待加強(qiáng)，盲目地認(rèn)為只要原則上不出事，就沒(méi)有事，導(dǎo)致對(duì)抓好分管部門干部主體責(zé)任時(shí)緊時(shí)松，改作風(fēng)、提效能的力度還不夠大，沒(méi)有完全在源頭_、力量統(tǒng)籌上形成一抓到底的狠勁和韌勁。比如，全面從嚴(yán)治黨和黨風(fēng)廉政建設(shè)的落實(shí)大多在會(huì)議和文件解讀中，沒(méi)有延伸到日常工作的末梢，滿足于完成規(guī)定動(dòng)作，缺少對(duì)全面從嚴(yán)治黨和黨風(fēng)廉政建設(shè)細(xì)致部署。二是監(jiān)督教育管理還不夠嚴(yán)格。作為公司黨委副書記對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)工作的日常性、一貫性監(jiān)督檢查還不夠重視，缺乏一以貫之的跟蹤問(wèn)效。
（七）典型案例剖析情況。按照此次民主生活會(huì)關(guān)于對(duì)照楊永寬違紀(jì)違法職務(wù)犯罪典型案例剖析的工作要求，本人將典型案例剖析與主題教育對(duì)照檢查相結(jié)合，聯(lián)系思想、學(xué)習(xí)和工作實(shí)際，認(rèn)真查找、深刻剖析存在的差距不足，其主要體現(xiàn)在：一是節(jié)儉意識(shí)有所弱化。比如認(rèn)為經(jīng)濟(jì)發(fā)展快，生活水平在不斷提高，各方面的條件都有很大改善，吃好一些，穿好一些也是跟上時(shí)代的步伐，是理所應(yīng)當(dāng)?shù)�，淡化了黨的優(yōu)良傳統(tǒng)的繼承和傳揚(yáng)。二是落實(shí)“一崗雙責(zé)”缺乏“擰螺絲”勁頭。在履行黨風(fēng)廉政主體責(zé)任和“一崗雙責(zé)”過(guò)程中，滿足于開個(gè)會(huì)、簽個(gè)責(zé)任狀，認(rèn)為這樣就履行了責(zé)任，很少直接過(guò)問(wèn)。三是以行業(yè)發(fā)生的典型案例為鏡鑒，對(duì)自己的要求有所放松，在實(shí)際工作中立言與立行做得還有差距，日常教育監(jiān)督管理不嚴(yán)格，缺乏比較硬的督促檢查，口頭批評(píng)的多，嚴(yán)肅問(wèn)責(zé)的少。
二、原因剖析
一是理論武裝有所松懈。面對(duì)新形勢(shì)新要求，把更多精力放在穩(wěn)運(yùn)營(yíng)、促發(fā)展、保安全這些“硬杠杠”上，忽視了政治理論學(xué)習(xí)。對(duì)中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系、習(xí)近平總書記對(duì)內(nèi)蒙古重要指示精神深刻理解有差距。
二是責(zé)任意識(shí)不夠強(qiáng)烈。對(duì)工作開展缺乏總體地謀劃和思考，面對(duì)瓶頸難題，存在知識(shí)恐慌，思路僵化、對(duì)策不多。在貫徹落實(shí)各項(xiàng)決策部署上，被動(dòng)機(jī)械執(zhí)行得多，主動(dòng)作為的少，對(duì)新形勢(shì)下運(yùn)營(yíng)管理的工作思路、方法研究不深，思想不夠解放，創(chuàng)新精神不強(qiáng)，開拓意識(shí)不足。主業(yè)意識(shí)、主體責(zé)任意識(shí)、“一崗雙責(zé)”意識(shí)還需要進(jìn)一步強(qiáng)化。
三是宗旨意識(shí)有所減弱。群眾觀念樹得不牢，傾聽職工意見(jiàn)、順應(yīng)群眾期盼不足，問(wèn)需于民、問(wèn)計(jì)于民不充分，沒(méi)有真正把以人民為中心的發(fā)展思想內(nèi)化為履職的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。
四是斗爭(zhēng)精神略顯不足。面對(duì)繁重艱巨的改革發(fā)展任務(wù)，憂患 ……（未完，全文共4434字，當(dāng)前僅顯示2240字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《公司黨委副書記2023年度主題教育專題民主生活會(huì)個(gè)人對(duì)照檢查材料》）