國(guó)企黨員干部2023年主題教育專(zhuān)題組織生活會(huì)檢視剖析材料

目錄/提綱：……
一、存在的主要問(wèn)題
（一）理論學(xué)習(xí)方面
一是學(xué)習(xí)的效果不夠好
二是學(xué)習(xí)的力度不夠強(qiáng)
（二）政治素質(zhì)方面
一是政治判斷力、領(lǐng)悟力不夠
二是抓管理的較真還不夠
三是貫徹落實(shí)上級(jí)黨組織決策部署還需加強(qiáng)
（三）能力本領(lǐng)方面
一是改革創(chuàng)新的決心還不夠
二是駕馭全局、統(tǒng)籌工作能力不強(qiáng)
三是工作落實(shí)的細(xì)致性仍需加強(qiáng)
（四）擔(dān)當(dāng)作為方面
一是化解風(fēng)險(xiǎn)的敢為銳氣不夠
二是工作落實(shí)沒(méi)有形成閉環(huán)
三是破解難題的攻堅(jiān)韌勁不夠
（五）工作作風(fēng)方面
一是落實(shí)“一崗雙責(zé)”不夠徹底
二是表率作用還需加強(qiáng)
三是服務(wù)群眾不夠主動(dòng)
（六）廉潔自律方面
一是抓_態(tài)工作力度不夠
二是學(xué)習(xí)認(rèn)識(shí)還不到位
三是從嚴(yán)監(jiān)督管理不夠
1、關(guān)于上一年度組織生活會(huì)整改情況
2、關(guān)于本人有關(guān)情況的說(shuō)明
二、產(chǎn)生問(wèn)題的原因分析
（一）理論武裝抓得不緊
（二）黨性鍛煉有所放松
（三）紀(jì)律執(zhí)行不夠嚴(yán)格
（四）宗旨意識(shí)下降
三、今后的努力方向和整改措施
（一）加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，提高政治站位
（二）強(qiáng)化黨建引領(lǐng)，以實(shí)干實(shí)效推動(dòng)公司高質(zhì)量發(fā)展
（三）深化市場(chǎng)開(kāi)拓，加快項(xiàng)目落地
（四）深化企業(yè)改革，激發(fā)活力動(dòng)力
（五）嚴(yán)明政治紀(jì)律，營(yíng)造風(fēng)清氛圍
……
國(guó)企黨員干部2023年主題教育專(zhuān)題組織生活會(huì)檢視剖析材料

按照《****公司關(guān)于召開(kāi)學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想主題教育專(zhuān)題組織生活會(huì)的通知》要求，本人緊扣“理論學(xué)習(xí)、政治素質(zhì)、能力本領(lǐng)、擔(dān)當(dāng)作為、工作作風(fēng)、廉潔自律”等6個(gè)方面突出問(wèn)題，認(rèn)真查擺存在的問(wèn)題，剖析產(chǎn)生問(wèn)題的根源，明確下一步努力方向和整改措施，現(xiàn)檢視剖析如下：

一、存在的主要問(wèn)題
（一）理論學(xué)習(xí)方面
一是學(xué)習(xí)的效果不夠好。對(duì)新思想的學(xué)習(xí)，與黨的創(chuàng)新理論的學(xué)習(xí)，存在實(shí)用主義傾向，只滿(mǎn)足上級(jí)要求，政治理論學(xué)習(xí)還缺乏整體性、系統(tǒng)性，對(duì)部分理論文章和政策文件只是泛讀，沒(méi)有精讀，在系統(tǒng)把握學(xué)、擴(kuò)展延伸學(xué)、聯(lián)系實(shí)際學(xué)上下功夫還不夠。比如，對(duì)新發(fā)展階段、新發(fā)展格局、新發(fā)展理念的學(xué)習(xí)不夠，特別是緊密結(jié)合集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展實(shí)際，聚焦***板塊存在突出問(wèn)題，實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)穩(wěn)定增長(zhǎng)、發(fā)展質(zhì)量全面提高、服務(wù)水平持續(xù)提升等方面的學(xué)習(xí)不夠，學(xué)習(xí)的前瞻性
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略647字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
及引入方面措施和方法還不夠多。對(duì)于企業(yè)“兩金”不斷增長(zhǎng)、降杠桿工作推進(jìn)困難，對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)面臨的困難，深入研究不夠、傾心服務(wù)不夠。
（三）能力本領(lǐng)方面
一是改革創(chuàng)新的決心還不夠。雖然自己時(shí)刻堅(jiān)持準(zhǔn)確識(shí)變、科學(xué)應(yīng)變、主動(dòng)求變，但對(duì)在新的歷史方位中找準(zhǔn)公司坐標(biāo)定位“育先機(jī)”、謀劃公司戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型路徑“開(kāi)新局”方面，創(chuàng)造性開(kāi)展工作方面做得還不夠，創(chuàng)新的決心還不夠足。比如，雖然在精細(xì)化管理、市場(chǎng)開(kāi)拓等方面做了大量工作，在問(wèn)題決策中存在顧慮較多的情況，創(chuàng)新市場(chǎng)開(kāi)發(fā)新模式，借助外部資源聯(lián)動(dòng)承接項(xiàng)目方面成效不大，不能用創(chuàng)新理論解決實(shí)際問(wèn)題。
二是駕馭全局、統(tǒng)籌工作能力不強(qiáng)。面對(duì)推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展工作頭緒繁多的局面，有時(shí)會(huì)有眉毛胡子一把抓的現(xiàn)象，在抓主抓重方面做得不好，存在各項(xiàng)工作均衡發(fā)力的情況，導(dǎo)致工作亮點(diǎn)不多，特色不夠鮮明。比如，***公司先后開(kāi)展了一系列改革活動(dòng)，不斷推進(jìn)改革創(chuàng)新，促進(jìn)了企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展。但與***行業(yè)內(nèi)的標(biāo)桿企業(yè)相比，公司部分經(jīng)營(yíng)指標(biāo)存在較大差距，一些長(zhǎng)期制約公司發(fā)展的_機(jī)制性障礙和突出問(wèn)題還沒(méi)有得到根本解決。
三是工作落實(shí)的細(xì)致性仍需加強(qiáng)。有些工作推進(jìn)過(guò)程中還存在抓而不緊、抓而不細(xì)的現(xiàn)象，跟蹤問(wèn)效還不足。比如，對(duì)人力資源部提要求、下任務(wù)、壓擔(dān)子較多，對(duì)其在公司高質(zhì)量發(fā)展中如何更好發(fā)揮作用指導(dǎo)不足，人力資源管理還停留在傳統(tǒng)人事管理階段，缺乏“高精尖缺”導(dǎo)向和必要的人力資源獲取、利用、保持和開(kāi)發(fā)策略。
（四）擔(dān)當(dāng)作為方面
一是化解風(fēng)險(xiǎn)的敢為銳氣不夠。主要表現(xiàn)在對(duì)那些歷史遺留下來(lái)的老大難問(wèn)題，缺乏敢涉險(xiǎn)灘、敢啃硬骨頭的魄力和擔(dān)當(dāng)。特別是在一些具體問(wèn)題的處理上，過(guò)多考慮風(fēng)險(xiǎn)因素，有求穩(wěn)怕亂的思想。比如，針對(duì)地方債務(wù)催收困難，歷年部分債權(quán)難以收回等這些事關(guān)公司健康持續(xù)發(fā)展的、難啃的硬骨頭，雖然能夠嚴(yán)格落實(shí)集團(tuán)“一金一案”部署，一個(gè)一個(gè)的打、一個(gè)一個(gè)的攻克，但成效未及預(yù)期。
二是工作落實(shí)沒(méi)有形成閉環(huán)。在接到上級(jí)文件文件后，仔細(xì)研究不夠，沒(méi)有創(chuàng)造性開(kāi)展工作，而是機(jī)械教條式的執(zhí)行，導(dǎo)致很多政策落地不夠精準(zhǔn)。比如，很多時(shí)候工作停留在開(kāi)會(huì)、部署、交辦下級(jí)落實(shí)，靠前指揮、督導(dǎo)跟蹤做得不好，親臨現(xiàn)場(chǎng)檢查復(fù)核較少，對(duì)具體業(yè)務(wù)工作、關(guān)鍵環(huán)節(jié)疏于把關(guān)，存在走過(guò)場(chǎng)、形式主義問(wèn)題。
三是破解難題的攻堅(jiān)韌勁不夠。主要表現(xiàn)在對(duì)沒(méi)有先例的事、沒(méi)有領(lǐng)導(dǎo)批示的事、不是分管范圍內(nèi)的事不敢干，不敢越“雷池”半步的現(xiàn)象。比如，對(duì)集團(tuán)的重大決策部署缺乏全面深入研究思考，缺乏先創(chuàng)先干和主動(dòng)擔(dān)當(dāng)?shù)匿J氣，凡事先匯報(bào)，等著上級(jí)出政策、領(lǐng)導(dǎo)出主意，有時(shí)把工作推進(jìn)慢、任務(wù)不落實(shí)，歸咎于領(lǐng)導(dǎo)不重視、職工不積極等外部因素，不能從自身找原因。
（五）工作作風(fēng)方面
一是落實(shí)“一崗雙責(zé)”不夠徹底。在落實(shí)“一崗雙責(zé)”上缺少有效措施，還沒(méi)有真正把黨風(fēng)廉政建設(shè)作為自己的“責(zé)任田”和“分內(nèi)事”。比如，平時(shí)關(guān)注業(yè)務(wù)工作多，講黨風(fēng)廉政建設(shè)少，到基層檢查指導(dǎo)工作時(shí)，檢查業(yè)務(wù)性工作的時(shí)候多，真正檢查黨建工作的時(shí)候少，特別是對(duì)如何圍繞生產(chǎn)抓黨建工作指導(dǎo)偏少，造成個(gè)別基層***對(duì)黨建工作不重視，對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)也抓的不實(shí)。
二是表率作用還需加強(qiáng)。在對(duì)標(biāo)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求上還有差距。比如，沒(méi)有做到時(shí)時(shí)處處事事對(duì)表對(duì)標(biāo)先進(jìn)典型務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)和扎根基層的奉獻(xiàn)精神，自己在工作細(xì)節(jié)、黨性修養(yǎng)上還有一定差距，帶頭表率作用發(fā)揮的還不夠充 ……（未完，全文共5173字，當(dāng)前僅顯示1816字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《國(guó)企黨員干部2023年主題教育專(zhuān)題組織生活會(huì)檢視剖析材料》）