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公司黨支部班子2023年主題教育專題組織生活會對照檢查剖析材料

發(fā)表時間:2023/8/29 14:00:57
目錄/提綱:……
一、存在的主要問題
(一)政治方面
一是看齊追隨的自覺性還不夠強
二是戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮還不夠好
三是支部建設的標準化水平還不夠高
(二)能力方面
一是高質(zhì)量發(fā)展的視野還不夠開闊
二是應對風險挑戰(zhàn)的能力還不夠過硬
三是沉一線查實情的本領還不夠突出
(三)思想方面
一是與時俱進抓思想建設還有差距
二是聚焦質(zhì)效抓思想建設還有差距
三是抓意識形態(tài)領域思想建設還有差距
(四)作風方面
一是政策理論水平不夠高,欠缺學習知識的廣度和深度
二是老好人、和稀泥現(xiàn)象還有市場
三是形式主義還有苗頭
(五)紀律方面
二、原因剖析
一是政治站位不夠高
二是作風認識不夠深
三是宗旨意識不夠牢
四是法紀觀念不夠強
三、整改措施
一是進一步強化理論武裝
二是進一步樹牢群眾意識
三是進一步務實工作作風
四是進一步增強法紀觀念
……
公司黨支部班子2023年主題教育專題組織生活會對照檢查剖析材料

根據(jù)黨委印發(fā)《關于在學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育中開好專題民主生活會的通知〉的通知》要求,**黨支部第一時間召開專題會議組織傳達學習,進行動員部署,務實深入開展談心談話,對表對標深入做好檢視剖析。領導班子堅持帶著要求反思、帶著問題檢視,在查問題、找原因、明差距、抓整改中,深入進行檢視反思�,F(xiàn)將對照檢查材料匯報如下:

一、存在的主要問題
(一)政治方面。一是看齊追隨的自覺性還不夠強。在開展支部學習時,學習還存在形式不夠新穎、內(nèi)容不夠豐富,質(zhì)效還有折扣的情況,從學習效果看,班子成員對習近平新時代中國特色社會主義思想重大意義、科學體系、豐富內(nèi)涵,了解掌握不夠系統(tǒng)、深入、全面。特別是在日常工作中,還存在著向黨中央看齊、向習近平總書記看齊、向黨的理論和路線方針政策看齊不夠經(jīng)常、不夠主動的問題,與先進典型相比,還有差距。二是戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮
……(新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略658字,正式會員可完整閱讀)…… 
還不夠突出。當前,經(jīng)濟運行面臨新的困難和挑戰(zhàn),市場供求關系發(fā)生重大變化,在基層一線發(fā)現(xiàn)問題,掌握一手資料,工作才會更有抓手,才能降低企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的風險。前期,我們也組織了下基層調(diào)研活動,但從調(diào)研情況看,有的對調(diào)研的方式方法不掌握,發(fā)現(xiàn)問題的能力素質(zhì)有欠缺,導致調(diào)查研究還浮于表面,了解問題不深不細、查找原因不準不實。
(三)思想方面。一是與時俱進抓思想建設還有差距。支部在抓自身建設、班子成員建設上還存在慣性思維,習慣于用老方法、舊思路發(fā)現(xiàn)問題、解決問題,缺乏敢于“刀口向內(nèi)”的自我革命精神。對于統(tǒng)一班子思想、凝聚共識合力上做得還不夠好,不善于發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘機智攻關解決難題、克服困難的優(yōu)勢和作用。二是聚焦質(zhì)效抓思想建設還有差距。對干部職工關心而不暖心,僅僅停留在噓寒問暖上,沒有真正與大家真誠地交流,許多問題日積月累淤積在干部職工的心里,長期得不到化解。設身處地幫助干部職工解決工作生活上的實際困難,工作不深入,責任不到位,導致部分干部職工精神狀態(tài)不佳、工作干勁不足。培養(yǎng)樹立宣傳學習典型工作還不夠具體,發(fā)揮榜樣作用不夠明顯。三是抓意識形態(tài)領域思想建設還有差距。當前面臨的嚴峻形勢,一些自媒體賬號別有用心、夸大宣傳、推波助瀾,有的甚至無中生有,但個別黨員對黨面臨的考驗和危險的尖銳性認識不深刻,對意識形態(tài)領域的復雜斗爭缺乏敏銳性,對不良社會思潮和過激言論警惕性不高,雖然不根風,但也不抵制。
(四)作風方面。一是政策理論水平不夠高,欠缺學習知識的廣度和深度。由于平時較多的工作加以延誤,產(chǎn)生了“學不學不是很重要,做到工作才重要”的以干代學的思想,沒有把學習擺到重要的位置,缺乏持之以恒的學習精神。學習的廣度和深度不足,對思想和靈魂的觸動不夠,沒有在理論研究上下功夫,學習中集中通讀文章、看報紙和電視新聞較多,認真坐下來研究原著少,真正聯(lián)系自己的思想和工作實際寫體會心得筆記不多。理論聯(lián)系實際,運用理論去指導工作上有差距。對理論知識的理解與實際應用脫鉤,沒有發(fā)揮理論的指導作用,只是為了學習而學習,使學習變得形式化、教條化。二是老好人、和稀泥現(xiàn)象還有市場。斗爭精神不足,工作中不敢較真碰硬,奉行多一事不如少一事態(tài)度,原則性不強,愛當“老好人”,對分管項目重面子、講感情,管理不嚴,要求不高,對不良現(xiàn)象、不正之風不抵制,怕得罪人,得過且過。特別是在推進全面從嚴洽黨上,抓效果、抓落實不夠。三是形式主義還有苗頭。日常工作中,重痕跡輕質(zhì)效的情況還一定程度存在,調(diào)查研究走過場、浮于表面,理論學習重痕跡、重形式,在組織宣傳活動時,過分強調(diào)場面、氣派,占用了大量時間、浪費了很多精力,但質(zhì)效一般。
(五)紀律方面。在“兩個責任”和“一崗雙責”的落實上仍有差距,對其重要性、必要性認識不足,有時礙于情面,疏于對黨員干部的嚴格管理,談心談話不夠深刻,效果不佳。特別是抓支部紀律學習方面,方式方法還比較單一,內(nèi)容上貼合實際不夠緊密,在入心入腦、發(fā)人深思上還有差距。

二、原因剖析
一是政治站位不夠高。在支部開展學習習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育時,將其作為首要政治任務抓緊抓實抓好的要求落實還不夠好。在實現(xiàn)黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營工作有效融合時,不能自覺、主動站在講政治的高度,創(chuàng)新運用黨的創(chuàng)新理論,特別是習近平新時代中國特色社會主義思想指導實踐、推動工作、促進發(fā)展。
二是作風認識不夠深。深入反思作風方面存在的問題原因,主要是黨性錘煉有所弱化,對于作風建設永遠 ……(未完,全文共3662字,當前僅顯示1850字,請閱讀下面提示信息。收藏《公司黨支部班子2023年主題教育專題組織生活會對照檢查剖析材料》
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