公司黨支部書記以案促改暨巡察整改專題組織生活會(huì)個(gè)人發(fā)言提綱

目錄/提綱：……
一、存在的主要問題
（一）在嚴(yán)守政治紀(jì)律規(guī)矩方面
一是政治領(lǐng)悟力上還需加強(qiáng)
二是政治執(zhí)行力上還需加嚴(yán)
（二）在落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神方面
一是對形式主義、官僚主義的斗爭精神還不夠足
二是同級監(jiān)督認(rèn)識還不到位
（三）在遵紀(jì)守法依規(guī)用權(quán)方面
一是風(fēng)險(xiǎn)防控方面仍需用力
二是整改工作認(rèn)識還需提升
（四）在擔(dān)當(dāng)有為轉(zhuǎn)變作風(fēng)方面
一是“學(xué)以致用”的能力有待提高
二是“新發(fā)展理念”的貫徹有待深入
（五）在拒腐防變構(gòu)建親清政商關(guān)系方面
一是全面從嚴(yán)治企力度還不夠
二是帶頭表率作用發(fā)揮不夠
（六）落實(shí)黨中央各項(xiàng)決策部署和省市區(qū)有關(guān)工作要求方面
一是落實(shí)國企改革部署不夠有力，改革思路整體性不夠強(qiáng)
二是黨的創(chuàng)新理論武裝走深走實(shí)走心不夠，靈活運(yùn)用還不夠多
（七）在落實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任方面
一是帶頭落實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任還有薄弱環(huán)節(jié)
二是對新形勢下落實(shí)管黨治黨的方法研究不夠深入
（八）在落實(shí)新時(shí)代黨的組織路線方面
一是人才梯隊(duì)建設(shè)不健全，黨管人才主體責(zé)任落實(shí)有差距
二是談心談話不夠經(jīng)常，工作開放性互動(dòng)性不足
二、產(chǎn)生問題的原因分析
一是思想認(rèn)識不夠深
二是黨性修養(yǎng)不夠強(qiáng)
三是工作標(biāo)準(zhǔn)不夠高
四是作風(fēng)建設(shè)不夠?qū)?br>三、下一步整改措施
（一）帶頭提高政治站位，加強(qiáng)政治建設(shè)，進(jìn)一步提升政治“三力”
（二）帶頭提升黨性修養(yǎng)，加強(qiáng)組織建設(shè)，進(jìn)一步堅(jiān)定理……
公司黨支部書記以案促改暨巡察整改專題組織生活會(huì)個(gè)人發(fā)言提綱

為全面貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，深入貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于****工作的重要講話和指示批示精神，聚焦林江鴻案件通報(bào)情況及工委第一巡察組巡察反饋意見和巡察整改工作要求，本人嚴(yán)格按照相關(guān)要求，認(rèn)真對照檢查，深刻剖析問題，開展批評和自我批評，明確整改措施，切實(shí)落實(shí)以案促改、以巡促建、以巡促治�，F(xiàn)將相關(guān)情況作如下對照檢查：
一、存在的主要問題
（一）在嚴(yán)守政治紀(jì)律規(guī)矩方面
一是政治領(lǐng)悟力上還需加強(qiáng)。對習(xí)近平總書記重要論述、重要指示批示精神，能夠加強(qiáng)理解領(lǐng)會(huì)，但在實(shí)際工作中，有時(shí)在貫徹執(zhí)行上缺少創(chuàng)新思路和舉措，在以學(xué)致用、知行合一上做的還不夠，總體觀、大局觀還需進(jìn)一步強(qiáng)化。
二是政治執(zhí)行力上還需加嚴(yán)。在推進(jìn)項(xiàng)目進(jìn)展、做好改革轉(zhuǎn)型工作上，為了加快工作進(jìn)度，有時(shí)會(huì)適當(dāng)放寬標(biāo)準(zhǔn)和要求，究其原因，還是黨性修養(yǎng)不夠高，沒有充分認(rèn)識到政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的極端重要性，在思想和行動(dòng)上放松了自己的要求。
（二）在落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神方面
一是對形式主義、官僚主義的斗爭精神還不夠足。在了解群眾訴求上，
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略770字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
存在一些短板和薄弱環(huán)節(jié)，特別是在提升國有資產(chǎn)經(jīng)營效益上，攻堅(jiān)克難合力不夠，作用發(fā)揮不明顯，對于房地產(chǎn)業(yè)務(wù)，學(xué)習(xí)先進(jìn)企業(yè)的_機(jī)制還有待深入，對于成本的_、適應(yīng)市場化需求方面還存在思考不夠多、措施不夠有力，在工作推動(dòng)方面沒有及時(shí)推動(dòng)形成有效的清單化、閉環(huán)式工作機(jī)制。
（五）在拒腐防變構(gòu)建親清政商關(guān)系方面
一是全面從嚴(yán)治企力度還不夠。作為支部書記，“一崗雙責(zé)”履行不充分，對巡視整改落實(shí)情況把握不及時(shí)不全面，個(gè)別問題整改存在滯后現(xiàn)象。
二是帶頭表率作用發(fā)揮不夠。廉政教育方式方法較為單一，文件學(xué)習(xí)多，案件通報(bào)多，結(jié)合案例分析原因少，防范措施研究不夠，未能充分做到內(nèi)化于心、外化于行。苗頭性問題事前監(jiān)督措施還不多，批評指正的狠勁還不足。
（六）落實(shí)黨中央各項(xiàng)決策部署和省市區(qū)有關(guān)工作要求方面
一是落實(shí)國企改革部署不夠有力，改革思路整體性不夠強(qiáng)。雖通過經(jīng)理辦傳達(dá)學(xué)習(xí)國企改革文件、會(huì)議精神，但作為支部書記，本人對公司改革的思路還比較碎片化，缺乏協(xié)調(diào)性，穿透基層一線不夠，部分重點(diǎn)改革任務(wù)形到神不到、改革質(zhì)量和實(shí)效仍需提高。面對改革轉(zhuǎn)型建設(shè)任務(wù)繁重、資金需求巨大的現(xiàn)實(shí)挑戰(zhàn)，還需要進(jìn)一步強(qiáng)化部署、層層傳導(dǎo)、協(xié)調(diào)推進(jìn)。
二是黨的創(chuàng)新理論武裝走深走實(shí)走心不夠，靈活運(yùn)用還不夠多。落實(shí)學(xué)習(xí)制度不夠嚴(yán)格，特別是在工作多、任務(wù)重的情況下，有忽視學(xué)習(xí)的問題。運(yùn)用習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想、習(xí)近平總書記關(guān)于國有企業(yè)改革發(fā)展和黨的建設(shè)的重要論述指導(dǎo)工作實(shí)踐有不小差距，理論與實(shí)踐結(jié)合不緊密。
（七）在落實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任方面
一是帶頭落實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任還有薄弱環(huán)節(jié)。對新形勢下落實(shí)管黨治黨的思路、方法還不夠深入。在指導(dǎo)和督促班子成員、子公司負(fù)責(zé)人履行全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任力度不大，平時(shí)重安排部署、輕督導(dǎo)檢查，重原則要求、輕細(xì)節(jié)_，壓力傳導(dǎo)層層遞減�；鶎尤鎻膰�(yán)治黨工作推進(jìn)不平衡，點(diǎn)強(qiáng)面弱問題依然存在，比如對綠島生態(tài)公司財(cái)務(wù)報(bào)銷問題對監(jiān)管力度不夠，導(dǎo)致存在個(gè)人大額報(bào)銷情況。
二是對新形勢下落實(shí)管黨治黨的方法研究不夠深入。落實(shí)管黨治黨只是按照要求、按部就班來做，方式、手段創(chuàng)新不夠。如，在干部監(jiān)督管理上，對公司班子監(jiān)督比較嚴(yán)格，但是親力親為對基層黨員干部日常指導(dǎo)督促較少，針對黨員干部履職水平距離新形勢新要求還有差距，基層干部不會(huì)干、不愿意干的問題，對癥下藥措施不多，部分干部作風(fēng)不實(shí)、能力素質(zhì)不高問題仍未得到根治。
（八）在落實(shí)新時(shí)代黨的組織路線方面
一是人才梯隊(duì)建設(shè)不健全，黨管人才主體責(zé)任落實(shí)有差距。對基層黨組織建設(shè)抓得不夠細(xì)，一竿子插到底的要求落實(shí)還有差距，尤其對子公司班子建設(shè)調(diào)研較少，“傳幫帶”的作用發(fā)揮不到位，后備干部培養(yǎng)措施不多。
二是談心談話不夠經(jīng)常，工作開放性互動(dòng)性不足。因工作繁忙，與班子成員交流的比較多，與基層干部員工的交流較少，并且大多圍繞具體業(yè)務(wù)工作，聽取意見建議、了解思想動(dòng)態(tài)還不夠多，開展談心談話還不夠經(jīng)常，對黨員干部的關(guān)切訴求了解和掌握不深入。
二、產(chǎn)生問題的原因分析
一是思想認(rèn)識不夠深。雖然高度重視理論學(xué)習(xí)，但大多數(shù)時(shí)候采用的是零散和斷片式的學(xué)習(xí)方法，滿足于讀原文、抄筆記，在思想上不同程度地存在“實(shí)用主義”的現(xiàn)象，系統(tǒng)性學(xué)習(xí)少，缺乏深度的自我反思和換位思考。片面認(rèn)為抓學(xué)習(xí)不如抓工作、抓修養(yǎng)不如抓落實(shí)，只要做好本職工作就行，導(dǎo)致對理論學(xué)習(xí)缺乏“內(nèi)動(dòng)力”，在理論學(xué)習(xí)上有所放松。
二是黨性修養(yǎng)不夠強(qiáng)。在日常工作中，過于注重業(yè)務(wù)的推進(jìn)而忽略了黨性的磨煉。作為支部書記，還存在一定程度重業(yè)務(wù)、輕黨建思想，對“黨建是一切工作的基礎(chǔ)和前提”的認(rèn)識還不夠深入，只要定了制度、有了計(jì)劃就行，學(xué)習(xí)開展可以靈活處理，沒有真正做到黨建工作和業(yè)務(wù)工作兩手抓、兩手硬，沒有把理想信念時(shí)時(shí)處處轉(zhuǎn)化為行動(dòng)的力量。
三是工作標(biāo)準(zhǔn)不夠高。工作中有時(shí)候傾向于認(rèn)真完成上級部署和領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)，以推動(dòng)工作替代黨性鍛煉，沒有時(shí)刻對照黨章黨規(guī)黨紀(jì)衡量檢查言行、審視思想和改進(jìn)工作，“總開關(guān)”擰得不夠緊，對權(quán)力觀、地位觀、 ……（未完，全文共4281字，當(dāng)前僅顯示2162字，請閱讀下面提示信息。收藏《公司黨支部書記以案促改暨巡察整改專題組織生活會(huì)個(gè)人發(fā)言提綱》）