集團公司關于領導班子主題教育專題民主生活會召開情況的通報

目錄/提綱：……
一、會議準備情況
二、會議召開情況
（一）實事求是查擺問題
（二）追根溯源剖析問題
（三）坦誠相見開展批評
（四）聚焦問題提出改進措施
三、指導組的點評意見和要求
四、下一步工作考慮
……
集團公司關于領導班子主題教育專題民主生活會召開情況的通報

根據(jù)《關于轉發(fā)中央學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育領導小組辦公室〈關于認真學習貫徹習近平總書記重要講話精神開好第二批主題教育專題民主生活會的通知〉的通知》（教辦發(fā)〔2023〕25號）精神，集團黨委于2024年1月12日下午組織召開了主題教育專題民主生活會,專題民主生活會第三督導組副組長**同志到會指導，集團黨委書記、董事長**主持會議并講話，黨委書記帶頭，各班子成員依次作對照檢查發(fā)言并開展批評，取得了成效�，F(xiàn)將具體情況通報如下。
一、會議準備情況
在黨工委的堅強領導下，專題民主生活會第三督導組具體指導下，集團黨委認真研究、科學部署，制訂印發(fā)了《學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育專題民主生活會實施方案》，明確了會議主題、召開時間、會前準備等具體內(nèi)容，為高質(zhì)量開好民主生活會奠定了基礎。
一是精心組織學習研討。班子成員在前期學習的基礎上，充分利用黨委理論學習中心組、黨委（擴大）會、“三會一課”等載體，借助 “學習強國”等平臺，采取集中交流研討、個人自學等多種方式，認真學習領會習近平總書
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關。
二、會議召開情況
民主生活會上，書面?zhèn)鬟_學習了中央、省委和黨工委專題民主生活會精神，專題民主生活會第三督導組提出了相關要求。隨后，書面通報了2022年度民主生活會整改落實情況及本次專題民主生活會會前準備情況。黨委書記代表集團領導班子作對照檢查，并帶頭進行了個人對照檢查，其他黨委班子成員依次作個人對照檢查，并開展相互批評，其他黨員領導干部提交了書面對照檢查材料。通過開展批評和自我批評，達到了統(tǒng)一思想、增進團結、推動工作的目的。
（一）實事求是查擺問題。堅持問題導向，注重把班子擺進去、把自己擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去，既通過具體事例說明情況，又注重分析原因，實實在在的找差距和不足。
1.圍繞學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想方面，領導班子查擺出的問題主要是：理論學習不夠全面深入，系統(tǒng)性也不夠強，在融會貫通上還有差距；學習形式不夠靈活，走出去觀摩學習、借鑒經(jīng)驗相對較少；學習成果轉化有差距，把習近平新時代中國特色社會主義思想中蘊涵的馬克思主義立場觀點方法轉化為攻堅克難、化解矛盾、駕馭復雜局面、指導實際工作時還缺乏新角度、新辦法、新思路、新舉措。
領導班子成員個人查擺出的問題主要有：深思細悟“兩個確立”有差距，在深入系統(tǒng)學、聯(lián)系實際學、延伸拓展學上還不夠到位；示范引領作用發(fā)揮不到位，將學習效果轉化為行動自覺、轉變?yōu)榻鉀Q集團經(jīng)營發(fā)展的具體行動上還不夠主動，尤其在引導黨員干部職工運用黨的最新理論分析研究新形勢、新任務，提出新舉措、新辦法上還有差距。
2.維護黨中央權威和統(tǒng)一領導方面，領導班子查擺出的問題主要是：在深入踐行“兩個維護”要求上有差距，從政治上把握、在大局下謀劃、融大勢中推進的能力還有不足；謀劃基層黨建工作成效不夠突出，把黨的創(chuàng)新理論運用到實際工作中的效果不明顯，對于如何豐富黨建工作載體、創(chuàng)新黨建工作舉措還缺乏深度思考。
領導班子成員個人查擺出的問題主要有：學思用貫通上還不夠到位，自覺運用新思想來破解難題、推動工作方面還存在一定差距；在篤信篤行上力度還不足，運用理論指導實踐的積極性不高，對如何用理論知識指導工作實踐深入思考不足，特別是在舉一反三、創(chuàng)新落實上尚有差距。
3.踐行宗旨、服務人民方面，領導班子查擺出的問題主要是：推動高質(zhì)量發(fā)展的能力還需進一步增強，在完整、準確、全面貫徹新發(fā)展理念，綜合運用“創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享”的思想理念破解發(fā)展難題、增強發(fā)展動力、厚植發(fā)展優(yōu)勢、推動集團高質(zhì)量發(fā)展上還有差距；推動問題解決的能力還需進一步提升，在推進企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展、有效化解企業(yè)債務、提升市場競爭力、盈利能力等方面思路不寬、辦法不多，還有畏難情緒。
領導班子成員個人查擺出的問題主要有：在滿足人民群眾新期待方面還有差距，創(chuàng)新發(fā)展理念體現(xiàn)不到位，對人民群眾關注的民生難點研究的力度、深度還不夠；在踐行“打造人民滿意新**”的企業(yè)愿景上還有差距，在如何破解經(jīng)營發(fā)展瓶頸上抓得還不到位，敢于創(chuàng)新的開拓精神還有不足，缺乏更加先進的理念和更加智慧的方式；黨建和業(yè)務工作融合還不夠深，基層黨組織作用發(fā)揮還不夠充分，黨建品牌效應還未充分彰顯，積極主動探索黨建引領新思路、新路徑、新舉措不夠；抓上級決策貫徹落實還不夠快，在集團穩(wěn)定、發(fā)展、民生工作中新思路新辦法還不多，闖的勇氣、創(chuàng)的魄力還有待加強。
4.求真務實、狠抓落實方面，領導班子查擺出的問題主要是：善于斗爭精神不足，還沒有把動真碰硬的精神體現(xiàn)到各個領域、各項工作當中；改革創(chuàng)新意識不強，企業(yè)家思維和企業(yè)意識、危機意識、競爭意識、市場意識相對淡�。粍�(chuàng)先爭優(yōu)意識淡薄，缺乏“不進則退，慢進也是退”的意識，習慣于縱向?qū)Ρ�、與過去比，標桿、效率、競爭意識還樹得不牢。
領導班子成員個人查擺出的問題主要有：敢闖敢試的斗爭本領還需提高，沒有真正做到知行合一、學用相長，對有關政策法規(guī)、行業(yè)技術規(guī)范、標準了解不透、研究不深入；奮楫爭先的干事勁頭不夠強勁，自我加壓提責的主動性不強，爭創(chuàng)一流的積極性還有不足；主動防范化解風險意識還需增強，在處理集團眼前和長遠發(fā)展利益時跟蹤問效、督促指導還不夠，導 ……（未完，全文共6249字，當前僅顯示2195字，請閱讀下面提示信息。收藏《集團公司關于領導班子主題教育專題民主生活會召開情況的通報》）