小企業(yè)如何選擇高管培訓(xùn)？

據(jù)了解，目前我國注冊的企業(yè)，總數(shù)不下百萬，如此眾多的企業(yè)當(dāng)中，高端企業(yè)畢竟只占少數(shù)。更多的還是那些規(guī)模較小的中小型企業(yè)，這些企業(yè)的高層管理者接受培訓(xùn)的市場應(yīng)該是有很大發(fā)展?jié)摿Φ�。那么，這些中小型企業(yè)的管理者是否可以參加高級企業(yè)管理培訓(xùn)呢？二者的區(qū)別又在哪里呢？
　　現(xiàn)在社會上涌現(xiàn)出大量的高端企業(yè)管理培訓(xùn)。這類培訓(xùn)一般是針對高等企業(yè)的高級管理人群所開設(shè)的。其間多以國際性質(zhì)的案例
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程
　　量力而行
　　李老師說，在高級管理培訓(xùn)里有時(shí)可能存在一些確實(shí)不適合小型企業(yè)管理者學(xué)習(xí)的課程。其中最主要的原因是企業(yè)規(guī)模不夠。一些中小型企業(yè)的規(guī)模還不夠大，企業(yè)里的一些設(shè)置還不完善。如果一個(gè)企業(yè)的制度不夠健全，那么企業(yè)管理者所面臨的最迫切的問題應(yīng)該是如何使企業(yè)健全完善起來，努力擴(kuò)大業(yè)績，產(chǎn)生效益。這就和那些大型高端企業(yè)所面臨和亟待解決的問題大不相同了。普遍看來，高端企業(yè)的管理者更關(guān)注的問題是關(guān)于一些戰(zhàn)略性問題。換句話說，他們更為關(guān)注的是企業(yè)的發(fā)展。而這一點(diǎn)是與中小型企業(yè)從根本上區(qū)別開來的。
　　另外，參加高級管理課程培訓(xùn)的人員除了學(xué)習(xí)外，一般來說也是抱著一種結(jié)交生意伙伴的關(guān)系前來聽課的。在學(xué)習(xí)課程中，大家除了交流各自的創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)外，還可以互相幫助解決對方所面臨的一些問題，并為日后的發(fā)展打下良好的人際基礎(chǔ)。所以，如果你是一種單項(xiàng)索取，無法為你的同學(xué)提供任何幫助和建議，這對他們來說是不公平的。如果學(xué)員間想問題的角度存在著巨大的差異，也不利于課程的順利開展。李老師說，一般遇到這種狀況，他們就會建議那些中小型企業(yè)的管理者參加一些其他的管理課程培訓(xùn)。比如工商管理普及知識等。以不同的研究方向給不同的學(xué)員進(jìn)行定位。
　　認(rèn)清培訓(xùn)機(jī)構(gòu)
　　對于高端企業(yè)的高級管理人員培訓(xùn)和普通企業(yè)的管理者培訓(xùn)從根本上是不同的，然而社會上有一些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)常對此混淆視聽。為了謀取利潤，招收了許多小型企業(yè)甚至是“一人公司”的管理者來學(xué)習(xí)，課程上粗制濫造，非常不負(fù)責(zé)任。李老師對此表示，那些中小型企業(yè) ……（未完，全文共1330字，當(dāng)前僅顯示846字，請閱讀下面提示信息。收藏《小企業(yè)如何選擇高管培訓(xùn)？》）