培訓需求分析的必要性

培訓需求分析是對培訓對象現狀與將達到的要求的系統(tǒng)分析與探索。它是與組織和個人的業(yè)績分析及目標設置緊密相關的。
　　在進行人力資源開發(fā)前我們有必要對
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最大成本實際上是員工因參加培訓而失去的生產工作時間。它和培訓差旅費合計約占總成本的。而培訓措施本身的直接成本，包括課程設計開發(fā)的費用，只占總成本的小部分
　　我們經常太匆忙地實施培訓。然而忽略了是否每個培訓措施都是得當的我們在做其它的投資行為時總是細心地核算，計劃。以求得到最大的投資回報率。長期以來培訓總是做為職工教育的手段而沒有明確的目標和任務定位。特別在一些國企中培訓工作更加依賴于領導和上級部門的指令和要求而與本企業(yè)的現實問題和目標脫鉤。我認為對培訓需分的忽略實際上是對培訓手段和效果缺乏信心及明確的目標造成 ……（未完，全文共526字，當前僅顯示334字，請閱讀下面提示信息。收藏《培訓需求分析的必要性》）