局干部考核實(shí)施辦法

　　第一條為了加強(qiáng)對(duì)全局干部隊(duì)伍的管理，促進(jìn)干部管理工作的進(jìn)一步科學(xué)化、制度化、規(guī)范化，形成能上能下，能進(jìn)能出，充滿生機(jī)與活力的干部使用機(jī)制，為企業(yè)的改革與發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證，根據(jù)省公司黨組有關(guān)干部管理規(guī)定和《慶陽地區(qū)電力局中層干部管理暫行辦法》，結(jié)合本企業(yè)工作實(shí)際，制定本辦法。
　　
　　第二條考核應(yīng)遵循的原則：
　　
　�、秉h管干部的原則；
　　
　�、踩罕姽J(rèn)，注重實(shí)績的原則；
　　
　　⒊公開、公平、公正的原則；
　　
　�、醋呷罕娐肪�的原則；
　　
　�、得裰骷兄频脑瓌t；
　　
　�、栋凑战M織程序考核的原則。
　　
　　第三條干部考核的內(nèi)容：政治理論水平、思想品德、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、服務(wù)態(tài)度、廉潔自律、綜合協(xié)調(diào)能力、專業(yè)水平、聯(lián)系群眾和作風(fēng)等十個(gè)方面為主，著重考核干部學(xué)習(xí)
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�、从牲h委對(duì)考核對(duì)象做考核鑒定結(jié)論。
　　
　　第十一條對(duì)中層干部和農(nóng)電企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員的綜合考核辦法：
　　
　�、痹诳己藢�(duì)象單位召開職工大會(huì)，由考核對(duì)象述職；
　　
　�、矊�(duì)考核對(duì)象進(jìn)行民主測(cè)評(píng)；
　　
　�、撑c個(gè)別職工談話。談話人數(shù)不得少于單位職工總數(shù)的，全面了解干部的學(xué)習(xí)、思想、工作和作風(fēng)等情況；
　　
　�、礄z查被考核對(duì)象的政治理論學(xué)習(xí)筆記；
　　
　�、悼己藢�(duì)象做出自我鑒定，并經(jīng)所在支部委員會(huì)討論通過；
　　
　�、犊己藢�(duì)象所在支部做出鑒定；
　　
　�、仿毚鷷�(huì)民主測(cè)評(píng)；
　　
　�、缚己私M依據(jù)職工測(cè)評(píng)、談話和鑒定，綜合日常考核情況，做出綜合考核鑒定。
　　
　　第十二條綜合考核鑒定的內(nèi)容應(yīng)如實(shí)反映干部的工作、學(xué)習(xí)、思想和群眾反映等情況，并如實(shí)地記錄群眾評(píng)議結(jié)果。
　　
　　第十三條后備中層干部和農(nóng)電企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子后備人員的綜合考核的內(nèi)容有：
　　
　�、睓z查后備干部的政治理論學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)筆記；了解掌握后備干部的政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)情況。
　　
　�、才c后備干部本人進(jìn)行談話。加強(qiáng)組織部門與他們的聯(lián)系，掌握他們的成長進(jìn)步情況。
　　
　�、澈髠涓刹孔晕诣b定；
　　
　　⒋從德、能、勤、績、廉五個(gè)方面組織民主測(cè)評(píng)；
　　
　�、悼疾旌髠涓刹康乃枷搿⒆黠L(fēng)情況和廉潔自律情況；考查他們工作、管理水平和模范帶頭作用發(fā)揮情況。
　　
　　第十四條干部日常考核是對(duì)干部日常工作、學(xué)習(xí)、思想、作風(fēng)等方面日常行為的考核，是對(duì)干部進(jìn)行有效管理和監(jiān)督的重要手段。局黨委及班子成員的日�？己擞牲h委工作部組織實(shí)施；中層干部、咨詢、后備中層干部和各縣（市）電力局領(lǐng)導(dǎo)班子成員及后備人員的日常考核由黨委工作部與各單位黨支部共同負(fù)責(zé)組織實(shí)施，以各支部為主；后備中層干部的日�？己擞筛髦Р控�(fù)責(zé)組織實(shí)施。
　　
　　第十五條黨委工作部是在黨委領(lǐng)導(dǎo)下的組織管理部門，其在干部管理方面的主要職責(zé)是：
　　
　�、必瀼貓�(zhí)行黨的干部政策，負(fù)責(zé)本單位包括各縣（市）電力局領(lǐng)導(dǎo)班子在內(nèi)的中層及以上干部的管理教育；
　　
　�、步M織每年的干部考察考核，建立并完善干部管理檔案，為黨委使用干部提出意見和建議；
　　
　�、池�(fù)責(zé)干部的日常管理，指導(dǎo)各單位的干部管理工作。
　　
　　第十六條為全面了解和掌握干部的思想、學(xué)習(xí)、工作及作風(fēng)和成長情況，便于黨委使用干部，黨委工作部將為下列干部建立干部管理檔案并做為日后提拔使用的依據(jù)。
　　
　�、北揪贮h委及班子成員；
　　
　　⒉本局副科級(jí)及以上中層干部；
　　
　�、潮揪趾髠渲袑痈刹浚�
　　
　�、幢揪肿稍儯�
　　
　�、稻诸I(lǐng)導(dǎo)班子及后備人員。
　　
　　第十七條干部管理檔案收集歸檔的資料包括以下幾個(gè)方面：
　　
　�、备刹柯男斜�；
　　
　�、哺刹繉W(xué)歷資料的復(fù)印件；
　　
　�、掣刹客獬鰧W(xué)習(xí)、培訓(xùn)資料；
　　
　�、锤刹總�(gè)人的發(fā)明、創(chuàng)新成果的報(bào)告資料；
　　
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