鄉(xiāng)鎮(zhèn)選人用人工作情況報(bào)告

目錄/提綱：……
一、干部選任基本情況
二、嚴(yán)謹(jǐn)扎實(shí)開展選人用人工作
（一）堅(jiān)定黨管干部原則，把牢政治標(biāo)準(zhǔn)關(guān)卡
1、堅(jiān)守選任原則
2、突出政治考量
3、堅(jiān)決踐行“兩個維護(hù)”
（二）嚴(yán)格執(zhí)行選任程序，公平公正選拔干部
1、強(qiáng)化分析研判
2、規(guī)范動議流程
3、做好民主推薦
4、深入全面考察
5、規(guī)范任職流程
（三）加大教育培訓(xùn)力度，提升干部綜合素養(yǎng)
1、增強(qiáng)政治覺悟
2、加強(qiáng)教育培訓(xùn)，提升專業(yè)技能
3、強(qiáng)化實(shí)踐鍛煉，提高履職水平
（四）堅(jiān)持嚴(yán)管厚愛結(jié)合，強(qiáng)化干部監(jiān)督管理
1、加強(qiáng)政治監(jiān)督
2、狠抓作風(fēng)建設(shè)
3、培育清正風(fēng)氣
三、當(dāng)前存在的問題
（一）干部創(chuàng)新思維培養(yǎng)有待加強(qiáng)
（二）干部溝通協(xié)調(diào)能力尚需提升
（三）干部考核評價機(jī)制不夠完善
四、未來工作規(guī)劃
（一）深化干部思想教育，激發(fā)創(chuàng)新活力
1、加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)
2、開展專題培訓(xùn)
3、鼓勵實(shí)踐探索
（二）強(qiáng)化溝通協(xié)調(diào)培訓(xùn)，提高合作效能
1、組織溝通技巧培訓(xùn)
2、建立工作協(xié)調(diào)機(jī)制
3、開展交流活動
（三）優(yōu)化干部考核評價，發(fā)揮激勵作用
1、完善考核指標(biāo)體系
2、加強(qiáng)日�？己吮O(jiān)督
3、強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用
……
鄉(xiāng)鎮(zhèn)選人用人工作情況報(bào)告

近年來，我鎮(zhèn)黨委始終將選人用人工作視為推動**鎮(zhèn)發(fā)展的關(guān)鍵引擎，深入學(xué)習(xí)和踐行新時代黨的組織路線方針，積極落實(shí)好干部標(biāo)準(zhǔn)，為打造一支忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍而不懈努力，為全鎮(zhèn)的各項(xiàng)工作順利開展提供了堅(jiān)實(shí)的組織保障。
一、干部選任基本情況
鎮(zhèn)黨委嚴(yán)格按照干部管理權(quán)限，精心統(tǒng)籌職務(wù)與職級，依規(guī)依程序選拔任用鄉(xiāng)科級副職領(lǐng)導(dǎo)干部**人，事業(yè)單位負(fù)責(zé)人（八級管理崗位領(lǐng)導(dǎo)干部）**人，晉升職級**人，調(diào)整中層干部**人，事業(yè)單位轉(zhuǎn)崗**人，新調(diào)入（考錄）公務(wù)員**人。
二、嚴(yán)謹(jǐn)扎實(shí)開展選人用人工作
（一）堅(jiān)定黨管干部原則，把牢政治標(biāo)準(zhǔn)關(guān)卡
1. 堅(jiān)守選任原則。鎮(zhèn)黨委始終不渝地堅(jiān)持黨管干部原則，堅(jiān)定不移地執(zhí)行民主集中制，堅(jiān)定不移地樹立起公道正派、注重
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充分發(fā)表意見，黨委書記末位表態(tài)，經(jīng)黨委成員集體表決形成決議，并嚴(yán)格按照規(guī)定做好任職公示、報(bào)批報(bào)備、任職試用期等相關(guān)工作。
（三）加大教育培訓(xùn)力度，提升干部綜合素養(yǎng)
1. 增強(qiáng)政治覺悟。把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為核心任務(wù)，扎實(shí)推進(jìn)主題教育，引領(lǐng)黨員干部在思想和行動上與黨中央決策部署保持高度一致。
比如，組織全鎮(zhèn)黨員干部深入學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于鄉(xiāng)村振興的重要論述，為推動**鎮(zhèn)發(fā)展明確方向。
2. 加強(qiáng)教育培訓(xùn)，提升專業(yè)技能。積極構(gòu)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)，制定詳盡的年度培訓(xùn)學(xué)習(xí)計(jì)劃，分批組織黨員干部前往先進(jìn)地區(qū)和紅色教育基地學(xué)習(xí)交流，汲取經(jīng)驗(yàn)，提升黨性修養(yǎng)和專業(yè)能力。
3. 強(qiáng)化實(shí)踐鍛煉，提高履職水平。綜合考慮事業(yè)發(fā)展需求、干部隊(duì)伍建設(shè)和干部個人成長，有針對性地選派干部到關(guān)鍵崗位和一線工作中鍛煉，拓展年輕干部的培養(yǎng)鍛煉渠道，助力其快速成長為業(yè)務(wù)骨干。
（四）堅(jiān)持嚴(yán)管厚愛結(jié)合，強(qiáng)化干部監(jiān)督管理
1. 加強(qiáng)政治監(jiān)督。始終保持嚴(yán)的主基調(diào)，教育引導(dǎo)干部嚴(yán)守紀(jì)律規(guī)矩，筑牢拒腐防變的思想防線，以嚴(yán)格的要求、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖黠L(fēng)、嚴(yán)明的紀(jì)律，對干部進(jìn)行全方位、無死角的監(jiān)督。
2. 狠抓作風(fēng)建設(shè)。將紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，持續(xù)開展作風(fēng)整治行動，堅(jiān)決糾正不作為、慢作為、亂作為等問題，引導(dǎo)黨員干部增強(qiáng)紀(jì)律意識和底線思維，做到防患于未然。
3. 培育清正風(fēng)氣。將思想政治教育貫穿于監(jiān)督執(zhí)紀(jì)的全過程，以典型案例為教材開展警示教育活動，每逢重大節(jié)日進(jìn)行廉潔提醒，營造風(fēng)清氣正的工作環(huán)境。
三、當(dāng)前存在的問題
（一）干部創(chuàng)新思維培養(yǎng)有待加強(qiáng)。在面對新的發(fā)展機(jī)遇和挑戰(zhàn)時，部分干部習(xí)慣于傳統(tǒng)的工作模式和思維方式，缺乏創(chuàng)新意識和開拓精神，難以提出具有前瞻性和突破性的工作思路和方法。
（二）干部溝通協(xié)調(diào)能力尚需提升。在跨部門、跨領(lǐng)域的工作中，部分干部在溝通協(xié)調(diào)方面存在不足，導(dǎo)致工作效率低下，協(xié)同合作效果不佳。
（三）干部考核評價機(jī)制不夠完善。當(dāng)前的考核評價指標(biāo)體系不夠科學(xué)全面，對干部工作的實(shí)際成效和貢獻(xiàn)度評估不夠準(zhǔn)確，難以充分發(fā)揮考核的激勵和導(dǎo)向作用。
四、未來工作規(guī)劃
（一）深化干部思想教育，激發(fā)創(chuàng)新活力
1. 加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)。組織干部深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，以及黨和國家的最新方針政策，引導(dǎo)干部緊跟時代步伐，更新思維觀念。
2. 開展專題培訓(xùn)。舉辦創(chuàng)新思維培養(yǎng)和前沿知識講座，邀請專家學(xué)者授課，拓寬干部視野，激發(fā)創(chuàng)新靈感。
3. 鼓勵實(shí)踐探索。建立創(chuàng)新激勵機(jī)制，對在工作中提出創(chuàng)新性思路和方法，并取得顯著成效的干部給予表彰和獎勵。
（二）強(qiáng)化溝通協(xié)調(diào)培訓(xùn)，提高合作效能
1. 組織溝通技巧培訓(xùn)。邀請專業(yè)講師進(jìn)行溝通技巧和團(tuán)隊(duì)協(xié)作方面的培訓(xùn)，提升干部的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作意識。
2. 建立工作協(xié)調(diào)機(jī)制。明確跨部門、跨領(lǐng)域工作的溝通協(xié)調(diào)流程和責(zé)任分工 ……（未完，全文共2427字，當(dāng)前僅顯示1543字，請閱讀下面提示信息。收藏《鄉(xiāng)鎮(zhèn)選人用人工作情況報(bào)告》）