××年自來(lái)水公司工會(huì)工作匯報(bào)

目錄/提綱：……
一、強(qiáng)化學(xué)習(xí)教育，促進(jìn)職工隊(duì)伍整體素質(zhì)的提高
二、深入開展了群眾經(jīng)濟(jì)工作，職工的聰明才智得以發(fā)揮
三、強(qiáng)化民管工作，保證職工的知情權(quán)、建議權(quán)、參_和監(jiān)督權(quán)的落實(shí)
四、實(shí)施“溫暖工程”確保職工隊(duì)伍的穩(wěn)定
五、真抓實(shí)干，家庭經(jīng)濟(jì)有了長(zhǎng)足發(fā)展
六、加強(qiáng)對(duì)女工工作的領(lǐng)導(dǎo)，“半邊天”作用效果顯著
……

　　二五年自來(lái)水公司工會(huì)根據(jù)局工會(huì)年初的工作安排部署，結(jié)合公司的實(shí)際，以“維護(hù)、教育”為主線，積極引導(dǎo)職工群眾參與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)
　　
　　和管理，在公司內(nèi)開展了六個(gè)方面工作：
　　一、強(qiáng)化學(xué)習(xí)教育，促進(jìn)職工隊(duì)伍整體素質(zhì)的提高
　　今年，公司被列為局改制單位，對(duì)此，我們?cè)陂_展“兩爭(zhēng)”素質(zhì)工程中，針對(duì)改制的有關(guān)內(nèi)容開展了系列學(xué)習(xí)教育活動(dòng)：
　　⒈深入貫徹學(xué)習(xí)了局“兩會(huì)”精神。認(rèn)真組織學(xué)習(xí)了任瑞國(guó)局長(zhǎng)所做的《立足局情、抓改革強(qiáng)化管理、增效益努力開創(chuàng)我公司向低水
　　
　　平小康階段邁進(jìn)的新局面》的工作報(bào)告和黨委書記張寶民所做的《圍繞中心、與時(shí)俱進(jìn)為全面完成**年各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)工作任務(wù)而努力奮斗》的
　　
　　總結(jié)講話，讓職工深刻的認(rèn)識(shí)局情，認(rèn)識(shí)企業(yè)改制的必要性。
　�、采钊腴_展《公司法》等相關(guān)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，拓展職工的視野
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略586字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
格職代會(huì)制度，讓職工通過(guò)職代會(huì)參與企業(yè)的管理。年內(nèi)，我們召開職代會(huì)一次，對(duì)公司**年計(jì)劃指標(biāo)完成情況、招待費(fèi)使用情況
　　
　　及公司**年生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃進(jìn)行了審議；在平等、協(xié)商的基礎(chǔ)上，公司工會(huì)代表職工與公司行政簽訂了以職工的使用、獎(jiǎng)懲、勞保、工資及福
　　
　　利待遇等方面為內(nèi)容的集體合同，保障了職工的合法權(quán)益；同時(shí)，對(duì)公司的領(lǐng)導(dǎo)班子和科、隊(duì)長(zhǎng)進(jìn)行了民主測(cè)評(píng)，職工滿意率達(dá)以上。
　�、矎脑搭^上參與了企業(yè)的改制工作。依據(jù)國(guó)家的法律、法規(guī)及有關(guān)政策，公司工會(huì)的參與下完成了《自來(lái)水公司股份制改造實(shí)施方案》《
　　
　　公司章程》《公司董事、監(jiān)事選舉辦法》及《公司的董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)議事制度》的起草工作，在源頭上保證了職工群眾的合法權(quán)益不受侵害。
　�、痴匍_職工大會(huì)一次對(duì)《公司股份制改造實(shí)施方案》進(jìn)行了審議和表決，讓職工真正當(dāng)家做主、決定企業(yè)的發(fā)展方向。
　　⒋組織職工代表視察一次，查出不安全隱患處，已建議整改完成處，為職工創(chuàng)造了良好的安全生產(chǎn)工作環(huán)境。
　　四、實(shí)施“溫暖工程”確保職工隊(duì)伍的穩(wěn)定
　�、苯⒘恕叭卦L”制度。既在職工結(jié)婚、職工家中喪事、職工重病時(shí)，班子必訪的工作制度，職工結(jié)婚班子成員自掏腰包表示祝賀，職
　　
　　工家中喪事或重病，公司都會(huì)拿出不低于元的慰問(wèn)金進(jìn)行慰問(wèn)，制度的制定和開展，不僅拉近了與職工群眾的距離，還密切了與職工群眾的
　　
　　關(guān)系，僅今年前十個(gè)月公司就拿出各類類慰問(wèn)金余元。
　�、策M(jìn)一步完善了公司班子聯(lián)系困難戶制度，建立了特困職工檔案，定期進(jìn)行走訪慰問(wèn)。今年，我們?yōu)楣咎乩毠ね鮽鞯隆⑽溆t、楊秀
　　
　　麗、尹硯林、王國(guó)祥五名同志建立了特困檔案，由班子成員分工進(jìn)行扶持幫助，并定期進(jìn)行走訪和慰問(wèn)，幫助解決實(shí)際困難。
　�、嘲殃P(guān)心職工整體生活作為實(shí)施“溫暖工程”的主要內(nèi)容來(lái)抓，今年，我們針對(duì)公司**年職工生活大檢查反映出的“由于林業(yè)局多年沒(méi)
　　
　　有長(zhǎng)工資，造成的職工收入低，加之老人生病、孩子上學(xué)入托等原因造成職工生活普遍比較困難”的實(shí)際情況，自籌資金余元，為每個(gè)職
　　
　　工購(gòu)買了斤大米、斤白面、斤豆油和一箱蘋果梨，有力地緩解了職工的困難局面�！皟晒�(jié)”期間，為了保證過(guò)節(jié)有困難的職工過(guò)上祥和
　　
　　的節(jié)日，公司在爭(zhēng)取局慰問(wèn)補(bǔ)助金元的基礎(chǔ)上，又自籌資金元，對(duì)公司戶節(jié)日生活比較困難的職工進(jìn)行了慰問(wèn)。
　�、瘁槍�(duì)退休職工楊守忠因患腦瘤無(wú)能力治療的問(wèn)題，在公司職工群眾中開展了“愛(ài)心捐款”活動(dòng)，僅一天的時(shí)間，職工個(gè)人就為其捐款
　　
　　元，公司為其捐款元，解決了他的入院?jiǎn)栴}。
　　⒌按照工會(huì)低保辦的要求，認(rèn)真地開展了低保戶入戶調(diào)查工作，清理不符合政策規(guī)定的低保戶戶人，并按照要求進(jìn)行了增補(bǔ)做到了低保
　　
　　機(jī)動(dòng)管理，能進(jìn)能出，把有限的資金真正用到困難職工群眾身上。
　　五、真抓實(shí)干，家庭經(jīng)濟(jì)有了長(zhǎng)足發(fā)展。
　　在開展家庭經(jīng)濟(jì)工作中，我們改變過(guò)去那種重指標(biāo)、搞形式、做紙片的“花架子”模式，通過(guò)“三抓一落實(shí)”來(lái) ……（未完，全文共3258字，當(dāng)前僅顯示1646字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《**年自來(lái)水公司工會(huì)工作匯報(bào)》）