目錄/提綱:……
一、該項制度的基本內(nèi)容
二、制度執(zhí)行情況
三、取得的成效
一是下午在崗人員明顯增多
二是實現(xiàn)了從被動向主動的轉(zhuǎn)變
三是工作效率有效提高
四是學(xué)比趕超形成時尚
五是落后同志進步明顯
二是對領(lǐng)導(dǎo)的淳淳教誨表示感激三是增強了干好工作的自信心和決心
四、存在不足和對策
……
強機制促績效從機制入手抓好機關(guān)效能建設(shè)
**鎮(zhèn)黨委在機關(guān)效能建設(shè)中,針對存在的突出問題,分析原因,制定良方,對癥下藥,堅持用制度來規(guī)范干部行為,用考核來調(diào)動干部工作積極性。在推行辦公無休日等十項制度的基礎(chǔ)上,年初又出臺了:“一記三評三獎懲”“一月一排查一解決”“強化實施首問責任制”等考核、督查、服務(wù)機制。通過建機制、嚴考核、動真格,進一步增強了鎮(zhèn)機關(guān)干部的責任意識、創(chuàng)業(yè)意識、服務(wù)意識。特別是“一記三評三獎懲”措施的貫徹實施,從根本上轉(zhuǎn)變了機關(guān)
工作作風。
一、該項制度的基本內(nèi)容
鎮(zhèn)黨委根據(jù)以往年度考核效果不顯現(xiàn)、很難能真正起到激勵作用的實際情況,采取綜合考核與日?己讼嘟Y(jié)合,平時考核與月度、季度
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看,及時了解掌握所分管人員的工作情況和動向。之后記錄表統(tǒng)一由黨政辦保存?zhèn)洳椋捎凇耙挥洝惫ぷ鞯恼J真展開,為接下來的“三評、三獎懲”打下了一個好基礎(chǔ)。到目前止,經(jīng)過一評、二評、復(fù)評,全鎮(zhèn)評出最差工作者三名,分別由鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)與其進行談話,要求限期整改。
三、取得的成效
該項制度實施以來,鎮(zhèn)機關(guān)各科室和工作人員之間出現(xiàn)了事情搶著干比著干、比干好、比干快的良好氛圍,大提高了行政效率,極大的調(diào)動了全體機關(guān)干部的工作積極性和自覺性。主要表現(xiàn)在:
一是下午在崗人員明顯增多。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作面向
農(nóng)村涉及范圍廣,由于種種原因,以前鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)干部下午缺崗現(xiàn)象十分嚴重,隨著政府自身建設(shè)的不斷加強,這種現(xiàn)象已有所好轉(zhuǎn),但離人民群眾的要求還有一定差距。自從執(zhí)行該制度后,鎮(zhèn)干部搞小團體的少了,比成績的多了,辦私事的少了,為民服務(wù)的多了。在市效能辦的暗訪抽查中,在崗率達到以上,并且不在崗的同志也都能證實是下村下企業(yè)或從事其他公務(wù)活動。
二是實現(xiàn)了從被動向主動的轉(zhuǎn)變。以往鎮(zhèn)干部在上班時,往往等待上級包括分管領(lǐng)導(dǎo)的工作布置,是處于一種被動的地位。實行這一制度后,這一現(xiàn)象在不知不覺間發(fā)生了轉(zhuǎn)變。因為每名鎮(zhèn)干部都要將每天的工作情況予以記錄和上交,所以在工作間隙就會去考慮我下一步需要做什么事情、還有哪些事情沒做好,這樣一來,每位干部的主觀能動性就發(fā)揮出來了。
三是工作效率有效提高。一份紀錄就相當于一份成績單,反映的是這十天或這一個月做了哪些工作,取得了什么情況,成績好、壞一看便知。這樣就促使每位鎮(zhèn)干部開動腦筋,針對不同的問題,想出不同的解決辦法,爭取在最短的時間內(nèi)以最好的方法來解決和處理問題,為自己繳上一份滿意的答卷。
四是學(xué)比趕超形成時尚。鎮(zhèn)黨委定期抽選部分記錄表在機關(guān)內(nèi)進行展示,讓每位鎮(zhèn)干部在看了之后在心里進行比較,形成互相監(jiān)督、互相學(xué)習、共同提高的良好氛圍。
五是落后同志進步明顯。經(jīng)三評評出的三位最差工作者,鎮(zhèn)黨委主要領(lǐng)導(dǎo)分別進行了促膝長談,一起分析了工作中存在的問題、原因,指出今后應(yīng)努力的方向。幾位同志在談話后,一是對之前工作中存在的不足深感愧疚;二是對領(lǐng)導(dǎo)的淳淳教誨表示感激;三是增強了干好工作的自信心和決心。一段時間以來,表現(xiàn)有了很大轉(zhuǎn)變。例如某同志在前幾年因犯錯誤受到過處分,幾年來一直感覺抬不起頭,工作沒有主動性和積極性,有破罐子破摔的情緒。通過這次談話后,他放下思想包袱,拋開精神負擔,轉(zhuǎn)變思想觀念,工作中能主動深入,不懂的地方能虛心請教,責任心和事業(yè)心也不斷增強。在聯(lián)村工作中,土地二輪承包、合作醫(yī)療保險等各項工作 ……(未完,全文共2247字,當前僅顯示1428字,請閱讀下面提示信息。
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