法院崗位責任目標量化管理考核辦法

***中級人民法院
　　崗位責任目標量化管理考核辦法
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　　第一章總則
　　第一條為了進一步強化崗位責任，建立和完善運轉(zhuǎn)高效的工作機制，提高辦案質(zhì)量和效率，踐行司法為民宗旨，確保公正執(zhí)法，優(yōu)質(zhì)高效地完成各項工作任務(wù)，特制定本辦法。
　　第二條崗位責任目標是指根據(jù)全院工作人員所任職務(wù)而應(yīng)承擔的責任和所必須達到的工作指標。全面正確履行職責，遵守各項規(guī)章制度，完成規(guī)定的工作指標得滿分或加分，如有差錯，按本辦法的有關(guān)條款減分，直至減為零分為止，就同一事實不重復(fù)減分。
　　第三條目標量化管理考核堅持全面、量化、民主、公開、注重實績、物質(zhì)獎勵與精神獎勵相結(jié)合及按勞分配為主與效率優(yōu)先、兼顧公平相結(jié)合的原則。
　　第四條目標化管理按不同崗位責任考評記分，基礎(chǔ)分為招聘人員分，一般干警分，部門副職分，部門正職分。
　　第二章共性目標
　　第五條未經(jīng)請示無故不參加政治、業(yè)務(wù)學習和機關(guān)組織的活動，每次減個人分。
　　第六條按規(guī)定內(nèi)容和要求，組織學習教育活動，除了全院學習教育活動之外，部門每年至少組織六次學習教育，并做到部門有記錄，個人有筆記，部門記錄每少一次減部門領(lǐng)導(dǎo)分，減記錄人員分；個人筆記每少記一次減本人分；按學習教育要求應(yīng)寫出部門學習教育總結(jié)或個人總結(jié)，無總結(jié)或未按時上報總結(jié)減分。
　　第七條嚴格執(zhí)行機關(guān)工作制度，不準遲到早退和曠工；曠工一天減個
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略933字，正式會員可完整閱讀）……　
　　⒊由于不負責任，工作中出現(xiàn)一般性事故，造成不良影響的；
　　⒋泄露機關(guān)秘密或丟失文件資料的；
　　⒌接受當事人或其親友、代理人、辯護人吃請的；
　　⒍私自向當事人介紹律師的。
　　第二十二條出現(xiàn)下列情形之一，減個人分。
　　⒈泄露合議庭、審判委員會機密的；
　�、瞾G失重要機密文件或卷宗材料，造成嚴重后果的；
　�、侈k“人情案”、“關(guān)系案”和“金錢案”的；
　�、匆灾\取私利為目的，為案件當事人充當中介人的。
　　第二十三條有下列情形之一，被投訴且已經(jīng)證實的，取消個人總分。
　�、鞭k“私案”的；
　　⒉受賄、索賄的；
　�、侈k“人情案”、“關(guān)系案”和“金錢案”造成嚴重錯案的；
　�、创蛉肆R人、濫用槍支械具造成嚴重后果或影響惡劣的；
　　⒌參與不健康娛樂活動損壞法官形象的；
　�、哆`法單獨外出辦案，造成不良影響的；
　　⒎因失職造成案件矛盾激化，產(chǎn)生嚴重后果的；
　�、高`反計劃生育政策的；
　�、钩霈F(xiàn)重大責任事故的；
　�、哼`法違紀受到黨政紀處分的。
　　第三章部門目標
　　第二十四條立案庭工作目標
　�、痹摿付涣富虿辉摿付�，每件分別減承辦人分，減庭長分。
　�、裁袷掳讣呷諆�(nèi)決定是否立案、行政案件在行政庭審查后當日立案，各類案件立案后三日內(nèi)轉(zhuǎn)各庭局，未經(jīng)批準超過上述期限每次減承辦人分。
　�、成暝V案件審查期限為六個月，未經(jīng)批準超過規(guī)定期限每次減承辦人分。
　　，申訴案件審查差錯率不超過，每超過一個百分點減庭長分；承辦人審查案件出現(xiàn)差錯每件減分。
　�、翟V訟費計算錯誤，每次減承辦人分。未按規(guī)定減、緩、免訴訟費減庭長分；緩交訴訟費的，由立案庭督促各業(yè)務(wù)庭收回訴訟費，不通知、不督促的每次減庭長分。
　�、睹吭峦▓笠淮涡旁L申訴情況，未進行通報，每次減直接責任人分。
　　⒎認真做好來信來訪工作，協(xié)調(diào)院領(lǐng)導(dǎo)、部門領(lǐng)導(dǎo)進行接待，分流上訪案件，因接待不認真、不耐心、推拖或擅離崗位而造成當事人對法院有意見或越級上訪的，每次減接待人員分，越級上訪控制在自治區(qū)法院系統(tǒng)平均數(shù)以下，為立案庭庭長加分，其他人員加分。
　　⒏加強審限監(jiān)督，每月通報一次審限、報延情況，未進行通報，每次減直接責任人分，減庭長分。
　　⒐認真填報案件流程信息表，填寫不全或者錯誤一次減直接責任人分。
　�、罕O(jiān)督指導(dǎo)基層法院立案工作，全年召開一次業(yè)務(wù)聯(lián)系會，沒開減庭長分。
　　⒈及時準確向研究室提供各類數(shù)據(jù)，延誤或者誤報一次減直接責任人分。
　　第二十五條刑事審判一、二庭工作目標
　�、眹栏癜凑辗ǘǔ绦�?qū)徖戆讣�，準確定罪量刑，審限內(nèi)結(jié)案率（以法律文書原本或卷宗為憑）％以上承辦人延長審限案件不得超過自辦案件總數(shù)的，超過一個百分點減承辦人分，減庭長分超過法定審限，取消承辦人全年總分、減庭長分。
　�、捕䦟彴讣斖バ新剩ィ可僖粋�百分點減承辦人分。減庭長分。
　�、扯䦟徱婪ü_開庭率。每少一個百分點減庭長分，審判人員自辦案件依法公開審判率達不到上述指標，每少一個百分點減分。
　�、匆勒瞻讣u查辦公室評查得分，得分為分的案件每件為承辦人加分，合議庭成員加分、庭長加分；得分為分—分的案件，既不加分也不減分；分以下的案件，每減少分，減案件承辦人分，減合議庭成員分；案件合格率必須達到以上，少一個百分點減庭長分，出現(xiàn)嚴重錯案，取消承辦人總分，每件減庭長分。
　�、低ラL親自辦案不能低于全庭案件數(shù)的，少一個百分點減庭長分。
　　⒍鼓勵多辦案，承辦并審結(jié)案件超過本庭平均數(shù)，每件加分。
　　⒎鼓勵辦案提速。一、二審及減刑、假釋案件在一個月內(nèi)審結(jié)，每減少一天承辦人、庭長各加分。
　�、覆门形臅谱鞣弦�，出現(xiàn)一般文字錯誤一次減承辦人分，出現(xiàn)重大差錯一次減承辦人分。
　�、拐J真填報案件流程信息表，填寫不全或者錯誤一次減直接責任人分。
　�、鹤龊盟佬虉�(zhí)行過程中的驗明正身，監(jiān)督火化等項工作，確保萬無一失，因工作不盡職盡責而造成不良影響的，一次減直接責任人分，減庭長分，出現(xiàn)重大事故的取消責任人總分，減庭長分，全年執(zhí)行死刑正規(guī)安全且無漏洞、分別為庭長和審判員各加分。
　�、备鶕�(jù)院里的要求和安排與基層法院召開聯(lián)系會，院里安排但未召開每次減庭長分。
　　第二十六條民事一、二庭工作目標
　�、睂徬迌�(nèi)結(jié)案率（以法律文書原本或卷宗為憑）％以上承辦人延長審限案件不得超過自辦案件總數(shù)的，超過一個百分點減承辦人分，減庭長分超過法定審限，取消承辦人全年總分、減庭長分。
　�、步Y(jié)案前通知并督促當事人交納訴訟費，不通知、不督促每件減承辦人分，減庭長分。
　�、骋弧⒍䦟彴讣斖バ新剩�，每少一個百分點減承辦人分。減庭長分。
　　⒋依法公開開庭率。每少一個百分點減庭長分。審判人員自辦案件依法公開審判率達不到上述指標，每少一個百分點減分。
　�、低ラL親自辦案不能低于全庭案件數(shù)的，少一 ……（未完，全文共7457字，當前僅顯示2618字，請閱讀下面提示信息。收藏《法院崗位責任目標量化管理考核辦法》）