單位人事制度改革實(shí)施方案

目錄/提綱：……
二、基本原則
三、改革的對(duì)象
四、基本情況、機(jī)構(gòu)規(guī)格和人員編制
五、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、崗位設(shè)置及聘用條件
六、聘用程序：
七、未聘人員的安置
八、組織機(jī)構(gòu)
九、時(shí)間安排
……

　　為建設(shè)一支高素質(zhì)、社會(huì)化的人才隊(duì)伍，搞好本單位的人事制度改革工作，根據(jù)國(guó)辦發(fā)〔〕號(hào)、*府辦發(fā)〔〕**號(hào)、*府發(fā)〔〕*號(hào)、*府辦發(fā)〔〕*號(hào)、*府發(fā)〔〕*號(hào)文件精神，對(duì)本單位人事制度改革制定如下實(shí)施方案：
　　、指導(dǎo)思想和目標(biāo)任務(wù)
　　人事制度改革的指導(dǎo)思想是：堅(jiān)持以_、“三個(gè)代表”重要思想和黨的十六大精神為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹黨管干部的原則，堅(jiān)持干部隊(duì)伍“四化”方針和德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，適應(yīng)事業(yè)單位_改革的要求，建立政事分開(kāi)，單位自主用人、人員自主擇業(yè)，政府依法管理，配套措施完善的分類管理_。
　　人事制度改革的目標(biāo)：建立一套適合事業(yè)單位特點(diǎn)，符合專業(yè)技術(shù)人員，管理人員和工勤人員各自崗位要求的具體管理制度，形成一個(gè)人員能進(jìn)能出，職務(wù)能上能下，待遇能升能降，優(yōu)秀人才能脫穎而出，充滿生機(jī)與活力的用
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略566字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
　�。ǎ┻h(yuǎn)程教育科。
　�、矋徫辉O(shè)置和聘用條件
　　結(jié)合本單位的服務(wù)宗旨和業(yè)務(wù)范圍，按照科學(xué)合理、精簡(jiǎn)效能、因事設(shè)崗、競(jìng)聘上崗的原則，其聘用條件如下：
　�。ǎ└敝魅我幻�
　　職責(zé)：
　　條件：大專以上學(xué)歷，中級(jí)職稱以上，中共黨員，身體健康，擁護(hù)黨的各項(xiàng)方針政策和路線，有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和業(yè)務(wù)能力。
　�。ǎ┚C合科長(zhǎng)一名
　　職責(zé)：
　　條件：大專以上學(xué)歷，初級(jí)職稱以上，身體健康，擁護(hù)黨的各項(xiàng)方針政策和路線，有較強(qiáng)的文字處理和協(xié)調(diào)能力。
　�。ǎ�**科科長(zhǎng)一名
　　職責(zé)：
　　條件：大專以上學(xué)歷，初級(jí)職稱以上，身體健康，擁護(hù)黨的各項(xiàng)方針政策和路線，有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力。
　�。ǎ┚C合科工作人員二名
　　職責(zé)：
　　（）**科工作人員二名
　　職責(zé)：
　　條件：大專以上學(xué)歷，身體健康，擁護(hù)黨的各項(xiàng)方針政策和路線，有一定的業(yè)務(wù)能力。
　　總計(jì)：名。
　　六、聘用程序：
　�、惫紗挝粛徫患捌渎氊�(zé)、聘用條件，并規(guī)定公示時(shí)間。公示時(shí)間為*月一日至十日。
　�、猜毠ぐ醋陨淼臈l件參加所競(jìng)聘的崗位，每個(gè)職工只能報(bào)名參聘一個(gè)崗位，并規(guī)定報(bào)名的截止時(shí)間。報(bào)名時(shí)間為*月十一日至十五日。
　　⒊聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)應(yīng)聘工作人員進(jìn)行資格審查。
　　⒋對(duì)審查合格人員進(jìn)行民主測(cè)評(píng)、工作評(píng)價(jià)、面試及領(lǐng)導(dǎo)小組考核，其分值分別為：民主測(cè)評(píng)占、工作評(píng)價(jià)占、面試占、領(lǐng)導(dǎo)小組考核占，按高分到低分擇優(yōu)聘用。
　�、灯赣霉ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組集體討論決定受聘人員后公示。公示時(shí)間為*月二十日至三十日。
　�、镀赣脝挝环ㄈ舜砘蛘咂湮械娜伺c受聘人員簽定聘用合同。
　�、菲赣煤贤瑘�(bào)區(qū)人事部門進(jìn)行合同鑒定。
　�、溉藛T聘用實(shí)行回避制度。受聘人員凡與用人單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或近姻親關(guān)系的，不得被聘用從事該單位負(fù)責(zé)人員的中層干部崗位工作，也不得在有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位上工作。聘用工作組織成員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，遇有與自己有上述親屬關(guān)系的，也應(yīng)當(dāng)回避。
　　聘用辦法：
　　在**區(qū)委組織部的指導(dǎo)和監(jiān)督下，按****實(shí)施方案執(zhí)行，全體職工均可參與競(jìng)聘中層領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)，競(jìng)聘后，按國(guó)人部發(fā)號(hào)文件執(zhí)行工資待遇�？剖胰藛T按專業(yè)技術(shù)范圍競(jìng)聘崗位的程序進(jìn)行。
　　七、未聘人員的安置
　�、蔽雌溉藛T采取單位內(nèi)部消化為主的原則，針對(duì)未聘人員的自身情況，提供靈活多樣的分流安置渠道。
　　⒉單位的未聘人員，男年滿周歲，女滿周歲，且工作年限滿年的；或工作年限滿年的，本人要求提前退休的，經(jīng)單位和主管部門同意，并報(bào)同級(jí)政府人事部門批準(zhǔn)，可以辦理提前退休手續(xù)，其退休待遇按《**省人事廳印發(fā)（**省機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資改革后離休、退休人員離退休費(fèi)計(jì)算辦法）的通知》*人退*規(guī)定執(zhí)行。
　�、硢挝晃雌傅娜藛T，年齡、工齡未到退休年限，又不愿服從本單位安排其它工作的，可待崗培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)自理。對(duì)未聘人員，單位給以三年的過(guò)渡期，第一年可 ……（未完，全文共2502字，當(dāng)前僅顯示1591字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《單位人事制度改革實(shí)施方案》）