現(xiàn)代管理理論與中國傳統(tǒng)文化之比較研究

　　作者簡介呂堅(jiān)，男，年月出生，理學(xué)學(xué)士，哲學(xué)碩士，講師，目前就讀于西安交通大學(xué)管理學(xué)院，博士研究生；
　　內(nèi)容摘要以現(xiàn)代管理理論的基本框架為線索，從計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制等四個(gè)方面，探究中國優(yōu)秀的傳統(tǒng)文化與現(xiàn)代管理學(xué)中基本規(guī)律的主要契合之處，并提出塑造有中國特色的管理模式的建議和初步設(shè)想。
　　關(guān)鍵詞現(xiàn)代管理理論中國傳統(tǒng)文化未來管理模式
　　§問題的提出
　　美國著名管理學(xué)家哈羅德孔茨認(rèn)為，“管理就是設(shè)計(jì)和保持一種良好環(huán)境使人在_里高效率地完成既定目標(biāo)�！雹啪唧w而言，管理目標(biāo)和計(jì)劃的實(shí)施，組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)與運(yùn)作，人力、物力資源的調(diào)配和安置，以及對管理全過程的控制和調(diào)整，都離不開人的參與�，F(xiàn)代管理既然以人為中心，在其理論與實(shí)踐的研究過程中就不可避免地要涉及到對人類傳統(tǒng)文化的反思。
　　最早研究企業(yè)價(jià)值觀和社會(huì)文化傳統(tǒng)等對企業(yè)管理的影響的，是美國著名管理學(xué)家切斯特巴納德（）和菲尼普塞爾茨尼克（）。年，美國波士頓大學(xué)組織行為學(xué)教授戴維斯（）在《比較管理—組織文化的展望》中，明確而系統(tǒng)地從民族文化、社會(huì)文化、組織文化等角度研究管理理論。年，德魯克把管理與文化直接聯(lián)系起來，
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　我國先秦諸子的_思想和以《孫子兵法》為主的治軍理論，就包含了許多可用于研究企業(yè)戰(zhàn)略性決策分析的一般原理方法。道家個(gè)人管理的目標(biāo)是“內(nèi)圣外王”；儒家主張通過“修己”、“安人”實(shí)現(xiàn)“大同”，其中，“修己”與“安人”體現(xiàn)了個(gè)人管理目標(biāo)與組織管理目標(biāo)相統(tǒng)一的辯證關(guān)系。個(gè)人管理逐步實(shí)現(xiàn)從自律到自覺的飛躍，通過推己及人實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)。
　　對現(xiàn)代企業(yè)而言就是要注重營造一個(gè)協(xié)調(diào)個(gè)人、_乃至社會(huì)三者利益的目標(biāo)鏈，使前一目標(biāo)的完成成為后一目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的前提和基礎(chǔ)，后者的達(dá)成又是前者的印證和升華，由此循環(huán)往復(fù)而形成一個(gè)合理的目標(biāo)流程網(wǎng)絡(luò)，促成企業(yè)最高戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
　　《孫子兵法》明確提出“五事”、“七計(jì)”是決定戰(zhàn)略決策成敗的基本因素五�！拔迨隆蹦恕暗馈⑻�、地、將、法”。按現(xiàn)代意義來理解，“道”是一種宏觀的、全面的、客觀的政治、經(jīng)濟(jì)環(huán)境；“天”，即天時(shí)，指機(jī)遇，或一種客觀的情勢；“地”，是地利，即企業(yè)的微觀環(huán)境，包括企業(yè)所初的地理位置、所擁有的資金、技術(shù)設(shè)備、信息、生產(chǎn)能力、產(chǎn)品銷路及交通運(yùn)輸情況等；將，指的是管理者的素質(zhì)，包括才智、誠信、仁慈、勇敢和威嚴(yán)等方面；法，就是法制、組織的結(jié)構(gòu)、層級關(guān)系及相應(yīng)的規(guī)范、準(zhǔn)則等。以上“五事”，可作為企業(yè)制定經(jīng)營戰(zhàn)略，進(jìn)行企業(yè)環(huán)境分析的總綱�！捌哂�(jì)”為“主孰有道，將孰有能，天地孰得，法令孰行，兵眾孰強(qiáng)，士卒孰練，賞罰孰明。”對現(xiàn)代企業(yè)而言，在激烈的市場競爭中，要將自己與競爭對手在這七個(gè)方面進(jìn)行分析和比較，只有知己知彼，才能百戰(zhàn)不殆。總之，五事主要分析外部環(huán)境存在的威脅與機(jī)會(huì)、企業(yè)自身所具有的能力與不足，“七計(jì)”更注重與競爭對手的比較。
　　當(dāng)然，企業(yè)在決策時(shí)，不僅要了解“五事”、“七技”，更重要的是研究它們作為戰(zhàn)略要素的主次關(guān)系及其相互聯(lián)系、作用的時(shí)間、方式和程度，從整體上觀察各種因素相互作用的機(jī)制，以便作出綜合評價(jià)。
　　現(xiàn)代組織工作的基本原則與傳統(tǒng)“分”、“合”說
　　任何管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，都要靠一定的組織來完成。組織工作的任務(wù)就是設(shè)計(jì)一決策和溝通網(wǎng)絡(luò)，使組織內(nèi)成員明確誰去做什么，誰要對什么結(jié)果負(fù)責(zé)，并消除由于分工含混不清造成的執(zhí)行中的障礙。有效的組織應(yīng)遵循目標(biāo)一致、跨度合理、指揮統(tǒng)一、權(quán)責(zé)分明、職能明確等基本原則六。這是現(xiàn)代管理理論關(guān)于組織工作的基本觀點(diǎn)。
　　在我國，《荀子》一書集中了對組織問題的探討。荀子認(rèn)為合群是人類的本性之一，而“分”又是人類結(jié)成社會(huì)_的必要前提，沒有等級劃分的限制，_內(nèi)部就會(huì)發(fā)生爭奪。按現(xiàn)代意義來解釋，“分”實(shí)際上包含兩層含義一：
　　明確為完成管理目標(biāo)、政策和計(jì)劃所必需的活動(dòng)并加以分門別類。
　　根據(jù)現(xiàn)有的人力和物力，并根據(jù)環(huán)境來使用人力和物力的最佳方法，把上述活動(dòng)分成各個(gè)組。
　　“群分”是由社會(huì)分工和職業(yè)差別所導(dǎo)致的，也是解決各類組織矛盾的必要手段，是組織良性運(yùn)轉(zhuǎn)的前提。所以，荀子認(rèn)為“群而無分則爭，窮者，患也，爭也，禍也。救患除禍，則莫若明分使群矣�！倍坝蟹至x，則容天下而治”五。
　　在分的基礎(chǔ)上，組織工作的核心應(yīng)是培養(yǎng)組織成員的團(tuán)結(jié)和協(xié)作精神，以提高整個(gè)組織實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)的效率。相應(yīng)地，《周易》中有“天地交而萬物通也，上下交而其志同也�！钡恼摂�，意指實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)要通過管理者和組織成員的上下溝通�！秾O子兵法》進(jìn)一步闡述了這一思想，“故善戰(zhàn)者，求之于勢，不責(zé)之于人，故能擇人而任勢�！薄肮噬茟�(zhàn)人之勢，入轉(zhuǎn)圓石于千仞之山者，勢也�！绷磳M織的要求，更在于其功用，特別是要求組織本身能產(chǎn)生出戰(zhàn)斗力，這就是“勢”，一旦形成這種組織，又能“擇人而任勢”，按組織的功能需要用人之長，組織就會(huì)具有一種“不動(dòng)則已動(dòng)必雷霆萬鈞一擊成功無可阻擋之勢。”六
　　領(lǐng)導(dǎo)理論與中國傳統(tǒng)激勵(lì)方法
　　在現(xiàn)代管理理論中，領(lǐng)導(dǎo)工作是指“影響人們?yōu)榻M織和集體目標(biāo)作出貢獻(xiàn)的過程。”一領(lǐng)導(dǎo)的實(shí)質(zhì)是通過建立一種追隨關(guān)系來實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)。由于人們往往追隨那些他們認(rèn)為可提供實(shí)現(xiàn)其愿望、要求和需要手段的人，因此領(lǐng)導(dǎo)和激勵(lì)密切相關(guān)，只有理解了人們的真實(shí)需要和行為動(dòng)因，才能更好地理解激勵(lì)問題，從而實(shí)現(xiàn)有效的領(lǐng)導(dǎo)。
　　多 ……（未完，全文共6278字，當(dāng)前僅顯示2205字，請閱讀下面提示信息。收藏《現(xiàn)代管理理論與中國傳統(tǒng)文化之比較研究》）