關(guān)于公司薪酬管理制度的有關(guān)規(guī)定

目錄/提綱：……
一、公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員實(shí)行年薪制，具體標(biāo)準(zhǔn)和細(xì)則由局制訂
二、公司機(jī)關(guān)各部門管理人員及司屬各單位班子成員實(shí)行崗薪制
三、經(jīng)營、結(jié)算人員實(shí)行底薪提成工資制
四、與生產(chǎn)緊密聯(lián)系的客戶服務(wù)人員、生產(chǎn)系統(tǒng)作業(yè)層人員實(shí)行底薪計(jì)件工資制
五、生產(chǎn)、后勤輔助勤雜人員實(shí)行合同工資制
一、崗薪制構(gòu)成體系
（二）崗位津貼：根據(jù)職務(wù)（職稱）和崗位價(jià)值確定給付標(biāo)準(zhǔn)，具體等級標(biāo)準(zhǔn)見附件
（四）加班工資標(biāo)準(zhǔn)及給付辦法
（五）季度獎金
（六）年終效益獎金或兌現(xiàn)
二、基本工資、崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)及給付辦法
（一）公司機(jī)關(guān)和分公司機(jī)關(guān)基本工資等級標(biāo)準(zhǔn)（附件）
（二）公司機(jī)關(guān)和分公司機(jī)關(guān)崗位津貼等級標(biāo)準(zhǔn)（附件）
（三）站、廠基本工資等級標(biāo)準(zhǔn)（附件）
（四）站、廠崗位津貼等級標(biāo)準(zhǔn)（附件）
（五）非管理崗位等級標(biāo)準(zhǔn)（附件⒌）
三、套改原則
（一）堅(jiān)持以崗位為主兼顧技術(shù)職稱的套改原則
（三）對于新聘用的職工統(tǒng)一執(zhí)行崗薪制，試用期內(nèi)直接按所在崗位起點(diǎn)線標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行
（六）公司新招收大中專畢業(yè)生試用期月工資標(biāo)準(zhǔn)
（七）因公司生產(chǎn)經(jīng)營工作需要引進(jìn)的非緊缺性或不能獨(dú)立上崗的人員實(shí)行協(xié)議工資
五、易崗易薪的程序
六、培訓(xùn)期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
七、休假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
八、待崗期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
一、經(jīng)營人員基本底薪為：元月，經(jīng)營負(fù)責(zé)人基本底薪
……

　　司屬各單位、各部門：
　　為有效形成激勵、約束機(jī)制，優(yōu)化人力資源配置，調(diào)動廣大員工的工作積極性和主動性，提高管理效能和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，保證職工隊(duì)伍的穩(wěn)定，結(jié)合我司多年的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理實(shí)踐，經(jīng)廣泛征求意見，并經(jīng)過慎重研究，決定實(shí)行新的薪酬體系。
　　一、公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員實(shí)行年薪制，具體標(biāo)準(zhǔn)和細(xì)則由局制訂。
　　二、公司機(jī)關(guān)各部門管理人員及司屬各單位班子成員實(shí)行崗薪制。
　　三、經(jīng)營、結(jié)算人員實(shí)行底薪提成工資制。
　　四、與生產(chǎn)緊密聯(lián)系的客戶服務(wù)人員、生產(chǎn)系統(tǒng)作業(yè)層人員實(shí)行底薪計(jì)件工資制。
　　五、生產(chǎn)、后勤輔助勤雜人員實(shí)行合同工資制。
　　現(xiàn)將經(jīng)從**年以來試運(yùn)行比較成熟的機(jī)關(guān)部門、經(jīng)營、結(jié)算、客戶服務(wù)、生產(chǎn)、后勤輔助勤雜等人員的薪酬管理、考核辦法予以發(fā)布。
　　本規(guī)定從**年元月一日起正式執(zhí)行。
　　對執(zhí)行過程中發(fā)現(xiàn)的不完善之處，請及時(shí)反饋到公司辦公室，以備今后修訂。
　　附：
　　附件一：《**公司崗薪制試行辦法》
　　附件二：《經(jīng)營承包兌現(xiàn)辦法》
　　附件三：《結(jié)算人員薪酬管理辦法》
　　附件四：《客戶服務(wù)部計(jì)件工資方案》
　　附件五：《生產(chǎn)系統(tǒng)計(jì)件工資管理辦法》
　　附件六：《后勤系統(tǒng)薪酬管理辦法》
　　附件七：《雜工班薪酬管理辦法》
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略867字，正式會員可完整閱讀）……　
考核，根據(jù)考核結(jié)果，下季度的第一個(gè)月發(fā)放上季度的獎金。具體考核情況另行下文。
　�。┠杲K效益獎金或兌現(xiàn)
　　管理崗位年終獎金主要根據(jù)公司各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)的年度完成情況，全年考核考評結(jié)果予以分配，具體分配標(biāo)準(zhǔn)為：
　　年終兌現(xiàn)獎金年終分配基數(shù)*本崗位全年考核系數(shù)*全年出勤率
　　年終分配基數(shù)公司審批獎金總額∑各崗位出勤系數(shù)*各崗位考核系數(shù)
　　具體考核情況另行下文。
　�。ㄆ撸┨厥猹劷穑悍瞎居嘘P(guān)規(guī)定條件而獲得的特殊獎勵，包括承包兌現(xiàn)、科技成果獎、經(jīng)營成果獎及突出業(yè)績嘉獎等。
　�、背邪鼉冬F(xiàn)：各基層單位在完成與公司簽訂的承包合同后，按承包合同所規(guī)定的兌現(xiàn)辦法給予的兌現(xiàn)獎。
　�、部萍汲晒劊汗緸檎{(diào)動廣大工程技術(shù)人員的工作積極性，培養(yǎng)和造就一批優(yōu)秀的工程技術(shù)人才，實(shí)行技術(shù)創(chuàng)新，而設(shè)立該獎項(xiàng)。主要獎勵獲得各級科技進(jìn)步獎或優(yōu)秀設(shè)計(jì)獎的發(fā)明者或主要完成者，以及在施工生產(chǎn)中運(yùn)用科學(xué)的管理手段為公司取得一定經(jīng)濟(jì)效益和社會效益的工程技術(shù)人員。
　�、惩怀鰳I(yè)績嘉獎：對在完成本崗位工作職責(zé)的基礎(chǔ)上有突出業(yè)績的個(gè)人給予的一種獎勵。
　　在發(fā)放以上特殊獎金時(shí)，須由基層單位或部門書面提出獎勵對象和獎勵原因，經(jīng)公司審批后方可按有關(guān)規(guī)定給予獎勵。
　　二、基本工資、崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)及給付辦法
　�。ㄒ唬┕緳C(jī)關(guān)和分公司機(jī)關(guān)基本工資等級標(biāo)準(zhǔn)（附件）
　　該表縱向分七崗，共個(gè)等級分別為：
　　一崗（級）：公司副三總師、總經(jīng)理助理
　　二崗（級）：公司部門經(jīng)理
　　三崗（級）：公司部門副經(jīng)理、經(jīng)公司聘任的高級職稱
　　四崗（級）：公司部門經(jīng)理助理、部門二級部室負(fù)責(zé)人
　　五崗（級）：公司部門專業(yè)主管（專業(yè)分工明確并承擔(dān)一定責(zé)任的崗位）、經(jīng)公司聘任的中級職稱
　　六崗（級）：公司部門主辦管理人員、經(jīng)公司聘任的助理職稱
　　七崗（級）：公司部門一般管理人員、經(jīng)公司聘任的員級職稱
　�。ǘ┕緳C(jī)關(guān)和分公司機(jī)關(guān)崗位津貼等級標(biāo)準(zhǔn)（附件）
　　該表整體架構(gòu)同公司（分公司）基本工資等級標(biāo)準(zhǔn)表。
　�。ㄈ┱�、廠基本工資等級標(biāo)準(zhǔn)（附件）
　　該表縱向分七崗，共個(gè)等級分別為：
　　一崗（級）：站長、廠長
　　二崗（級）：副站長、副廠長
　　三崗（級）：站長助理、廠長助理、經(jīng)公司聘任的高級職稱
　　四崗（級）：部門負(fù)責(zé)人
　　五崗（級）：經(jīng)公司聘任的中級職稱
　　六崗（級）：質(zhì)檢員、試驗(yàn)員、勞資員、成本員、生產(chǎn)調(diào)度、安全員、預(yù)算員、材料員、設(shè)備管理員、經(jīng)公司聘任的助理職稱
　　七崗（級）：輔助類（辦公室文員、計(jì)劃統(tǒng)計(jì)員、經(jīng)營合同、資料員）
　　（四）站、廠崗位津貼等級標(biāo)準(zhǔn)（附件）
　　該表整體架構(gòu)同站、廠基本工資等級標(biāo)準(zhǔn)表。
　�。ㄎ澹┓枪芾韻徫坏燃墭�(biāo)準(zhǔn)（附件⒌）
　　一般非管理崗位縱向分為以下四崗，共個(gè)等級。分別為：
　　一崗（級）：外加劑廠操作工、鍋爐工、槽車司機(jī)
　　二崗（級）：外加劑廠機(jī)修工、化驗(yàn)員、汽修工、電工、鏟車司機(jī)
　　三崗（級）：小車司機(jī)、罐車司機(jī)、車泵駕駛員、電工、汽修工
　　四崗（級）：電焊工、鏟車司機(jī)、拖泵操作工、車泵操作工、機(jī)修工、現(xiàn)場料工、試驗(yàn)工、庫管工、機(jī)操工、打字員、資料員、外加劑廠材料工
　　橫向分為四類，分別為：
　　第一類：工人技師
　　第二類：高級工（本工種專業(yè)工齡年以上）
　　第三類：中級工（本工種專業(yè)工齡年以上）
　　第四類：初級工（本工種專業(yè)工齡年以上）
　　不在以上崗位范圍內(nèi)的后勤服務(wù)人員參照公司相關(guān)文件執(zhí)行。
　　三、套改原則
　�。ㄒ唬﹫�(jiān)持以崗位為主兼顧技術(shù)職稱的套改原則。
　�。ǘ┧袓徫坏幕A(chǔ)工資原則上統(tǒng)一套用標(biāo)準(zhǔn)中該崗位對應(yīng)的起點(diǎn)線，班組長可在相應(yīng)崗位基本工資及崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上上調(diào)一檔和一級；站、廠一般管理人員如被聘為助理職稱，則可在相應(yīng)崗位起點(diǎn)線上調(diào)一檔和一級；第一責(zé)任人為副職者在正職的基礎(chǔ)上下調(diào)一檔和一級；。
　　（三）對于新聘用的職工統(tǒng)一執(zhí)行崗薪制，試用期內(nèi)直接按所在崗位起點(diǎn)線標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行。
　�。ㄋ模⿵氖聦W(xué)徒工崗位的其崗位津貼（或者月度計(jì)件獎）按該崗位標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)發(fā)，學(xué)徒期滿經(jīng)公司審批后，按計(jì)發(fā)。
　　（五）工人崗位轉(zhuǎn)崗至管理崗位工作不足年者一律套用管理崗位工資標(biāo)準(zhǔn)起點(diǎn)線的，滿年后經(jīng)公司考核審批后，按相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。
　�。┕拘抡惺沾笾袑．厴I(yè)生試用期月工資標(biāo)準(zhǔn)
　　學(xué)歷碩士生本科本科（無學(xué)位）大專中專
　　標(biāo)準(zhǔn)
　　工資標(biāo)準(zhǔn)
　　日工資標(biāo)準(zhǔn)
　�。ㄆ撸┮蚬旧a(chǎn)經(jīng)營工作 ……（未完，全文共6937字，當(dāng)前僅顯示2436字，請閱讀下面提示信息。收藏《關(guān)于公司薪酬管理制度的有關(guān)規(guī)定》）