**公司民主管理實施細則

　　第一章總則第一條為全面落實黨的全心全意依靠工人階級的指導(dǎo)方針，保障職工行使民主管理的權(quán)利，加強基層民主政治建設(shè)，構(gòu)建和諧企業(yè)，根據(jù)《鄭州鐵路局民主管理實施細則》和上級有關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合鄭州鐵路局房地產(chǎn)經(jīng)營開發(fā)中心實際，制定本細則。
　　第二條
　　中心及所屬各單位必須堅持和完善以職工（代表）大會為基本形式的民主管理制度，實行廠務(wù)公開，保障與發(fā)揮工會組織和職工代表在審議本企業(yè)重大決策、監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)干部、維護職工合法權(quán)益方面的權(quán)力和作用。
　　第三條
　　職工（代表）大會是中心實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)，是實行廠務(wù)公開的主要載體。中心各級工會委員會是同級職工（代表）大會的工作機構(gòu)，負責(zé)職工（代表）大會的日常工作。
　　第四條
　　中心各級職工（代表）大會要以馬列主義、_思想、_理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，堅持科學(xué)發(fā)展觀，在同級黨組織領(lǐng)導(dǎo)下，貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和國家的法律法規(guī)，正確處理國家、企業(yè)和職工三者利益關(guān)系，在法律、法規(guī)和政策規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)。職工（代表）大會應(yīng)當(dāng)積極支持本企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)依法行使經(jīng)營管理決策和統(tǒng)一指揮生產(chǎn)經(jīng)營活動的職權(quán)。
　　第五條中心各級職工（代表）大會實行民主集中制。
　　第二
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略856字，正式會員可完整閱讀）……　
，具有一定參政議政能力的職工，均可當(dāng)選為職工代表。
　　第九條
　　職工代表按分配的名額、構(gòu)成要求，由所在單位（部門）的職工（代表）大會、職工（代表）大會聯(lián)席會議或職工代表會議直接選舉產(chǎn)生。出席上一級職工代表大會的職工代表由基層單位職工（代表）大會或職工代表會議選舉產(chǎn)生。以班組（科、室）、車間、站段為選舉單位的選舉，應(yīng)當(dāng)有本選舉單位全體職工（代表）三分之二以上參加，候選人獲得應(yīng)到會人員的過半數(shù)同意始得當(dāng)選。由職工代表會議進行的選舉，參加會議的人數(shù)不得少于
　　20
　　人。條件成熟的單位經(jīng)上級批準，職工代表的選舉可以采取競選的方式進行。職工代表實行常任制，任期與屆期相同，可連選連任。
　　第十條
　　職工代表中應(yīng)當(dāng)由一線生產(chǎn)人員、技術(shù)和管理人員、領(lǐng)導(dǎo)干部構(gòu)成。中心和各單位職代會一線生產(chǎn)人員代表應(yīng)占
　　50%以上；技術(shù)和管理人員代表應(yīng)占35%；領(lǐng)導(dǎo)干部（班子成員）代表不超過代表總數(shù)的
　　15%
　　。職工代表中，青年職工、女職工和少數(shù)民族代表應(yīng)占適當(dāng)比例。職工（代表）大會可根據(jù)需要邀請部分離退休領(lǐng)導(dǎo)干部、集體企業(yè)職工代表列席會議。
　　第十一條職工代表大會代表人數(shù)按在崗職工總數(shù)確定。職工在100-500人者，代表為
　　30-60人；職工在501-1000人者，代表為40-80人；職工在
　　1001-5000人者，代表為70-150人；職工在5001-10000
　　人者，代表為100-200人；職工100
　　人以下的單位，一般應(yīng)召開職工大會，也可以召開職工代表大會。召開職工代表大會時，代表人數(shù)不得少于
　　20人。職工代表按單位或系統(tǒng)、車間（科室、班組）組成代表團（組），推選正、副團（組）長1
　�。�2
　　人，代表團（組）長一般應(yīng)由工會負責(zé)人擔(dān)任。代表團可分若干代表小組，每小組推選組長、副組長。
　　第十二條
　　公司制企業(yè)董事會、監(jiān)事會成員中職工董事、監(jiān)事的比例須符合《公司法》的規(guī)定。工會主席、副主席應(yīng)作為董事會、監(jiān)事會中職工代表的首選人選。
　　第十三條職工代表的權(quán)利：
　　在職工（代表）大會上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。
　　有權(quán)參加職工（代表）大會及其工作機構(gòu)對本單位執(zhí)行職工（代表）大會決議和提案落實情況的檢查等民主管理活動，有權(quán)參加對行政領(lǐng)導(dǎo)人員的質(zhì)詢。
　　因參加職工（代表）大會組織的各項活動而占用生產(chǎn)或工作時間，按照正常出勤對待，享受應(yīng)得待遇。
　　第十四條職工代表的義務(wù)：
　　學(xué)習(xí)并模范遵守法律、法規(guī)、政策、企業(yè)的規(guī)章制度，積極參加民主管理等專業(yè)知識的培訓(xùn)，不斷提高自身素質(zhì)和參與企業(yè)民主管理的能力。
　　密切聯(lián)系職工，代表職工利益，反映職工意見和要求。
　　每年向本選舉單位職工述職，并接受評議；中心所屬各單位職工代表述職報告材料同時上報中心工會。
　　認真執(zhí)行職工（代表）大會的決議，完成職工（代表）大會交付的任務(wù)。
　　第十五條職工代表依法行使職權(quán)，任何組織和個人不得阻撓和打擊報復(fù)。
　　第十六條
　　選舉單位職工有權(quán)撤換本單位的職工代表。撤換職工代表，應(yīng)由選舉單位職工（代表）大會決定，職工（代表）大會閉會期間可由職工（代表）大會聯(lián)席會議決定，并向下一次職工（代表）大會報告予以確認。撤換上一級職工代表，應(yīng)經(jīng)上一級職工（代表）大會工作機構(gòu)同意。職工代表調(diào)出選舉單位或與企業(yè)終止、解除勞動關(guān)系的，退休的，入學(xué)、長病、待崗、離崗一年以上的，崗位發(fā)生變化影響代表構(gòu)成的，以及因其他原因不能正常履行代表職責(zé)的，其代表資格即行終止。缺額由原選舉單位按相應(yīng)條件、構(gòu)成要求及選舉程序及時補選。新當(dāng)選的職工代表應(yīng)接受民主管理和企業(yè)管理知識的培訓(xùn)。
　　第四章組織制度
　　第十七條中心職工代表大會屆期為3
　　年，每年召開一次全體會議；所屬各單位及車間職工（代表）大會屆期為3
　　年，每年至少召開一次全體會議。職工（代表）大會應(yīng)按期換屆。遇有特殊情況經(jīng)上級職工（代表）大會工作機構(gòu)同意，可提前或延期。
　　第十八條
　　職工（代表）大會應(yīng)當(dāng)有全體職工（代表）三分之二以上出席，方能召開。閉會期間，遇有重大事項，經(jīng)行政領(lǐng)導(dǎo)與工會協(xié)商或三分之一以上的職工（代表）提議，可召開臨時會議。各級職工代表大會可建立非職工代表的旁聽制度。
　　第十九條職工（代表）大會的議題，應(yīng)圍繞深化中心改革，
　　加強三個文明建設(shè)，建立現(xiàn)代企業(yè)制度，發(fā)展生產(chǎn)，促進技術(shù)進步，改善經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益，建設(shè)和諧 ……（未完，全文共8803字，當(dāng)前僅顯示2404字，請閱讀下面提示信息。收藏《**公司民主管理實施細則》）